縣委組織部2017年度工作總結報告和2018年工作安排

目錄/提綱：……
一、2017年工作回顧
二、2018年工作安排
（一）建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
（二）全面加強基層組織建設
（三）統(tǒng)籌做好人才工作
（四）扎實推進定點駐村扶貧工作
（五）打造模范部門和過硬隊伍
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縣委組織部2017年度工作總結報告和2018年工作安排
堅定理想信念履職盡責擔當
為**脫貧攻堅振興發(fā)展提供堅強組織保障

一、2017年工作回顧

2017年，全縣組織工作在縣委的正確領導和上級組織部門的有力指導下，主動適應全面從嚴治黨新常態(tài)，聚焦縣委中心工作，強化責任使命擔當，各項工作扎實有效推進。

——“兩學一做”學習教育深入推進。加強“學”的領導，制定實施方案，成立領導小組，明確職責分工，確保學習教育常態(tài)化制度化。強化“學”的重點，圍繞黨的十九大精神、省十二次黨代會精神等主題，縣委書記講黨課2場次，黨（工）委書記講黨課58場次，送學72場；通過“兩微一端”、政府網(wǎng)站、黨建公眾號展播優(yōu)秀黨員先進事跡8期，黨員受教育面達7000多人次。搭建“做”的載體，依托學習培訓、網(wǎng)絡共享、警示教育、愛心互助、黨員展示五個平臺，深入開展“學黨章、戴黨徽、作表率”、“學習貫徹黨的十九大網(wǎng)上答題”等活動，營造濃厚學習教育氛圍。完善“建”的機制，試行村級組織生活計劃備案管理制度，創(chuàng)建村級組織生活微信群，村級“三會一課”等組織生活有效落實。**鎮(zhèn)“三會
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作者輪訓16人次，選派2名干部到市直機關部門掛職，20名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、信訪、園區(qū)等一線掛職。

——基層黨建工作水平顯著提升。壓實落靠黨建工作責任，開展黨建工作專項述職，實現(xiàn)黨建事項按賬推進、對標落實，150余個承諾事項全部兌現(xiàn)；加大黨建工作專項督查力度，因黨建第一責任人責任履行不力約談基層黨組織書記6人。規(guī)范基層黨組織工作運行，按時足額發(fā)放基層黨建工作經(jīng)費和黨員教育培訓經(jīng)費，保障基層黨組織活動有效開展；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，選派4名優(yōu)秀干部到村任黨組織書記，組織27名村黨組織書記赴濰坊、沂蒙等地考察學習；嚴格標準程序、嚴明換屆紀律，縣直各級黨組織換屆選舉工作圓滿完成，黨員黨性意識和組織觀念切實加強。夯實基層黨組織工作基礎，新建村級活動場所4個、擴建2個、維修改造31個，為19個村級遠程教育終端站點更新9.47萬元硬件設備；優(yōu)化黨組織設置，延伸黨組織觸角，實現(xiàn)“兩新”組織黨的工作全覆蓋；突出問題整改，全縣14個村級軟弱渙散黨組織全部轉化升級。健全基層黨組織基本制度，全面推行“四議兩公開”工作法，嚴格發(fā)展黨員程序，建立健全發(fā)展黨員公示、票決、三級預審、紀實備案制度和發(fā)展對象預審承諾、測試達標制度，2017年發(fā)展黨員190名，處置不合格黨員40名。

——人才引領發(fā)展作用有效發(fā)揮。開展人才隊伍建設和人才需求情況調(diào)研，準確掌握我縣“六類人才”隊伍總體情況，為事業(yè)單位人才引進計劃提供依據(jù)；加強引進人才管理，建立引進人才個人成長檔案，作為培養(yǎng)使用的重要參考；推進縣校共建，深化和拓展“科技興農(nóng)”活動，推廣農(nóng)村實用技術30項、引進新品種62個，幫建科技項目8個，幫建試驗示范基地12個、培養(yǎng)科技大戶80個、培訓指導農(nóng)民2700多人次；推進人才服務基層活動，遴選農(nóng)口、教育、衛(wèi)生等領域近百名專業(yè)技術人才，到鄉(xiāng)村開展幫扶和服務工作，為基層解決棚室生產(chǎn)、奶牛養(yǎng)殖、水田和雜糧雜豆種植等實際問題100多個。

——組織部門自身建設得到加強。結合“兩學一做”學習教育，先后選派組工干部赴沂蒙、井岡山等地學習，進一步堅定理想信念；開設組工講壇，開展課題調(diào)研，定期工作督辦，組工干部業(yè)務水平和工作效能有效提升；堅持“三會一課”，帶頭學習黨章黨規(guī)和黨的十九大精神；嚴格黨內(nèi)組織生活，帶頭開展批評與自我批評；嚴格請銷假、用印審批制度和收發(fā)文辦理等工作紀律和流程，規(guī)范履職行為；緊盯縣委中心工作，扎實做好脫貧攻堅，落實脫貧項目4個、幫扶物資3萬余元，為所包扶村和貧困戶解決實際困難87個。

同時，我們也清醒地認識到，工作中還存在一些問題，主要是：個別班子運行不暢、合力不強，一些干部不在狀態(tài)，動力不足、作風不實，缺乏精氣神和責任擔當，年輕干部接續(xù)力量不足；個別基層黨組織負責人對黨建工作的重視程度不夠，黨建第一責任人責任意識不強，對全面從嚴治黨的認識還不到位，“上熱下冷”現(xiàn)象仍然存在；黨組織生活開展不夠經(jīng)常、方式不夠多樣、積極性不高；高層次、專業(yè)型人才短缺，用好用活現(xiàn)有人才的措施和辦法還不多，引進人才流失較多；深入基層調(diào)查研究做得還不夠，個別工作的標準和效率不高，等等，這些問題將在今后工作中認真研究解決。

二、2018年工作安排

2018年，全縣組織工作總體思路是：以黨的十九大精神為指導，把握新時代黨的建設總要求，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，突出政治標準、堅持事業(yè)為上建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，以提升組織力為重點、突出政治功能加強基層組織建設，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策凝聚人才發(fā)揮作用，為林甸脫貧攻堅振興發(fā)展提供堅強的組織保障。

（一）建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。著力建設政治上強、團結和諧、有凝聚力和戰(zhàn)斗力的領導班子，培養(yǎng)選拔具有專業(yè)能力專業(yè)精神、適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的干部隊伍。一是增強政治定力教育干部。把堅定理想信念作為思想建設的首要任務，抓住關鍵少數(shù)，在全縣開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過外埠培訓、紅色培訓等，引 ……（未完，全文共6105字，當前僅顯示2144字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2017年度工作總結報告和2018年工作安排》）