教育局2017年人事工作要點

目錄/提綱：……
一、深化教育綜合改革
二、進一步做好見習(xí)教師規(guī)范化培訓(xùn)
三、繼續(xù)加強骨干教師培養(yǎng)
四、加大高端人才培養(yǎng)力度
五、繼續(xù)開展教師專業(yè)素質(zhì)調(diào)研
六、提升教師信息化教學(xué)力
七、建立優(yōu)秀人才獎勵機制
八、完善績效工資制度
九、深入貫徹落實鄉(xiāng)村教師支持計劃
十、推進義務(wù)教育五項標準建設(shè)
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教育局2017年人事工作要點

以_理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實習(xí)近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以率先實現(xiàn)教育現(xiàn)代化為總目標，圍繞**區(qū)教育綜合改革，創(chuàng)新教師管理_機制，以師德建設(shè)和專業(yè)能力建設(shè)為重點，全面加強教師隊伍建設(shè)，為**教育事業(yè)改革發(fā)展提供有力支撐。
一、深化教育綜合改革
制定完成教師職業(yè)生涯規(guī)劃，充分發(fā)揮其在教育綜合改革中的引導(dǎo)、示范和支撐作用，進一步激發(fā)教育綜合
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四、加大高端人才培養(yǎng)力度
繼續(xù)推進“領(lǐng)軍校長”、“拔尖教師”高級研修班建設(shè)，完成“領(lǐng)軍校長”辦學(xué)思想研討會和“拔尖教師”教學(xué)實踐展示系列活動，召開第二屆“領(lǐng)軍校長”和“拔尖教師”總結(jié)會。繼續(xù)發(fā)揮特級教師聯(lián)誼會的作用，實施“名師課堂”、“名師講壇”、“名師工作室”、“名校長工作室”，發(fā)揮“四名”工作平臺的示范引領(lǐng)作用，擴大輻射效應(yīng)，使“四名”平臺成為我區(qū)教師專業(yè)發(fā)展的培養(yǎng)高地。
五、繼續(xù)開展教師專業(yè)素質(zhì)調(diào)研
推進“中小幼教師專業(yè)素質(zhì)專項調(diào)研”工作，開展中小學(xué)藝術(shù)教師專業(yè)技能調(diào)研和幼兒園教師語言表達能力調(diào)研，舉辦文科教師教學(xué)能力提升高級研修班、中小學(xué)英語教師教學(xué)能力提升高級研修班（外教）、中學(xué)生化教師教學(xué)能力提升高級研修班。
六、提升教師信息化教學(xué)力
開展區(qū)級信息技術(shù)應(yīng)用能力提升的第二環(huán)節(jié)（學(xué)科整合）。以學(xué)科為單位開展培訓(xùn)，由學(xué)科教研員主要負責(zé)，在區(qū)級通識課程基礎(chǔ)上落實學(xué)科整合。
七、建立優(yōu)秀人才獎勵機制
制定優(yōu)秀教育人才激勵方案，不斷加大引進高端教育人才和柔性引進外區(qū)教育人才的力度，對引進的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的優(yōu)秀博士、碩士和本科生進行不同程度的獎勵，加大對特級校長、特級教師和“明天的導(dǎo)師”工程等骨干教師的激勵力度。設(shè)立優(yōu)秀人才獎勵專項經(jīng)費，打造教育優(yōu)秀人才高地，發(fā)揮優(yōu)秀人才引領(lǐng)作用。
八、完善績效工資制度
進一步完善學(xué)校績效工資方案，鼓勵學(xué)校加大工作量和獎勵性績效工資的分配力度，發(fā)揮績效工資激勵引導(dǎo)作用，認真實施《**區(qū)2016年義務(wù)教育學(xué)校績效工資分配方案》，為學(xué)校的考核和績效獎勵分配提供科學(xué)規(guī)范的制度設(shè)計。同時進一步完善正職干部績效分配方案，激發(fā)校長活力，提高教育品質(zhì)和辦學(xué)水平。
九、深入貫徹落實鄉(xiāng)村教師支持計劃
廣泛宣傳新的教師職稱評聘前置條件，圍繞下放職稱評審權(quán)、完善分類評價、突出業(yè)績能力貢獻等，進一步細化完善相關(guān)政策，探索城區(qū)與鄉(xiāng)村教師職稱評價標準權(quán)重，確保鄉(xiāng)村教師晉升 ……（未完，全文共1665字，當(dāng)前僅顯示1058字，請閱讀下面提示信息。收藏《教育局2017年人事工作要點》）