集團公司黨工委領導班子年度民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、政治合格方面
二、執(zhí)行紀律合格方面
三、品德合格方面
四、發(fā)揮作用合格方面
一、理想信念方面
二、政治紀律和政治規(guī)矩方面
（一）黨風廉政建設力度不夠
（二）貫徹執(zhí)行民主集中決策有待加強
三、作風方面
四、擔當作為方面
五、組織生活方面
六、落實全面從嚴治黨責任方面
一、思想政治建設放松，理論武裝不到位
二、宗旨意識教育放松，為員工服務的觀念不牢固
三、組織紀律約束放松，制度監(jiān)督_不夠
四、基層黨組織不健全，黨建工作開展不力
五、充分醞釀論證不足，集體決策有待加強
六、監(jiān)督執(zhí)紀力度不夠，黨性修養(yǎng)有待加強
七、利益高度認識不夠，全局觀念淡薄
一、努力方向
二、整改措施
（一）加強思想建設，武裝班子集體
（二）強化宗旨意識，心系職工群眾
（三）完善制度建設，強化監(jiān)督約束
（四）堅持民主集中，提高科學決策
（五）正確處理利益關系，全面顧全大局
（六）推動信息平臺共享，構建****和諧氛圍
（七）加強黨的建設，堅持全面從嚴治黨
……
建設投資有限公司黨工委領導班子2016年度民主生活會對照檢查材料

按照中央及****總公司黨組《關于認真開好2016年度黨員領導干部民主生活會》（****黨辦字〔2016〕28號）的有關要求，結合實際情況，集團領導班子以學習貫徹黨的十八屆六中全會精神為主題，圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），聚焦政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格等四個方面要求，進行學習研討、征求意見、談心談話、黨性分析，開展批評與自我批評，對照這次民主生活會前征求到的意見，對照理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任等方面，認真查擺存在的問題，深刻剖析問題產(chǎn)生根源，研究制定落實整改措施和辦法�，F(xiàn)將集團2016年度民主生活會領導班子對照檢查情況匯報如下：
第一部分：黨性分析
2016年10月17日，集團正式成立黨工委，集團黨工委按照****總公司黨組的工作部署，緊扣“組織健全、班子堅強、制度完善、工作規(guī)范、作用明確”的工作思路，全面展開工作，領
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略778字，正式會員可完整閱讀）……　
《永遠在路上》等中央反腐紀錄片，集中組織學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）等黨內法規(guī)，嚴肅黨內政治生活，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強紀律建設，強化黨內監(jiān)督，使全體黨員以案明紀，引以為戒，自覺增強拒腐防變的能力。
三、品德合格方面
領導班子成員注重德行操守，嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，帶頭執(zhí)行廉潔從業(yè)各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，積極營造風清氣正、心齊勁足的工作氛圍，集團內部團結穩(wěn)定，黨群關系和諧。2016年全年未出現(xiàn)信訪、上訪事件。
四、發(fā)揮作用合格方面
一是踐行正確政績觀。領導班子敢于擔當、勇于負責，全面完成全年各項目標任務。中標西安市地下綜合管廊、西安市幸福林帶兩個西安市一號、二號項目，完美履約及大干快上、雷厲風行的鐵軍作風，受到政府及社會各界的高度贊揚。
二是發(fā)揮組織作用。督促設立黨群工作部、監(jiān)察審計部，配備專職人員。領導班子結合“兩學一做”專題學習教育，全年開展專題黨課活動3次。定期深入基層，為基層單位查實情、出實招、辦實事。
三是嚴格干部任用。領導班子對擬任職干部嚴格按照先考察、再上會、后公示的程序，保證紀檢參與、集中決策、民主評議。全年共提任干部6名，共組織新入職員工職級答辯2場74人次，領導班子全程參與職級答辯并評分。
第二部分：存在的主要問題
雖然2016年在廣大干部職工的共同努力下，企業(yè)圍繞在官慶董事長“一個示范”和王祥明總經(jīng)理“四個典范”的要求下生產(chǎn)經(jīng)營工作取得了較大成績，但通過對照《準則》和《條例》，對照這次民主生活會前征求到的意見，經(jīng)匯總梳理和集體研究討論，仍存在以下突出問題，主要表現(xiàn)在：
一、理想信念方面
一是堅持學習的自覺性及深度不夠。領導班子學習上不夠積極主動，存在被動地、走形式地完成學習任務的現(xiàn)象，導致學習效果不佳，造成理論和實踐脫節(jié)，不能用先進的理論去指導實踐。會議發(fā)言準備不充分、不積極，精力投入不夠。
二是為職工服務的宗旨意識不夠牢固。還沒有從思想深處把職工群眾的需求作為第一信號，把職工群眾的利益作為第一選擇，把職工群眾的滿意作為第一標準。與同志們談心交流不夠，業(yè)務交流多，談思想較少。深入基層調研次數(shù)較少，為群眾辦實事較少。
二、政治紀律和政治規(guī)矩方面
（一）黨風廉政建設力度不夠
一是抓黨建工作程度不深。領導班子對黨建工作專題研究少，不主動、不積極，特別是對全面落實“一崗雙責”重視程度不夠，齊抓共管不力。
二是抓基層黨建措施不實。領導班子對基層黨建工作重視不夠，組織活動開展得少、質量不高。
三是抓監(jiān)督懲防力度不夠。領導班子抓監(jiān)督教育不夠，未充分采取多種方式讓黨員受到震懾、得到教育;重年底考核、輕日常監(jiān)管，導致日常監(jiān)督作用缺失，尤其是對集體決策的過程監(jiān)督缺乏全面把控。在督促、檢查集團黨風廉政建設上用心不深、用力不足，監(jiān)督作用發(fā)揮欠佳。
（二）貫徹執(zhí)行民主集中決策有待加強
一是民主決策參與積極性不高。召開決策會議時，有些班子成員只關心自己分管事項，對分管工作以外的決議事項，發(fā)表意見時“隨大流”“看風向”“不表態(tài)”，且存在會前不充分審閱材料、會上不積極發(fā)表意見、會后不過問的情況，未能充分發(fā)揮集中討論、群策群力、科學決策的合力優(yōu)勢。
二是執(zhí)行集體決定的合力不夠。班子成員對領導班子集體決定尚有保留意見時，后續(xù)推進落實過程中要么難以盡心盡力、要么就是靜觀其變，對整個集團“一盤棋”的思想認識不夠，多是從自身分管的業(yè)務角度出發(fā)想問題、辦事情，缺乏全盤考慮的視野，難以形成執(zhí)行決定的強大合力。
三、作風方面
工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠。工作標準不精益求精，忽視對工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。工作思路不寬，很多時候循規(guī)蹈矩，認為以往的經(jīng)驗就是對的，缺乏創(chuàng)新意識。
四、擔當作為方面
敢為人先的氣魄不強。在工作中對重點工作推進、技術更新、結構調整、業(yè)務開拓等重大經(jīng)營問題上及有一定難度或者棘手的工作，心存顧慮，宏觀指導多，解決辦法少，缺少敢為人先、大膽革新的氣魄，缺乏攻堅克難、砥 ……（未完，全文共8004字，當前僅顯示2186字，請閱讀下面提示信息。收藏《集團公司黨工委領導班子年度民主生活會對照檢查材料》）