關(guān)于2016年落實黨風廉潔建設(shè)黨委主體責任的報告

目錄/提綱：……
一、強化組織領(lǐng)導，分解落實責任
1、成立組織機構(gòu)
2、明確責任分工
3、強化督查考核
二、注重宣教結(jié)合，筑牢思想防線
1、加強理論學習，開展廉潔從業(yè)教育
2、結(jié)合典型案例，開展廉潔警示教育
3、營造宣傳氛圍，加強廉潔文化建設(shè)
三、扎緊制度籠子，規(guī)范權(quán)力運行
1、建立完善制度體系
2、強化權(quán)力運行監(jiān)督
四、強化作風建設(shè)，樹立良好形象
1、認真解決群眾利益訴求
2、嚴肅查處違規(guī)違紀行為
五、存在問題及下一步打算：
1、存在的問題
三是缺乏有效的防范觀念，干部職工平時的教育還不夠
2、下一步打算
一是嚴明紀律抓教育
二是完善制度抓執(zhí)行
三是明確目標抓管理
……
關(guān)于2016年落實黨風廉潔建設(shè)黨委主體責任的報告

公司黨委：
落實黨風廉潔建設(shè)的主體責任，《黨章》有規(guī)定，中央有部署，習總書記有要求。在公司黨委的領(lǐng)導和公司紀委的指導下，廠黨委牢固樹立“抓好黨風廉潔建設(shè)是本職、不抓黨風廉潔建設(shè)就是失職、抓不好黨風廉潔建設(shè)就是瀆職”的意識，把黨風廉潔建設(shè)擺在突出位置，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同考核，切實履行主體責任，持之以恒改進作風，為企業(yè)科學發(fā)展提供了有力的政治保證和紀律保證�，F(xiàn)將履行主體責任情況報告如下：
一、強化組織領(lǐng)導，分解落實責任
1.成立組織機構(gòu)。廠黨委高度重視黨風廉潔建設(shè)責任制工作，始終把黨風廉潔建設(shè)責任制擺上重要議事日程。按照“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾參與”的工作機制，成立了以黨委書記劉大成為組長的黨風廉潔建設(shè)領(lǐng)導小組，明確班子成員和職能部門的職責。3月份召開黨風廉潔建設(shè)工作會，在會上分層次簽訂了《黨風廉潔建設(shè)責目標任書》，建立“一把手”抓班子成員、班子成員抓分管部門，形成了“一把手”負總責
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00元和500元罰款。5月份，針對駕駛員在加油過程中出現(xiàn)的違規(guī)問題，對當事駕駛員和部門負責人分別給予2000元和500元罰款。通過督查考核，切實達到了懲處一個、警示一片的作用。
二、注重宣教結(jié)合，筑牢思想防線
1.加強理論學習，開展廉潔從業(yè)教育。深入開展黨的十八大、十八屆四、五、六中全會和十八屆中紀委會議精神的學習貫徹；先后組織黨員干部學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、中央八項規(guī)定、重慶市“八嚴禁”“十二不準”以及和公司轉(zhuǎn)變作風25條規(guī)定等一系列規(guī)范性文件，切實提高廣大黨員干部責任意識和紀律意識，促使全體黨員干部廉潔自律。一年來，黨委理論中心組專題學習反腐倡廉６次，開展黨風黨紀教育4次。
2.結(jié)合典型案例，開展廉潔警示教育。堅持變事后追究為事前預(yù)防，主動出擊，分類指導，以早警示、早教育為目的，廠領(lǐng)導班子對副科級以上管理人員、黨委書記對班子成員、班子成員對分管部門采取面對面、分批次、全覆蓋的方式進行集中廉潔提醒談話教育。實行任前“三廉”機制，把牢干部任用關(guān)，對5名擬提拔干部進行廉潔審查，對28名擬提拔交流干部進行廉潔談話，組織5名擬提拔干部進行廉潔考試。同時，本著“別人得病、自己吃藥”的原則，組織全廠黨員干部觀看了《誘發(fā)公職人員職務(wù)犯罪的20個認識誤區(qū)》、《貪婪者的懺悔——被摧毀的權(quán)利堡壘》等警示教育片，以“它山之石”警醒教育廣大黨員干部，起到了超前預(yù)警、防微杜漸的作用。
3.營造宣傳氛圍，加強廉潔文化建設(shè)。充分利用OA辦公系統(tǒng)、黑板報、宣傳櫥窗等宣傳媒體，加大對黨風廉潔建設(shè)相關(guān)知識的宣傳。并通過在辦公室、樓道、廠區(qū)制作廉潔牌匾、張貼廉潔警示標語、廉潔燈箱以及節(jié)假日發(fā)送廉潔短信等形式，進一步拓展廉潔知識宣傳面。繼續(xù)深化廉潔文化建設(shè)，進一步完善廉潔文化建設(shè)各項軟硬件設(shè)施，積極構(gòu)建廉潔文化陣地。結(jié)合公司廉潔文化活動月，撰寫廉潔箴言35條、廉潔漫畫24幅，出廉潔板報一期，制作廉潔展板6塊，大力營造廉榮腐恥的良好氛圍。
三、扎緊制度籠子，規(guī)范權(quán)力運行
1.建立完善制度體系。圍繞“兩個責任”的落實，針對薄弱環(huán)節(jié)和重點領(lǐng)域，制定了《關(guān)于實施管理人員和專業(yè)人員管理辦法》，對選拔任用的原則、條件、程序、考核評價以及工作紀律作出明確規(guī)定，實行管理（專業(yè)）人員選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，根據(jù)具體情況，追究主要責任人和直接責任人的責任。出臺《管理人員輪崗交流制度》，明確在風險敏感崗位（人、財、物、工程、合同）工作滿五年以上的干部必須輪崗。截止目前，已對物資供應(yīng)、工程管理、設(shè)備管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理等部門負責人進行了輪崗交流。結(jié)合實際，先后完善了請銷假制度、車輛管理使用制度、重大事項報告制度、財務(wù)管理制度等制度，其目的就是要用具體、管用、剛性的制度，來約束黨員干部的從業(yè)行為，真正把“黨要管黨、從嚴治黨”和“管事就管人、管人就管思想、管作風”的根本要求落到了實處。
2.強化權(quán)力運行監(jiān)督。出臺了《洗選廠黨政決策事項督察辦法》，深化各項工作及制度執(zhí)行情況的督查和考核；凡涉及廠經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)和改革的重大事項和措施；重大生產(chǎn)技改方案確定；設(shè)施新建、工程項目、大型大宗物資采購等決策事項，嚴格按照《辦法》要求，做到全過程監(jiān)督。按照《關(guān)于進一步推進黨務(wù)公開工作實施意見》要求，堅持把公開與黨風廉潔建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、內(nèi)部經(jīng)營管理等方面相結(jié)合，對“三重一大”決策事項進行公開，接受群眾監(jiān)督。一年來，制作黨務(wù)公開櫥窗6期、黨支部公開圖板10塊，擴大黨員和員工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)，拓寬黨組織和員工群眾溝通渠道，進一步強化了權(quán)力運行監(jiān)督。
四、強化作風建設(shè)，樹立良好形象
1.認真解決群眾利益訴求。積極做好信訪案件的接訪調(diào)查和處理 ……（未完，全文共3974字，當前僅顯示2007字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于2016年落實黨風廉潔建設(shè)黨委主體責任的報告》）