縣委組織部向巡查組的工作匯報材料（組織工作成效及問題）

目錄/提綱：……
一、以深化干部人事制度改革為重點，提高選人用人公信度
二、以夯實基層、打牢基礎(chǔ)為核心，加強黨的基層組織建設(shè)
四、以提高干部整體素質(zhì)為關(guān)鍵，狠抓干部隊伍建設(shè)
五、以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為根本，加強人才隊伍建設(shè)
六、以轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風為目的，貫徹中央八項規(guī)定和省市有關(guān)意見精神
七、以落實“兩個責任”為基礎(chǔ)，提高黨風廉政建設(shè)水平
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縣委組織部向巡查組的工作匯報材料（組織工作成效及問題）

尊敬的**組長、**組長，市委第**巡查組的各位領(lǐng)導：
　　大家好！首先，我代表縣委組織部對市委第四巡查組到**巡查指導工作表示熱烈歡迎。下面，我就2014年以來組織工作開展情況及存在的問題作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。
　　2014年以來，在市委組織部的精心指導和縣委的正確領(lǐng)導下，縣委組織部深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“讓黨滿意、讓群眾滿意”目標，堅持“重點工作出亮點、難點工作求突破、基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、整體工作樹形象”的工作思路，著力打造“陽光組工”、“廉潔組工”，為推動全縣追趕跨越發(fā)展、全面建成小康社會提供了堅強的組織保障。
　　一、以深化干部人事制度改革為重點，提高選人用人公信度
　　十八大以來，我們嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的要求，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，注重實績、群眾公認原則和“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，扎實推進干部人事制度改革，有效杜絕和防止了選人用人上的不正之風，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。近3年，全縣共提拔干部89人，其中提拔為正科級干部39人（其中選調(diào)生1人），提拔為副科級干部50人（其中選調(diào)生8人、落實上級政策20人）；調(diào)整干部 270人，其中，交流165人，重用105
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　　1.干部的考察工作需要改進，在考深、考實、考全上做的不夠，尤其對干部8小時以外的情況比較難掌握和考核，對德的考核需要進一步細化。
　　2.缺乏干部能上能下的有效機制，目前干部只能上不能下的問題突出，干部下的機制還未真正建立。
　　3.縣直單位尤其是合并單位存在干部超職數(shù)問題，個別縣直單位有黨政一把手分設(shè)問題。
　　4.干部提升空間太小，受職數(shù)限制，再加上禁止“一刀切”的要求，領(lǐng)導干部的出口狹窄，年輕干部被提拔的機會越來越少，一定程度上影響他們的積極性。
　　5.培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部力度不夠，未達到23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處）各配備至少1名女干部的要求,仍有3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)空缺女干部；培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族干部的工作基礎(chǔ)比較薄弱，基層少數(shù)民族干部來源匱乏，有1個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（張莊鄉(xiāng)）空缺的少數(shù)民族干部一直未補充配備。同時黨外干部空缺較為嚴重。
　　6.股級干部交流力度需進一步加大，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級干部長期在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，個別股級干部在籍貫地工作，有的甚至沾親帶故，不利于工作和管理；部分縣直股級干部長期在一個股室任職，對開展工作不利，同時也容易引發(fā)腐敗。
　　二、以夯實基層、打牢基礎(chǔ)為核心，加強黨的基層組織建設(shè)
　　1.著力抓好服務(wù)型黨組織建設(shè)。制定下發(fā)《關(guān)于加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于加強基層黨建示范點建設(shè)的實施方案》，全縣先后建立黨建示范點78個，市委組織部長對“**縣突出“四化”建設(shè)打造服務(wù)型基層黨組織”的做法予以批示，全市基層黨組織活動場所建設(shè)現(xiàn)場會在我縣召開，省委辦公廳《工作交流》編發(fā)了我縣加強基層黨建示范點建設(shè)的做法。在此基礎(chǔ)上，深入推進基層四項基礎(chǔ)制度建設(shè)，抓好陣地的整合、規(guī)范、提升，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立“兩辦兩中心”（即：基層民主科學決策推進辦公室、黨風政風監(jiān)督檢查推進辦公室，矛盾糾紛調(diào)解化解中心、便民服務(wù)中心）；在行政村，設(shè)置村民議事室、便民服務(wù)室、矛盾調(diào)解室、黨風政風監(jiān)督室“四室”。同時，采取示范引領(lǐng)、以點帶面的方式，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立村級示范點不少于3個；農(nóng)場、街道辦事處不少于1個；縣直機關(guān)工委不少于5個；產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)不少于3個。同時創(chuàng)新服務(wù)載體，規(guī)范操作流程，推行“周二村務(wù)日”工作制度，集中辦理群眾訴求，切實解決服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。
　　2.著力抓好基層黨組織書記抓黨建工作責任落實。完善印發(fā)了《關(guān)于實行黨組織書記抓基層黨建工作責任制的意見》和《**縣開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》，明確了各級黨組織書記抓黨建工作的責任，落實了黨建工作述職制、考評制內(nèi)容，制定了村黨組織晉位升級獎懲措施，并采取定期、不定期抽查或?qū)ｍ椂讲榈确绞�，跟蹤督查基層黨組織書記履職情況，確�；鶎狱h建工作落到實處。
　　3.著力抓好后進村綜合整治。按照先進、一般、后進三個類別，對全縣590個村級組織進行分類排隊，2014年，對排查出的37個后進村，因村施策、分類施治。2014年，又對全縣排查出的100個村級組織軟弱渙散村、社會治安混亂村、信訪不穩(wěn)定村，從縣直單位選派100個工作隊，圍繞組織建設(shè)、平安建設(shè)、信訪穩(wěn)定進行集中整治,在全市后進村整頓工作會議上我縣做了典型發(fā)言，2014年11月26日《河北日報》頭版頭題刊登了我縣開展百村集中整治的經(jīng)驗做法。2015年，又按照不低于10%的比例，重新排查軟弱渙散村58個，從縣直選派36個工作隊、108名工作隊員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派22個工作隊、44名隊員，開展為期一年的駐村幫扶工作。駐村工作隊以加強村級組織活動場所建設(shè)為突破口開展工作，目前，活動場所主體工程已建成16個，在建10個，另外12個正在籌建。
　　4.著力抓好村“兩委”和社區(qū)換屆選舉。2014年底和2015年5月至7月，嚴格按照市委工作要求，制定了《**縣村級組織換屆選舉工作方案》和《**縣社區(qū)黨組織暨第五屆社區(qū)居委會換屆選舉工作實施方案》，建立了縣處級領(lǐng)導干部分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系村制度、督導制度等。通過村“兩委”和社區(qū)換屆，共選舉產(chǎn)生村(社區(qū))“兩委”成員4036人，其中支部委員1656人，村委委員2219人（婦女委員142人，大學生村官46人）；村黨組織書記一肩挑395人，占70.2%；兩委交叉任職1276人，占31.6%。
　　5.著力抓好黨代會年會制試點探索。作為省級鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制工作黨代表工作室建設(shè)試點縣，我們首選5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、10個行政村作為試點，5個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了黨代會年會，建立了黨代表聯(lián)系服務(wù)中心；試點村建立了黨代表聯(lián)系服務(wù)站，黨代表積極參與了各種視察、調(diào)研活動，發(fā)揮了黨代表的日常監(jiān)督作用。
　　6.著力抓好大學生村干部培養(yǎng)。把大學生村干部工作納入年度基層組織建設(shè)目標管理和黨組織書記抓基層黨建工作責任制考評體系，引導各級黨組織和黨員干部對大學生村干部進行重點培養(yǎng)管理。止目前，全縣大學生村干部已分流238人，其中，公務(wù)員、事業(yè)單位、國企考錄180人，占分流人員的75.6%。
　　7.著力抓好黨員隊伍管理。一是加強黨組織和黨員信息庫管理，定期 ……（未完，全文共9799字，當前僅顯示2676字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部向巡查組的工作匯報材料（組織工作成效及問題）》）