高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問(wèn)題
（一）理想不牢，信念不堅(jiān)
（二）理論學(xué)習(xí)不夠
（三）為官不為，庸政懶政
（四）缺乏公心，沒(méi)有襟懷
（五）缺少原則，沒(méi)有底線
（六）作風(fēng)不過(guò)硬，工作不扎實(shí)
（七）對(duì)涉及企業(yè)和群眾切身利益的事情解決不到位
一是有些工作雖多次協(xié)調(diào)督導(dǎo)，但進(jìn)度仍不理想
三是衛(wèi)生狀況和環(huán)境秩序不盡如人意
（八）管理制度體系不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“律己不嚴(yán)”
二、原因分析
（一）自律不嚴(yán)，黨性不強(qiáng)
（二）擔(dān)當(dāng)精神減弱
（三）開(kāi)拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)
（四）長(zhǎng)效機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)
三、改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)定正確的政治方向，始終做到政治合格
（二）嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格
（三）發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，始終做到品德合格
（四）嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì)，始終做到制度合格
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高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對(duì)照檢查材料

“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我們嚴(yán)格按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話(huà)和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨章、黨規(guī)內(nèi)容。按照習(xí)總書(shū)記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的要求，認(rèn)真反思違紀(jì)違法典型案例，深刻認(rèn)識(shí)了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法問(wèn)題的嚴(yán)重性、危害性。對(duì)照“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真查找了班子存在的問(wèn)題和不足，深刻分析了問(wèn)題產(chǎn)生的原因，制定了整改措施。下面，我代表班子作對(duì)照檢查。
一、存在問(wèn)題
（一）理想不牢，信念不堅(jiān)。有少數(shù)黨員干部理想信念不堅(jiān)定，政治紀(jì)律觀念淡漠，有的嘩眾取寵，口無(wú)遮攔，不講“正能量”，傳播“負(fù)能量”；有的缺乏政z-m感性和政治鑒別力，對(duì)違反黨的基本理論、基本路線的錯(cuò)誤言行抵制不力，甚至隨聲附和、隨波逐流；有的黨員干部做事缺乏全局意識(shí)，各自為政，遇到問(wèn)題推諉扯皮，甚至上交矛盾。
（二）
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略677字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
突的，一差百差，以致埋沒(méi)了一些實(shí)干苦干的好同志。有的同志攬功諉過(guò)，出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)想法找理由，或往別人身上推，當(dāng)面不敢背后甚至把責(zé)任推到領(lǐng)導(dǎo)身上。
（五）缺少原則，沒(méi)有底線。有的同志不考慮法律、政策、制度約束，不考慮政治環(huán)境，不考慮社會(huì)影響，做事隨意，業(yè)主頗有微辭；在項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中，有的同志不了解具體情況，不假思索便說(shuō)出“所謂內(nèi)情”，給業(yè)主造成疑慮；有的同志見(jiàn)人“三聲好”，遇事繞著走，存有市儈習(xí)氣。
（六）作風(fēng)不過(guò)硬，工作不扎實(shí)。不求深，一知半解，淺嘗輒止，事情想不透，工作不到家，桿子懸半空，很少插到底；不求細(xì)，馬虎粗疏，丟三落四，細(xì)節(jié)影響大局，小誤打亂部署；不求精，拖泥帶水，湊合了事，埋下一些隱患，造成一些負(fù)面后果；不求實(shí)，思想漂浮，行為慵懶，不入基層，不到一線，通話(huà)代替見(jiàn)面，上網(wǎng)代替上門(mén)，唱功好，做功差，虛來(lái)虛走，華而不實(shí)；不求穩(wěn)，急于求成，超出承受能力，在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上負(fù)債較多。
（七）對(duì)涉及企業(yè)和群眾切身利益的事情解決不到位。領(lǐng)導(dǎo)班子個(gè)別存在“謀事不實(shí)、創(chuàng)業(yè)不實(shí)”的現(xiàn)象，一是有些工作雖多次協(xié)調(diào)督導(dǎo)，但進(jìn)度仍不理想。二是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的承載力有限，綠化、亮化、硬化、熱力、燃?xì)�、電力、供水、通訊等方面的發(fā)展只能滿(mǎn)足現(xiàn)狀需求，有的標(biāo)準(zhǔn)還不高，功能作用也沒(méi)發(fā)揮出來(lái)，將來(lái)大企業(yè)、眾多企業(yè)入駐后，必須拓展空間、提高輻射力。三是衛(wèi)生狀況和環(huán)境秩序不盡如人意。企業(yè)、居民隨意丟棄、傾倒建筑垃圾、生活垃圾，開(kāi)發(fā)區(qū)處置不及時(shí)；擺攤設(shè)點(diǎn)、亂貼廣告、放養(yǎng)家畜等現(xiàn)象屢禁不止；打架斗毆、侵害企業(yè)利益乃至搶栽搶種搶建現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
（八）管理制度體系不完善，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“律己不嚴(yán)”。存在以功代過(guò)現(xiàn)象，有的時(shí)候覺(jué)得大家工作出了力、受了罪，偶爾早回一次家、休息多一點(diǎn)，只要不影響正常工作，也就不去過(guò)問(wèn)追責(zé)。存在人情寬恕問(wèn)題，主要對(duì)大家在人情往來(lái)方面的暖房、滿(mǎn)月隨禮、操辦事宜，只要不造成惡劣影響，也就不去“煞風(fēng)景”般的制止。存在督促檢查措施不嚴(yán)問(wèn)題，對(duì)于紀(jì)律制度，雖然在會(huì)上強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅，但在落實(shí)過(guò)程中認(rèn)真較真地檢查不夠，出現(xiàn)一些違反現(xiàn)象，只是口頭上教育批評(píng)，沒(méi)有追責(zé)。
二、原因分析
（一）自律不嚴(yán)，黨性不強(qiáng)。一些同志對(duì)黨性鍛煉重視不夠，講正氣、講原則、講修養(yǎng)不足，放松對(duì)自己的要求，思想上產(chǎn)生了滑坡和攀比心理。有的同志打不起精神，厭倦懈怠，得過(guò)且過(guò)。有的同志工作上堅(jiān)持原則不夠，對(duì)不良傾向、不正之風(fēng)不敢堅(jiān)決斗爭(zhēng)。有的同志功利思想較重，不能正確對(duì)待組織、對(duì)待他人、對(duì)待自己；看重物質(zhì)利益，計(jì)較個(gè)人得失，群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以后取消各種補(bǔ)助，工作再急迫也不愿加班。
（二）擔(dān)當(dāng)精神減弱。不求有功、但求無(wú)過(guò)，拼搏進(jìn)取精神不足，“不干不出錯(cuò)、干事準(zhǔn)有過(guò)”的觀念禁錮著頭腦，庸政、懶政現(xiàn)象滋生；主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)，只干不謀、習(xí)慣聽(tīng)喝，交啥干啥、不愿多勞，推推動(dòng)動(dòng)、不推不動(dòng)；畏難情緒抬頭，協(xié)調(diào)難怵出面、落實(shí)難壓力大、形勢(shì)嚴(yán)有顧慮。
（三）開(kāi)拓創(chuàng)新能力不強(qiáng)。只把解放思想、轉(zhuǎn)變觀念停留在口頭上，沒(méi)有體現(xiàn)在具體工作中，沒(méi)有落實(shí)到推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧上。一些同志不愿闖、不愿試，怕出問(wèn)題、怕?lián)?zé)任，老辦法過(guò)時(shí)了，新辦法不會(huì)用，思維方式、工作方法還沒(méi)有脫胎換骨，推陳出新。有的同志不能很好地從全局高度觀察、思考和處理問(wèn)題，工作計(jì)劃性、科學(xué)性、前瞻性不夠，導(dǎo)致工作亮點(diǎn)不多、成效不顯。
（四）長(zhǎng)效機(jī)制沒(méi)有建立起來(lái)。在工作、思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面還沒(méi)有真正形成一套行之有效的制度規(guī)范，有的制度雖然寫(xiě)在文件上、貼在墻上，但執(zhí)行不到位；有的制度不夠科學(xué)，執(zhí)行起來(lái)不 ……（未完，全文共3765字，當(dāng)前僅顯示1902字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子“兩學(xué)一做”對(duì)照檢查材料》）