局黨委班子開展“嚴細實高”思想作風建設(shè)活動民主生活會班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、精心學習，固基強本
二、深刻剖析，找準問題
（一）工作要求要嚴方面
（二）工作謀劃要細方面
（三）工作作風要實方面
（四）工作標準要高方面
三、尋根查源，弄清原因
（一）理論學習不夠深入、系統(tǒng)
（二）缺乏擔當精神
二是對待新任務(wù)，有抵觸、有顧慮，怕背包袱，不敢接招
（三）創(chuàng)新意識有所淡化
（四）工作作風不夠扎實
一是深入基層時間少，滿足于聽匯報，聽介紹，真實情況摸不上來
二是工作標準不夠高，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務(wù)、不求創(chuàng)先爭優(yōu)
三是布置工作任務(wù)多，督促檢查少，親力親為少，工作成效不夠理想
四、認真整改，固化常行
（一）加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念
（二）加強理論學習，狠抓自身建設(shè)
二是加強業(yè)務(wù)知識學習，全面熟悉掌握各項業(yè)務(wù)知識，努力提高專業(yè)化水平
（三）轉(zhuǎn)變工作作風，積極主動作為
（四）加強黨的建設(shè)，筑牢廉潔從政防線
一是抓好黨員管理
二是加強黨風廉政建設(shè)
五、“兩學一做”專題民主生活會查擺問題整改落實情況
……
局黨委班子開展“嚴細實高”思想作風建設(shè)活動民主生活會班子對照檢查材料

按照區(qū)委開展“嚴細實高”思想作風建設(shè)活動的部署要求，以及《關(guān)于結(jié)合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化開好“嚴細實高”專題民主生活會和組織生活會的通知》文件要求，局黨委緊緊圍繞“嚴細實高”的主題，通過廣泛開展談心談話、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，共征求到意見建議40余條，在充分結(jié)合征求各方面意見的基礎(chǔ)上，深入查找自身存在的不足，展開深刻的黨性分析�，F(xiàn)將局黨委查出的自身問題和原因及整改的打算和長效機制建設(shè)情況進行匯報：
一、精心學習，固基強本
區(qū)局黨委在“嚴細實高”思想作風建設(shè)活動中，專門成立機構(gòu)，制定方案和學習配檔表，組織集中學習，落實專人負責，實行考勤、定期檢查筆記等方式保證學習質(zhì)量，局黨委班子成員精心準備，帶頭參加研討。我們堅持原汁原味地學習，力求系統(tǒng)全面地學習，真正固基強本。通過學習，全體黨員的思想、作風、黨性得到進一步提升，是一次新的集中“補鈣”和“加油
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家有顧慮，聽不到真話，調(diào)研工作沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。如確定的調(diào)研課題，僅僅安排相關(guān)科室形成調(diào)研報告就算完成任務(wù)了，缺乏深入研究，沒有后續(xù)跟進落實，沒有起到真正解決問題、推動工作的作用。
3．宣傳工作不夠到位。一是對宣傳工作不夠重視，思想上認為只要把業(yè)務(wù)工作做好，安全上不出問題就行，滿足于完成上級布置的信息宣傳任務(wù)，有時工作亮點宣傳不出去。二是煤炭清潔利用方面宣傳力度還不夠，這項工作我們已經(jīng)做了兩年了，可有的鎮(zhèn)、村、老百姓對這項工作認識程度不高，還沒有充分認識清潔燃煤的重要性，致使我們的工作被動，推進慢。
（三）工作作風要實方面
1．在工作部署上存在重布置、輕落實現(xiàn)象，抓工作落實不夠扎實。有時通過開會、發(fā)文等形式進行安排工作，部署下去，檢查督促落實不夠。認為會開了，任務(wù)部署了，工作就算完成了，抓監(jiān)督落實缺乏“釘釘子”精神，沒有盯上靠上，沒有一抓到底，導致有的工作落實不夠到位。
2．為基層服務(wù)的方法少、路子窄。我局干部職工多年以來一直從事安全監(jiān)管方面的工作，與外界打交道少，對企業(yè)管理之外的政策了解的不夠，對安全之外的企業(yè)經(jīng)營管理知之不多，在當前淘汰落后產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型嚴峻的形勢之下，為企業(yè)服務(wù)往往是有心無力。
3．批評和自我批評的力度還不夠強。安于現(xiàn)狀，很少展開自我批評，對自身的缺點認識不足，不夠深入。認為不違反紀律，就沒有什么問題。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對批評與自我批評認識需強化，態(tài)度需進一步端正。
（四）工作標準要高方面
1．工作創(chuàng)新意識不夠強。有的黨員干部面對新形勢、新任務(wù)、新需求，習慣于靠老經(jīng)驗、老辦法，缺乏敢闖、敢試、敢干、敢為人先的勁頭，不能聯(lián)系實際創(chuàng)造性的提出切合實際的辦法和措施。在企業(yè)的安全監(jiān)管上、經(jīng)營企業(yè)的管理上沒有新思路，思想上還停留在安全監(jiān)管的老路子上。
2．擔當精神有所欠缺。對一些矛盾多、難度大的工作和棘手的問題，有時存在畏難發(fā)愁情緒，有“等一等、緩一緩、拖一拖”的思想，趕超跨越的勇氣和膽識還不夠足，拼勁和闖勁還不夠大，缺乏“啃硬骨頭”的精神和“攻山頭”的作風，有的黨員干部求穩(wěn)怕亂怕?lián)�，遇到問題繞道走，如在職工上訪問題上。
3．奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的激情不足。長期在一個單位工作，從事單一、單調(diào)的安全管理，個別干部職工工作熱情衰減，對新情況、新挑戰(zhàn)不敢直面，有當一天和尚撞一天鐘的思想。如被動應(yīng)付上級安排的檢查活動，問卷回答式準備匯報材料等，對問題的整改停留在材料的整改上，不能用“問題導向”主動發(fā)現(xiàn)問題。
三、尋根查源，弄清原因
對照先進榜樣，剖析思想根源，回顧反思黨委班子存在的問題，說到底是思想的問題，是學習理論、自我改造不夠，是求穩(wěn)怕亂的思想作怪。
（一）理論學習不夠深入、系統(tǒng)。一是思想上對黨的政治理論學習重視程度不夠，對政治理論的學習只滿足于記黨委中心組和黨員干部集中學習的內(nèi)容，個人自學投入精力不夠。二是忙于事務(wù)性工作，滿足于已有的理論知識和水平，沒有真正實現(xiàn)從“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變，理論學習不夠積極主動自覺主動。
（二）缺乏擔當精神。一是常規(guī)工作怕風險，認為從事安全監(jiān)管行業(yè)，辛辛苦苦工作多少年，怕嚴厲問責形勢下有閃失，影響個人利益，“不求有功，但求無過”。二是對待新任務(wù)，有抵觸、有顧慮，怕背包袱，不敢接招。
（三）創(chuàng)新意識有所淡化。一是工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性不夠，不愿動腦子，圖省勁，照搬照抄、生搬硬套，在創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。二是工作忙于應(yīng)付多、主動落實少 ……（未完，全文共3708字，當前僅顯示1873字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨委班子開展“嚴細實高”思想作風建設(shè)活動民主生活會班子對照檢查材料》）