在“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動中開展“四風(fēng)”“四氣”自查自糾工作小結(jié)

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）整治“四風(fēng)”方面
1、形式主義方面
一是學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚
二是工作作風(fēng)欠踏實
2、官僚主義方面
一是公仆意識還需進一步增強
二是存在“不求有功，但求無過”的觀氛
三是關(guān)心干部的學(xué)習(xí)培養(yǎng)和成長不夠
3、享樂主義方面
一是對貪圖安逸的現(xiàn)象缺乏警覺
二是思想上有不思進取的現(xiàn)象
4、奢靡之風(fēng)方面
一是繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的思想認(rèn)識有偏差
二是艱苦奮斗精神意識不強
（二）整治“四氣”方面
1、“官油子”之氣方面
二是同黨員干部溝通少，思想交流不夠
2、不作為之氣方面
一是奮斗精神懈怠
二是敢于擔(dān)當(dāng)抓鐵有痕的工作作風(fēng)還需進一步強化
三是工作缺乏創(chuàng)新，主動性差
3、漂浮之氣方面
一是缺乏目標(biāo)追求
二是工作主動性不強，落實力度不夠
4、“兩面人”之氣方面
一是對干部意見落實跟進達不到預(yù)期效果
二是開展批評與自我批評做得不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不牢
（二）黨性修養(yǎng)有所放松
（三）自我要求不嚴(yán)
三、努力方向和整改措施
（一）完善和落實相關(guān)制度，規(guī)范工作流程
一是制定和完善相關(guān)制度，健全長效機制
二是明確分工，職責(zé)落實到人，防止出現(xiàn)工作責(zé)任不清、職能交叉等現(xiàn)象
（二）提高積極主動性，培養(yǎng)團隊意識
一是鼓勵和引導(dǎo)干部主動思考，積極創(chuàng)新
二是主動作為，杜絕“等、靠、拖”思想
二是培養(yǎng)協(xié)作……
***縣審計局在“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動中開展“四風(fēng)”“四氣”自查自糾工作小結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實自治區(qū)黨委、地委、縣委“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實”專項活動安排部署，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，堅決糾正查處黨員干部作風(fēng)方面突出問題，營造清風(fēng)氣正的政治生態(tài)，為實現(xiàn)_和長治久安提供堅強保證。審計局按照縣委下發(fā)《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開展“學(xué)講話、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促落實”專項活動的實施方案》文件的總體要求，緊緊圍繞_和長治久安總目標(biāo)，以推進全面從嚴(yán)治黨為主線，以堅決的態(tài)度、有力的措施、嚴(yán)明的紀(jì)律，堅決向不良作風(fēng)宣戰(zhàn)。嚴(yán)厲整頓形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)和“官油子”之氣、不作為之氣、漂浮之氣、“兩面人”之氣，堅持正風(fēng)肅紀(jì)，以查促糾、以查促改，推動干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，以鐵的紀(jì)律和良好的作風(fēng)保障_和長治久安總目標(biāo)落地生根、保障社會大局和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、存在的突出問題
（一）整治“四風(fēng)”方面。
在深入查糾形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡
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，更加有針對性地做好政治思想工作。
3.享樂主義方面。一是對貪圖安逸的現(xiàn)象缺乏警覺。個別班子成員工作懈怠，存在管理不嚴(yán)、失之于寬現(xiàn)象，缺乏敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛６撬枷肷嫌胁凰歼M取的現(xiàn)象。有些干部剛開始參加工作時積極性很高，精神狀態(tài)很好，干勁也很足，時間長了就有些松勁了,有時習(xí)慣于按部就班的思想,有時甚至感到多一事不如少一事，得過且過。因此，無論在開展工作時，還是在解決各種問題上，有時不能完全從客觀的角度和實際情況出發(fā)，出現(xiàn)了工作創(chuàng)新不夠、成效不大的現(xiàn)象。
4.奢靡之風(fēng)方面。一是繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)的思想認(rèn)識有偏差。對艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)不以為然，羨慕社會上講名牌、比排場等不良現(xiàn)象，產(chǎn)生了為什么差別就這么大的埋怨心理。二是艱苦奮斗精神意識不強。部分干部艱苦奮斗意識有所淡化，工作中有水、電、紙張浪費的現(xiàn)象。
（二）整治“四氣”方面。
1.“官油子”之氣方面。一是有些干部認(rèn)為審計局只要抓好業(yè)務(wù)工作、多完成幾個審計項目就可以了，對學(xué)習(xí)不重視，認(rèn)為“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動就是一種形式，覺得學(xué)習(xí)影響業(yè)務(wù)工作，認(rèn)為理論的東西跟實踐工作有一定差距，同時，老干部們自我感覺良好，又有豐富的工作經(jīng)驗，沒必要再去認(rèn)真學(xué)習(xí)了。二是同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導(dǎo)不夠；對分管科室的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠、經(jīng)常性全面具體指導(dǎo)不夠，習(xí)慣于在會議上安排工作提要求；對黨員干部的工作、學(xué)習(xí)、生活關(guān)心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經(jīng)常性思想工作。
2.不作為之氣方面。一是奮斗精神懈怠。艱苦創(chuàng)業(yè)的銳氣不足，破解發(fā)展難題的動力不強。思想上存在“干累了、歇一歇”，“多一事不如少一事”的想法。經(jīng)常都按習(xí)慣、按傳統(tǒng)開展工作，不求進步只求安穩(wěn)；在業(yè)務(wù)工作繁忙的時候，出現(xiàn)沒有把自己分管的工作放在全局中來謀劃的情況，找不到工作的重點，時間觀念有待進一步提高，工作效率低。二是敢于擔(dān)當(dāng)抓鐵有痕的工作作風(fēng)還需進一步強化。在處理復(fù)雜問題和矛盾時，有畏難情緒，怕得罪人，缺少擔(dān)當(dāng)精神。主要表現(xiàn)在工作落實中，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，遇事不溫不火，缺乏啃“硬骨頭”的勇氣和“釘釘子”的精神。三是工作缺乏創(chuàng)新，主動性差。由于具體事務(wù)性工作任務(wù)繁多，謀全局性問題時間少，對如何服務(wù)好全縣中心工作思考少，缺乏整體和長遠謀劃。在工作中只注重完成上級文件安排和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；思想觀念還不能適應(yīng)當(dāng)前形勢的新要求，對審計工作在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用定位不夠高，眼界不夠?qū)挕?br>3.漂浮之氣方面。一是缺乏目標(biāo)追求。在工作中，安于現(xiàn)狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔(dān)責(zé)任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木�。思想上存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。二是工作主動性不強，落實力度不夠。有的工作抓得不夠緊，有的工作不推不動，存在“臨時抱佛腳”的現(xiàn)象，沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，主動出擊。有時接到工作任務(wù)，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此。有時還存在應(yīng)付的想法—“只求過得去，不求過得硬”，影響了工作效果。
4.“兩面人”之氣方面。一是對干部意見落實跟進達不到預(yù)期效果。干部前期提出的意見建議，雖然立即開始整改但由于工作繁忙后期落實跟進不到位，從導(dǎo)致達不到干部們預(yù)期的效果。二是開展批評與自我批評做得不夠。雖然班子成員之間經(jīng)常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。存在“自我批評擺情況，相互批評提希望”現(xiàn)象，很少出現(xiàn)“咬耳扯袖”“紅臉出汗”現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念不牢。作風(fēng)上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決 ……（未完，全文共3864字，當(dāng)前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《在“學(xué)轉(zhuǎn)促”專項活動中開展“四風(fēng)”“四氣”自查自糾工作小結(jié)》）