公司領導班子兩學一做學習教育常態(tài)化制度化專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面
1、政治理論學習不夠深入
2、規(guī)矩意識和紀律意識仍需加強
（二）履行管黨治黨責任方面
1、對國有企業(yè)黨建工作的地位和作用認識還不夠深刻
2、黨建工作創(chuàng)新力不強
3、對黨建工作監(jiān)督管理力度亟需加大
（三）選人用人方面
（四）發(fā)展思路方面
（五）工作作風方面
二、產生問題的原因分析
一是理想信念不夠堅定
二是宗旨意識不夠牢固
三是紀律觀念有待增強
四是進取精神仍需加強
三、努力方向和整改措施
（一）帶頭加強領導班子思想建設
（二）嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩
（三）嚴格落實全面從嚴治黨主體責任
（四）牢固樹立正確的選人用人導向
（五）持之以恒改進工作作風
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公司領導班子兩學一做學習教育常態(tài)化制度化專題民主生活會對照檢查材料

按照***部署要求，公司黨委班子結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深化政治理論學習，嚴格對照黨章黨規(guī)黨紀，對照中央巡視反饋意見，對照“四講四有”標準，查找不足、剖析原因，明確了整改方向。

一、存在的主要問題

（一）嚴守政治紀律和政治規(guī)矩方面

公司黨委班子嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終自覺地在思想、政治和行動上與黨中央保持高度一致。但通過反復對照檢查，感覺到還存在一定差距。

1、政治理論學習不夠深入。存在“理論學習是軟指標”的錯誤認識，班子成員往往是要求學什么就學什么，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，有時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性。此外，學用結合也不夠有效，沒有真正地學以致用，不能很好地運用政治理論促進和創(chuàng)新工作。

2、規(guī)矩意識和紀律意識仍需加強。公司黨委班子和班子成員能夠深入學習《準則》《條例》，牢固樹立“四
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確的選人用人導向，持續(xù)完善干部管理制度，嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和干部選拔任用工作程序，始終堅持好干部標準，做到“凡提四必”，切實把加強黨的領導貫穿到選人用人的各個環(huán)節(jié)和各個方面。但從個別黨員領導干部身上出現(xiàn)的違紀違法行為看，公司黨委對黨員干部還存在關心愛護不夠、對黨員干部的監(jiān)督管理上存在“失之于寬、失之于軟”的問題，對于群眾反映的在個別領導干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題抓管得不夠及時、不夠到位。在落實“三嚴三實”“忠誠干凈擔當要求上還有待進一步提高。

（四）發(fā)展思路方面

當前，我們正處于深化改革、全面發(fā)展的關鍵時期，公司黨委班子雖然有擼起袖子加油干、堅決完成好各項工作任務的思想準備和行動自覺。但在實際工作中，還一定程度地存在著對深化改革中出現(xiàn)的熱點、難點問題研究的深度廣度不夠、了解有關工作的情況還不深不細、破解制約發(fā)展瓶頸的方法不多等問題。比如，發(fā)展資源不平衡、安全基礎不牢、運行效率低、等等，對我們的發(fā)展存在著一定的影響和制約，需要認真加以研究解決。

（五）工作作風方面

黨的十八大以來，公司黨委班子認真落實中央“八項規(guī)定”精神，堅決糾正“四風”問題，弛而不息地深化作風建設并取得了一定成效。但對“作風建設永遠在路上”的認識還不夠深刻，在作風建設形成常態(tài)化仍需進一步加強。比如，在具體落實中缺乏現(xiàn)實指導性和針對性。雖然提出了精簡文件的要求，下發(fā)文件中仍存在原則性要求多、篇幅長、虛話多，直面問題提出解決措施還不夠。又如，班子成員下基層調研的次數(shù)雖然多了，但與中層干部接觸得多，與基層干部特別是與一線員工直接交流少。調研方式有時還局限于聽匯報、看材料、交任務，缺乏潛心調查、解剖麻雀、啃硬骨頭的決心和使用科學調查方法的能力，對一些工作中出現(xiàn)的棘手矛盾和問題研究解決的不夠深入。

二、產生問題的原因分析

經過認真反思和深刻剖析，上述問題的產生主要有以下4個方面的原因：

一是理想信念不夠堅定。黨的群眾路線教育實踐活動以來，班子成員雖然對黨的理論進行了系統(tǒng)的學習，對黨章黨規(guī)、系列講話進行了認真研讀，但沒有真正地把改造客觀世界和改造主觀世界有機結合，對黨的政治理論學習不夠、思考不深。有的時候把學習當作“軟指標”，用到什么學什么、干什么補什么，沒有真正把理論學習作為不斷改造思想的銳利武器，在實際工作中還存在用業(yè)務工作代替政治學習和黨性鍛煉的現(xiàn)象，沒有很好的用馬列主義立場、觀點、方法觀察，分析和解決問題。

二是宗旨意識不夠牢固。思想上全心全意為人民服務的宗旨意識還不牢固，沒有把員工群眾的意見、建議像對待工作難題那樣去思考、去破解，還沒有真正把員工群眾的事情擺在第一位。在行動上，接地氣不夠，沒有把每次調研當作是接近員工群眾、了解員工群眾、幫助員工群眾解決問題、克服困難的重要手段，存在走過場、差不多就行的思想，解決安全生產問題的多，化解員工群眾工作、生活困難不夠細、不夠實。剖析原因，主要是自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力不高，放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。

三是紀律觀念有待增強。對正反兩方面典型學習、認識、思考的不夠深入，特別是反面典型給黨、國家、人民帶來的巨大危害的深刻認識上還存在不足。班子成員在工作生活中能夠嚴格落實從嚴治黨的各項責任，特別是在嚴守黨的政治紀律、政治規(guī)矩方面，帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定、帶頭貫徹民主集中制，嚴格按規(guī)矩、按程序辦事，但班子成員間在談心交心，發(fā)揮好批評與自我批評這個黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面做的還不夠到位，互相在思想上多提醒、多警示的不夠，存在說多怕傷感情、怕傷和氣、怕傷關系，說明在嚴格的黨內集中教育中，在貫徹執(zhí)行民主集中制中、在經常的黨內生活中砥礪黨性、磨練黨性，做的還很不到位。

四是進取精神仍需加強。公司黨委班子對深化國企改革，還未站在戰(zhàn)略發(fā)展的高度全面理解，在制訂具體措施和落實具體環(huán)節(jié)上跟進的還不夠及時，對存在的發(fā)展瓶頸問題還缺乏調查研究，沒有真正做到心中有數(shù)；在落實重點工作任務方面，具體推進過程中對基 ……（未完，全文共4295字，當前僅顯示2169字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司領導班子兩學一做學習教育常態(tài)化制度化專題民主生活會對照檢查材料》）