芻計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

芻計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為和規(guī)范。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義包括以下幾個(gè)方面：
1．會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日趨復(fù)雜，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。在我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì)計(jì)職業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取合法的自身利益，但反對(duì)通過(guò)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益而獲取的違法利益。
2．會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性。會(huì)計(jì)是一門實(shí)用性很強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)科，是為加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，維護(hù)社會(huì)公眾利益服務(wù)的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀性是通過(guò)價(jià)值規(guī)律表現(xiàn)出來(lái)的。任何社會(huì)和個(gè)人，對(duì)于客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，只能在認(rèn)
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會(huì)計(jì)信息失真，已成為普遍關(guān)注的重大社會(huì)問(wèn)題，要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員必須具備良好的職業(yè)道德。曾有這樣一則小故事：某公司招聘會(huì)計(jì)，經(jīng)理親自擔(dān)任主考官，他向所有應(yīng)聘者只提一個(gè)問(wèn)題，即“1+1=？”。應(yīng)聘者一個(gè)接一個(gè)地進(jìn)來(lái)，有的說(shuō)等于1，有的說(shuō)等于2，也有的說(shuō)等于3……經(jīng)理都搖頭表示不滿意。只有一位應(yīng)聘者聽(tīng)過(guò)經(jīng)理的問(wèn)題后，轉(zhuǎn)身將門關(guān)好，然后走到經(jīng)理近前，附在經(jīng)理耳邊問(wèn)：“您說(shuō)等于幾？”經(jīng)理滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭，結(jié)果此人被錄用了。這是一個(gè)笑談，卻反映了一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題�？梢韵胍�(jiàn)，企業(yè)如果真有這么一位為所欲為的經(jīng)理，再有這么一位惟命是從的會(huì)計(jì)，其會(huì)計(jì)信息的真實(shí)程度就可想而知了。長(zhǎng)此下去，一是會(huì)造成國(guó)有企業(yè)中腐敗滋生，經(jīng)營(yíng)者為了追求小團(tuán)體利益，粉飾業(yè)績(jī)，謀求私利，虛報(bào)浮夸等；二是會(huì)造成私營(yíng)企業(yè)隱瞞收入，逃避稅收。如此說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)失真的“源泉”很大程度上就是企業(yè)的廠長(zhǎng)（經(jīng)理）。要解決這個(gè)問(wèn)題，就要從“源頭”抓起，最有效的辦法就是增加會(huì)計(jì)工作的透明度，實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)，不但要向上級(jí)主管部門公開(kāi)，更要向職工群眾公開(kāi)，使大家對(duì)企業(yè)和財(cái)務(wù)狀況有一個(gè)大致的了解，群眾的力量是不可低估的，一旦加入監(jiān)督的行列，有利于形成“會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員不敢造假，廠長(zhǎng)（經(jīng)理）不敢要求造假”的良好風(fēng)氣。
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)行為的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也隨之起了很大的變化。“老實(shí)型”、“聽(tīng)話型”的會(huì)計(jì)行為逐漸失去其道德價(jià)值，“創(chuàng)新型”的會(huì)計(jì)行為逐步得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可和贊揚(yáng)。這是因?yàn)�，�?huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理與決策，擔(dān)當(dāng)企業(yè)的參謀和監(jiān)督者，其“管理”、“監(jiān)督”職能逐漸取代“記賬”職能而成為其主要職能，但“創(chuàng)新”并不是每個(gè)會(huì)計(jì)人員都能做到的，這是由于我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)量雖多，總體素質(zhì)卻偏低，經(jīng)過(guò)正規(guī)的、系統(tǒng)的會(huì)計(jì)學(xué)教育的人數(shù)太少。社會(huì)上似乎有一個(gè)誤解，認(rèn)為只要識(shí)字、會(huì)算賬就能當(dāng)會(huì)計(jì)。我們大家可能看到過(guò)某些會(huì)計(jì)培訓(xùn)單位的招生簡(jiǎn)章：凡具有高中以上文化程度或同等學(xué)歷的在職人員、下崗職工和待業(yè)青年、準(zhǔn)備從事會(huì)計(jì)工作的人員及未取得會(huì)計(jì)上崗證的在職會(huì)計(jì)均可報(bào)名……招生范圍之廣，生源學(xué)歷層次之參差不齊是顯而易見(jiàn)的。這些經(jīng)過(guò)短期“填鴨式”培訓(xùn)的學(xué)員多數(shù)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，將來(lái)走向會(huì)計(jì)崗位能夠應(yīng)付工作已經(jīng)不易，哪里還談得上開(kāi)拓創(chuàng)新？當(dāng)然，不否認(rèn)某些人對(duì)業(yè)務(wù)會(huì)越來(lái)越熟練，但僅僅是熟練，只能是原地踏步走，充當(dāng)記賬工具而已。要想在熟練的基礎(chǔ)上向前邁一步，必須要有足夠的知識(shí)積累，要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的、專業(yè)的訓(xùn)練。提高會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)勢(shì)在必行。但遺憾的是，我國(guó)的會(huì)計(jì)聘用制度與干部任用制度頗為相似，都是能上不能下，除非嚴(yán)重違法亂紀(jì)。正是這種缺乏競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)制，造成會(huì)計(jì)行業(yè)魚(yú)龍混雜，庸者自甘其庸，不用擔(dān)心被淘汰，優(yōu)秀的人才當(dāng)一天和尚撞一天鐘，很難脫穎而出。當(dāng)然，我們不可能要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員都有高學(xué)歷、高職稱，但學(xué)歷、職稱的高低一般來(lái)講同業(yè)務(wù)水平成正比。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀是低層次人才占多數(shù)，而高、中層次人才偏少。問(wèn)題的關(guān)鍵是調(diào)整好高、中、低各層次會(huì)計(jì)人才的比例，使各層次會(huì)計(jì)人才的配置更趨合理。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，單靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力是不夠的，而要有賴于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟，重視道德教育的基本要求，各行各業(yè)都應(yīng)提 ……（未完，全文共3501字，當(dāng)前僅顯示1768字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《芻計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德》）