縣區(qū)委書記2017年度抓基層黨建工作述職報(bào)告

目錄/提綱：……
一、履職情況
一是深化“兩學(xué)一做”，打牢黨建基礎(chǔ)
二是提升領(lǐng)航能力，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘
三是聚焦創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，塑造黨建品牌
四是構(gòu)筑人才高地，集聚發(fā)展優(yōu)勢(shì)
二、存在問題
一是基層基礎(chǔ)仍需加強(qiáng)
二是統(tǒng)籌推進(jìn)還需發(fā)力
三是剛性落實(shí)硬度不夠
三、下一步打算
一是以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)
二是以項(xiàng)目化推進(jìn)為抓手，破解黨建工作難題
三是以品牌化建設(shè)為方向，提升黨建工作影響
……
2017年縣區(qū)委書記抓基層黨建工作述職報(bào)告

根據(jù)要求，現(xiàn)將本人2017年度抓基層黨建工作述職如下：
　　一、履職情況
　　一是深化“兩學(xué)一做”，打牢黨建基礎(chǔ)。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展每周五領(lǐng)導(dǎo)干部上臺(tái)講黨課活動(dòng)，實(shí)行每周五黨建周例會(huì)制度，舉辦周五黨課22講，召開黨建周例會(huì)57次。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機(jī)關(guān)分別開展“前任后評(píng)價(jià)、在位謀突破”民主生活會(huì)和“聚焦履職盡責(zé)、爭做四為干部”組織生活會(huì)，推動(dòng)黨員干部在職盡責(zé)。開展“周學(xué)習(xí)•半月談”活動(dòng)，組建“紅色講師團(tuán)”，出臺(tái)制度嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，強(qiáng)化基層黨支部痕跡管理。在市委“兩學(xué)一做”推進(jìn)會(huì)上作交流發(fā)言。
　　二是提升領(lǐng)航能力，建強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。構(gòu)建“1+4”村干部常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制，舉辦
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略524字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
二等獎(jiǎng)，《我的天使夢(mèng)》《黨員就是旗幟》獲省三等獎(jiǎng)。
　　四是構(gòu)筑人才高地，集聚發(fā)展優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)化李德發(fā)院士、王國棟院士等高層次人才對(duì)接服務(wù)，柔性引進(jìn)外籍專家5名，“千人計(jì)劃”專家6名，全職引進(jìn)博士10名、碩士41名。入選省“雙創(chuàng)博士” 2人，入選市“533英才工程”領(lǐng)軍人才4人，拔尖人才9人，骨干人才144人。投入資金107萬元資助26個(gè)人才項(xiàng)目。促成東南大學(xué)、揚(yáng)州大學(xué)與**簽定政產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議。加大對(duì)百億級(jí)項(xiàng)目德淮半導(dǎo)體、時(shí)代芯存相變存儲(chǔ)器等高科技人才扶持，成功組織舉辦**國際半導(dǎo)體高峰論壇。
　　二、存在問題
　　回顧一年來的工作，成績讓人欣慰，問題也不容忽視，主要體現(xiàn)在：一是基層基礎(chǔ)仍需加強(qiáng)。一些村集體經(jīng)濟(jì)還比較脆弱，缺乏長期穩(wěn)定的收入支撐。少數(shù)黨組織陣地建設(shè)不達(dá)標(biāo)。村書記隊(duì)伍總體年齡偏大、知識(shí)層次偏低，一些村書記守?cái)傋铀枷氡容^重；后備隊(duì)伍建設(shè)存在“備而不強(qiáng)、備而不用”現(xiàn)象。農(nóng)村流動(dòng)黨員的日常管理抓得不夠緊，工作方法和手段有待改進(jìn)。二是統(tǒng)籌推進(jìn)還需發(fā)力。由于**是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大區(qū)，農(nóng)業(yè)人口多，基層黨建投入的精力主要在農(nóng)村方面，城市社區(qū)黨建還未形成系統(tǒng)思維，打響品牌�！皟尚隆苯M織作用發(fā)揮不夠、活力不強(qiáng)；非公企業(yè)黨建有所破題，但在全市、全省有影響力的不多。三是剛性落實(shí)硬度不夠。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行了全覆蓋巡察，并及時(shí)組建了黨建督導(dǎo)員隊(duì)伍，對(duì)基層黨建工作中存在的問題，礙于和基層干部多年相處形成的“感情”，善意提醒多、動(dòng)真碰硬少。
　　認(rèn)真反思存在問題，既有客觀因素，也有主觀原因：一是對(duì)黨建工作是最大政績的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，年度目標(biāo)責(zé)任黨建工作考核分值權(quán)重偏低，黨建工作對(duì)各級(jí)黨組織考核考評(píng)、用人導(dǎo)向的“指揮棒”作用沒有很好發(fā)揮。二是抓黨建工作韌性不夠，特別是對(duì)薄弱環(huán)節(jié)、黨建新領(lǐng)域，缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性的研判和謀劃，在抓常、抓細(xì)、抓長上做得不夠到位。三是統(tǒng)籌兼顧不夠，雖然提出“抓黨建、促發(fā)展”的思路，但還沒有將抓黨建的壓力完全傳導(dǎo)到基層，抓黨建主要靠組織部門，還沒有較好整合各方力量，形成齊抓共管、協(xié)同推進(jìn)的工作格局。
　　三、下一步打算
　　下一步，將從三個(gè)方面著手，推動(dòng)基層黨建工作再上新臺(tái)階。一是以規(guī)范化建設(shè)為重點(diǎn)，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)。圍繞組織力提升，制定出臺(tái)黨建工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行基層黨（工）委書記抓基層黨建季考，加大對(duì)村的考核占鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建的考核權(quán)重，抓村情況作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔任用的必要條件。分層分類建立區(qū)鄉(xiāng)共管書記、社區(qū)黨組織書記等五類村書記的教育管理辦法。嚴(yán)格落實(shí)村書記調(diào)整前到區(qū)備案管理制度，對(duì)“零星村”村書記明年上半年全部調(diào)整到位。推行“三推三培”，加強(qiáng)村后備干部配備管理力度。二是以項(xiàng)目化推進(jìn)為抓手，破解黨建工作難題。繼續(xù)實(shí)施黨建項(xiàng) ……（未完，全文共2315字，當(dāng)前僅顯示1472字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣區(qū)委書記2017年度抓基層黨建工作述職報(bào)告》）