組織部部務(wù)會上個人年度述職報告

目錄/提綱：……
一、履行工作職責(zé)情況
（一）扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育
（二）*、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆圓滿完成
（三）全力落實從嚴(yán)治黨要求
（四）狠抓干部教育培訓(xùn)
（五）嚴(yán)格規(guī)范干部管理
（六）打造基層靚麗風(fēng)景線
（七）抓好人才隊伍建設(shè)
（八）抓好黨建制度改革
（九）狠抓部門自身建設(shè)
二、存在的問題及原因
一是干部選拔任用工作機制還需進一步完善，相關(guān)配套制度還不夠健全
一是思想意識還沒有跟上加強新形勢下組織工作發(fā)展需要，指導(dǎo)具體工作還不夠深入
二是改革創(chuàng)新意識不強，與時俱進、求真務(wù)實方面做得不夠
三是破解難點熱點問題的決心不大，措施不夠有力，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神
三、下一步工作思路和主要措施
一是全面推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
二是抓好人大、政府、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作
三是加強和嚴(yán)格規(guī)范黨內(nèi)政治生活
四是抓好干部管理監(jiān)督
五是抓好干部教育培訓(xùn)
六是加強基層黨組織建設(shè)
七是加強黨員隊伍建設(shè)
八是不斷加強人才工作
九是深化黨的建設(shè)制度改革
十是推進智慧黨建建設(shè)
一是切實加強自身建設(shè)
……
組織部部務(wù)會上個人年度述職報告

按照會議要求，現(xiàn)將2016年度履行崗位職責(zé)情況述職如下：
一、履行工作職責(zé)情況
一年來，在*委領(lǐng)導(dǎo)和市委組織部指導(dǎo)下，我認真貫徹從嚴(yán)治黨要求，圍繞大局、聚焦主責(zé)主業(yè)，強化自身建設(shè)，推動黨建工作和組織工作取得了新成效，認真地履行了崗位職責(zé)。
（一）扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。著力構(gòu)建“學(xué)、做、改、督”四位一體協(xié)調(diào)推進的工作格局，夯實“學(xué)”，制定《*委理論中心組專題學(xué)習(xí)方案》，*委班子帶頭開展專題研討，領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課412次，撰寫心得體會850篇。抓實“做”，在全*組織開展?fàn)幃?dāng)“推動發(fā)展”“引領(lǐng)致富”“志愿服務(wù)”“敬業(yè)奉獻”“群眾滿意”“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”六大標(biāo)兵評比活動，推動“做”的成效。突出“改”，把問題導(dǎo)向貫穿始終，查擺梳理出5大類42種問題，建立*、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查三級問題清單，制定整改臺賬和措施，明確整改時限和計劃。嚴(yán)格“督”，定期對各基層黨支部責(zé)任落實、履職盡責(zé)情況開展督查，將學(xué)習(xí)教育納入年度考核范圍和黨建述職評議內(nèi)容，并作為黨員干部提拔重用和評優(yōu)的重要依據(jù)。扎實推進基層黨建7項重點任務(wù)。深入開展“四個排查”，將全體黨員納入黨組織有效管理，對黨代表、黨員違法違紀(jì)情況進行排查清理，終止4人黨代表資格，對受到刑事責(zé)任追究的5名黨員開除黨
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略863字，正式會員可完整閱讀）……　
。加強干部日常管理工作。制定領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話暫行辦法，重新修訂《蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、*直部門股級干部管理暫行辦法》。落實職務(wù)與職級并行制度。強化干部掛職和實踐鍛煉工作。選派4名科級干部赴北京掛職鍛煉，選派44名干部擔(dān)任嘎查“第一書記”。突出基層導(dǎo)向，從嚴(yán)選用干部，做好換屆干部提名選任工作。修訂完善年度考核指標(biāo)體系，繼續(xù)保持黨建賦分權(quán)重在60%以上。從嚴(yán)加強干部監(jiān)督，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，開通“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，形成信訪、電話、短信三位一體的舉報受理平臺，綜合運用審計、信訪、監(jiān)督檢查結(jié)果，強化干部日常監(jiān)督。持續(xù)開展選人用人專項整治工作，消化超配干部221人，消化比例為91.7%，超額完成年度任務(wù)。結(jié)合蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、*委換屆及干部調(diào)整工作共開展4次個人有關(guān)事項報告抽查核實。以干部人事檔案專項審核“回頭看”、復(fù)查復(fù)審為重點，提升了全*干部人事檔案管理水平。
（六）打造基層靚麗風(fēng)景線。落實基層黨建工作責(zé)任制，按照“六位一體”黨建責(zé)任制，組織蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂基層黨建工作責(zé)任狀并定期考核問效，強化管黨責(zé)任。夯實基層陣地建設(shè)，投入367萬元，新建、改擴建嘎查活動場所12個，嘎查活動場所平均面積達到298平方米。推進精品社區(qū)建設(shè)，社區(qū)活動場所平均面積達到1225平方米。落實基層待遇保障，嚴(yán)格落實“4+2”基礎(chǔ)保障經(jīng)費，健全黨建工作經(jīng)費正常增長機制。規(guī)范基層事務(wù)運行，進一步加強“532”工作法，強化基層黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開，嘎查民主決策重大事務(wù)共152項。嚴(yán)格黨員教育管理，提升發(fā)展黨員的質(zhì)量，疏通不合格黨員的“出口”，全年共發(fā)展黨員119名，處置不合格黨員4名。建立*、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、嘎查社區(qū)黨建網(wǎng)站75個，實現(xiàn)黨建網(wǎng)站聯(lián)盟建設(shè)全覆蓋。整頓軟弱渙散黨組織，開展大排查大整頓大提升，“抓兩頭、帶中間”轉(zhuǎn)化升級9個后進基層黨組織。加強黨務(wù)干部培訓(xùn)，分層次、分領(lǐng)域舉辦機關(guān)、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、“兩新”組織、嘎查社區(qū)黨務(wù)干部輪訓(xùn)班8期，培訓(xùn)1200余人次，實現(xiàn)教育培訓(xùn)全覆蓋。優(yōu)化黨組織設(shè)置，在自然屯加強黨組織覆蓋，以“黨員中心戶”為引領(lǐng)組建150個黨小組。加強機關(guān)黨建工作，合理設(shè)置*直機關(guān)基層黨組織，加強黨員活動室規(guī)范化建設(shè)。落實“星火之光”計劃，非公企業(yè)黨組織和社會組織黨組織覆蓋率均達到80%。依托“代表之家”和“黨代表工作室”，定期開展黨代表接待日、聯(lián)系服務(wù)黨員群眾、提案建議、調(diào)研視察等活動，積極推進黨內(nèi)民主建設(shè)。
（七）抓好人才隊伍建設(shè)。完善人才工作_機制，增設(shè)內(nèi)設(shè)機構(gòu)人才辦公室。建立人才評選表彰機制，制定《“*草原英才”選拔管理辦法》，開展了首屆**草原英才評選活動，表彰各行各業(yè)優(yōu)秀人才14名。更新完善牧區(qū)實用人才庫。開展人才需求調(diào)研。加強實用技能人才培訓(xùn)。注重民族文化人才培養(yǎng)，做好非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人培養(yǎng)保護工作。加大人才項目申報力度，畜牧業(yè)繁育實用技術(shù)人才培育工程已入選自治區(qū)人才項目引領(lǐng)支持計劃。*民族文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)園正在申報自治區(qū)“草原英才”工程創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。
（八）抓好黨建制度改革。進一步明確改革責(zé)任，制定改革實施規(guī)劃、工作要點，明確目標(biāo)任務(wù)。定期組織召開推進會、專項小組會，推進工作落實。年內(nèi)承擔(dān)23項黨的建設(shè)制度改革任務(wù)，目前各項改革任務(wù)都已接近完成。承擔(dān)自治區(qū)、呼倫貝爾市各2項改革試點任務(wù)，已經(jīng)基本完成改革任務(wù)，出臺了改革成果。
（九）狠抓部門自身建設(shè)。結(jié)著力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)倪^硬隊伍和講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門，認真組織開展部機關(guān)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，采取專題培訓(xùn)、上級部門調(diào)訓(xùn)、業(yè)務(wù)考學(xué)、實踐鍛煉等方式，提高組工干部把握正確方向、分析大局大勢、運用政策、知人善任和狠抓落實等方面能力。
此外，分管的老干部局、編辦工作都圓滿完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)，取得了新成效。
二、存在的問題及原因
一是干部選拔任用工作機制還需進一步完善，相關(guān)配套制度還不夠健全。干部管理失之于軟、失之于寬，落實從嚴(yán)治黨考責(zé)問責(zé)力度還需進一步加大。二是部分蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管黨治黨的意識和能力偏弱，黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，投入精力不足。三是基層黨建工作開展不均衡，嘎查級組織集體經(jīng)濟較薄弱，非公經(jīng)濟和社會組織黨建工作還存在短板，軟弱渙散基層黨組織整頓轉(zhuǎn)化仍需強化，嘎查黨組織書記隊伍總體結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還需優(yōu)化。四是在產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和本土領(lǐng)軍人才的培育方面缺少有力抓手，人才隊伍結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平和整體素質(zhì)有待提高。
認真反思這些問題產(chǎn)生的原因，主要有：一是思想意識還沒有跟上加強新形勢下組織工作發(fā)展需要，指導(dǎo)具體工作還 ……（未完，全文共4796字，當(dāng)前僅顯示2422字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部部務(wù)會上個人年度述職報告》）