關(guān)于銀行黨員干部思想動(dòng)態(tài)專題調(diào)研的報(bào)告

目錄/提綱：……
一、黨員干部隊(duì)伍思想概況
二、思想工作有待強(qiáng)化的地方
一是學(xué)習(xí)研究的熱情需要進(jìn)一步高漲
二是積極的思維方式需要進(jìn)一步樹(shù)立
三是務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)需要進(jìn)一步營(yíng)造
四是員工的成長(zhǎng)環(huán)境需要進(jìn)一步改善
三、解決思想問(wèn)題的措施及思路
二是抓好黨員黨性修煉，促使黨員意識(shí)回歸
（二）堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)的原則，不斷提升干部員工的責(zé)任感和歸屬感
一是立規(guī)執(zhí)紀(jì)，維護(hù)制度的剛性
（三）多措并舉，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性
二是著力提升干部帶隊(duì)伍的能力
……
關(guān)于銀行黨員干部思想動(dòng)態(tài)專題調(diào)研的報(bào)告

*月*日，我行接到市級(jí)機(jī)關(guān)《關(guān)于開(kāi)展機(jī)關(guān)黨員干部思想動(dòng)態(tài)專題調(diào)研活動(dòng)的通知》，黨總支書(shū)記高度重視，并召開(kāi)了總支部委員會(huì)擴(kuò)大會(huì)議進(jìn)行專題研究部署。按照要求，我行10個(gè)基層黨支部先后通過(guò)組織員工召開(kāi)座談會(huì)、與員工單獨(dú)談心，并通過(guò)下發(fā)調(diào)查問(wèn)卷及微信問(wèn)答等形式摸清黨員干部在工作學(xué)習(xí)生活等方面的所思所想，也進(jìn)一步厘清了我行在員工隊(duì)伍管理上的思路。具體情況報(bào)告如下：
一、黨員干部隊(duì)伍思想概況
目前，我行黨員干部思想狀況和隊(duì)伍風(fēng)氣主流是好的，黨員干部踐行“三嚴(yán)三實(shí)”“兩學(xué)一做”的精神要求效果明顯，干事創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的良好
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略454字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
產(chǎn)出因感到無(wú)助與迷茫而失去信心。
三、解決思想問(wèn)題的措施及思路
針對(duì)上述黨員干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的問(wèn)題，我行已經(jīng)進(jìn)行密切的關(guān)注，并想方設(shè)法采取有效措施予以疏導(dǎo)和解決，切實(shí)打造政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、能征善戰(zhàn)、為人正派的員工隊(duì)伍。
（一）嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”的總體要求，全面提升干部員工政治素養(yǎng)
一是實(shí)施“三會(huì)一課”，規(guī)范組織生活，糾正政治思想教育與業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)一頭輕一頭重的行為偏差，把黨組織生活真正作為加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)建設(shè)、有效實(shí)施黨內(nèi)監(jiān)督、不斷改進(jìn)作風(fēng)、保證組織純潔的重要平臺(tái)，并將其作為我行建設(shè)與發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
二是抓好黨員黨性修煉，促使黨員意識(shí)回歸。以“三會(huì)一課”為平臺(tái)，有組織開(kāi)展《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨規(guī)黨紀(jì)的學(xué)習(xí)和知識(shí)測(cè)試，促使黨員牢記宗旨和使命、明確黨員的權(quán)利和義務(wù)。
三是做好新黨員發(fā)展工作，承擔(dān)起年輕員工的培養(yǎng)教育，引導(dǎo)其樹(shù)立政治信仰，激勵(lì)思想純潔、作風(fēng)正派、積極要求進(jìn)步的業(yè)務(wù)骨干、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人投入黨組織懷抱，并有意識(shí)地創(chuàng)造場(chǎng)景，讓其接受摔打、磨礪和考驗(yàn)，促其掌握過(guò)硬本領(lǐng)，早日跨進(jìn)組織大門(mén)。
（二）堅(jiān)持剛?cè)岵?jì)的原則，不斷提升干部員工的責(zé)任感和歸屬感
一是立規(guī)執(zhí)紀(jì)，維護(hù)制度的剛性。組織職能部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注我行員工行為管理、員工異動(dòng)管理、業(yè)績(jī)考量等方面存在的突出問(wèn)題，逐步解決管理上人盯人的傳統(tǒng)做法，改變員工干多干少、干與不干一個(gè)樣的大鍋飯現(xiàn)象。
二是發(fā)揮群團(tuán)組織在員工隊(duì)伍建設(shè)中的作用，通過(guò)工會(huì)系統(tǒng)適時(shí)開(kāi)展全面或?qū)ｍ?xiàng)民意調(diào)查，及時(shí)獲取干部員工在工作、生活、學(xué)習(xí)、家庭、婚戀等方面的困境和訴求，盡最大可能解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，使他們切身感受到組織的關(guān)愛(ài)和“家”的溫暖。
三是，對(duì)我行現(xiàn)有的員工福利進(jìn)行全面梳理，在充分吸收外部好的經(jīng)驗(yàn)和做法及廣泛征求員工意見(jiàn)的意愿和建議的基礎(chǔ)上，科學(xué)刪添，逐步建立和完善符合我行客觀實(shí)際的員工福利體系，讓員工充分分享企業(yè)的發(fā)展成果，提高幸福指數(shù)。
四是，積極做好員工業(yè)務(wù)文化生活的策劃和組織工作，將各類文化活動(dòng)與企業(yè)文化傳承、進(jìn)取精神培養(yǎng)、員工健康體魄、知識(shí)技能提升、員工間合作交流結(jié)合起來(lái)。
（三）多措并舉，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性
一是組織職能部門(mén)設(shè)計(jì)出科學(xué)的能夠探究員工內(nèi)心世界的民意調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)全行員工進(jìn)行分層次的摸底，特別是 ……（未完，全文共2006字，當(dāng)前僅顯示1275字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于銀行黨員干部思想動(dòng)態(tài)專題調(diào)研的報(bào)告》）