目錄/提綱:……
一、突出問題查找情況
(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題
1、學(xué)習(xí)不深不透
2、過分關(guān)注地方利益
3、部分領(lǐng)導(dǎo)班子不能率先垂范
4、部分工作人員怕?lián)?dāng)不作為
(二)黨的建設(shè)缺失問題:
1、政治紀(jì)律規(guī)矩不夠嚴(yán)明
2、組織生活制度執(zhí)行不嚴(yán)格
3、基層黨建基礎(chǔ)還不夠扎實(shí)
(三)全面從嚴(yán)治黨不力問題
1、主體責(zé)任落實(shí)不夠
2、監(jiān)督責(zé)任執(zhí)行弱化
3、“四風(fēng)”問題禁而不絕
二、產(chǎn)生問題的原因
一是理性信念堅(jiān)持不夠
二是宗旨意識樹立不牢
三是黨性鍛煉有所弱化
四是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格
五是工作機(jī)制不夠健全
三、今后努力方向和整改措施
一是進(jìn)一步強(qiáng)化理論學(xué)習(xí),提高思想政治素質(zhì)
二是進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),密切干群血肉聯(lián)系
三是進(jìn)一步健全長效機(jī)制,強(qiáng)化制度剛性約束
五是進(jìn)一步注重成果轉(zhuǎn)化,切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效
……
對照“八個一”行動要求領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料
自縣委推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展動員會召開以來,我委突出問題導(dǎo)向,向問題叫板,認(rèn)真對照“八個一”行動要求,扎實(shí)開展研討學(xué)習(xí),深入村居、企業(yè)一線走訪
調(diào)研,發(fā)放意見征集表100余份,征集意見建議36條,領(lǐng)導(dǎo)班子成員也分別開展談心談話活動,認(rèn)真梳理領(lǐng)導(dǎo)班子突出問題15條,連續(xù)召開2次領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議,充分聽取班子成員對領(lǐng)導(dǎo)班子
對照檢查材料的意見和建議,深入挖掘問題產(chǎn)生的根源,制定切實(shí)可行的
整改措施,形成了如下對照檢查材料:
一、突出問題查找情況
(一)黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化問題
1、學(xué)習(xí)不深不透。政治理論學(xué)習(xí)不夠,尤其是“兩聚一高”戰(zhàn)略部署,學(xué)習(xí)領(lǐng)會不深,未能及時將其轉(zhuǎn)化為推動界集發(fā)展的新舉措;執(zhí)行上級部署不嚴(yán)謹(jǐn),對省“創(chuàng)新政策40條”、“富民政策33條”未出臺針對性措施。
2、過分關(guān)注地方利益。主觀上認(rèn)為上級的政策是對的,但在具體落實(shí)過程中,過分夸大地方特殊情況,變通執(zhí)行被披上了“結(jié)合
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員教育管理重形式、輕實(shí)效,對民主評議黨員不能夠動真碰硬,對一些不像黨員的黨員沒有及時評議為不合格黨員,即使評為不合格黨員,缺乏行之有效的處理措施。村干部隊(duì)伍老化弱化問題依然存在,部分兩委干部密切聯(lián)系群眾不多,關(guān)心群眾疾苦不夠,黨組織凝聚力不強(qiáng),支部書記調(diào)結(jié)構(gòu)項(xiàng)目落實(shí)不到位等等。
(三)全面從嚴(yán)治黨不力問題
1、主體責(zé)任落實(shí)不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管范圍內(nèi)
黨風(fēng)廉政建設(shè)不聞不問,班子成員履行“一崗雙責(zé)”不力,“兩個責(zé)任”落實(shí)層層遞減,停留在“開開會、講
講話、簽簽責(zé)任書”等表面形式上,具體落實(shí)措施不多,缺乏針對性和有效性。
2、監(jiān)督責(zé)任執(zhí)行弱化。監(jiān)督工作缺乏具體量化標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系,定性多定量少,發(fā)現(xiàn)問題的能力不強(qiáng),不能全面準(zhǔn)確反映責(zé)任制落實(shí)情況。比如,去年杜墩村黨支部書記存在違紀(jì)行為,黨委未能第一時間發(fā)現(xiàn),落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任仍需加強(qiáng)。
3、“四風(fēng)”問題禁而不絕。部分村居、單位以及工作人員仍然存在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面的問題,作為基層干部作風(fēng)漂浮,行動漂浮,思想漂浮,雖然人在基層,但心未沉到基層,對群眾的困難,言語上重視,行動上遲緩,言行兩張皮的現(xiàn)象較為突出。會議過多,時間較長,只重形式,不重過程和效果,工作成效不明顯;鄉(xiāng)鎮(zhèn)紅頭文件的嚴(yán)肅性不夠,應(yīng)付各種檢查的虛假文件較多,特別是一些非中心工作,有的停留在開個會、發(fā)個文件的層面上,沒有真正落實(shí)到位。
二、產(chǎn)生問題的原因
一是理性信念堅(jiān)持不夠。思想是行動的先導(dǎo)。隨著工作節(jié)奏的加快,工作考核壓力的增加,平時只注重應(yīng)付各種各樣的檢查和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展成績,忽視了堅(jiān)持理想信念。有些同志認(rèn)為自己平時吃點(diǎn)、喝點(diǎn)的小毛病無足輕重,只是跟風(fēng)隨大流,最多是感染了“流行感冒”,沒必要小題大做,孰不知捋到根上,往往是精神嚴(yán)重缺“鈣”,理想信念的“總開關(guān)”不靈,一步錯步步錯,愈陷愈深。
二是宗旨意識樹立不牢。群眾觀念有所淡化,特別是在新時期、新形勢下,理想信念不夠堅(jiān)定,淡忘了全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題的認(rèn)識出現(xiàn)模糊和偏差,有的把為民服務(wù)的本分當(dāng)成額外的情分,為群眾做了一丁點(diǎn)兒好事就記在心上,掛在嘴上,做成“功勞簿”,到處宣揚(yáng)。有的沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對群眾負(fù)責(zé)的統(tǒng)一關(guān)系,服務(wù)群眾不夠主動,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛、不夠深入,對群眾負(fù)責(zé)的意識較為淡薄。
三是黨性鍛煉有所弱化。隨著地位的提升和職務(wù)的變化,身上多了一些不該有的“官氣”,與村居干部群眾的空間距離和心理距離都有所疏遠(yuǎn),聽不進(jìn)逆耳之言,容不下不同意見,領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用沒有充分發(fā)揮。有時放松了黨性修養(yǎng),放松了自我凈化、自我完善、自我提高的要求,面對
農(nóng)村愈演愈烈的人情風(fēng)、婚喪儀式有傷風(fēng)化的庸俗風(fēng)、村莊環(huán)境無人管理的惡臭風(fēng),見怪不怪,習(xí)以為常,不聞不問,隨波逐流,甚至在不經(jīng)意間成為這一現(xiàn)象推波助瀾的幫手。黨性修養(yǎng)不強(qiáng),思想就容易滑坡,精神就容易空虛,作風(fēng)就容易松懈,一些問題就會隨之而來。
四是執(zhí)行紀(jì)律不夠嚴(yán)格。對上級的各項(xiàng)政治紀(jì)律和決策部署,有時圖一時輕松,簡單開會或發(fā)文件傳達(dá)一下,對紀(jì)律和決策的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查。有的同志存在“好人主義”,規(guī)則制定時虛張聲勢,兌現(xiàn)處罰時避重就輕,不愿也不想得罪人,雷聲大雨點(diǎn)小的現(xiàn)象較為突出。對下屬的管理失之于寬、失之于軟,總覺得“大事把得住、小事過得去”就可以了,在一些細(xì)節(jié)上往往要求松懈,粗枝大葉,麻痹大意,對個人、他人和工作都是嚴(yán)重 ……(未完,全文共3694字,當(dāng)前僅顯示1866字,請閱讀下面提示信息。
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