目錄/提綱:……
一、調(diào)研的基本情況
(一)調(diào)研方法及步驟
(二)調(diào)研結(jié)果
1、調(diào)查問卷的結(jié)果
2、實地查閱
3、交流探討
二、當前基層黨組織履職服務(wù)能力建設(shè)總體情況以及存在的主要問題
(四)考核機制功能不健全,服務(wù)廣度不寬,導致基層黨組織創(chuàng)建動力不足
(五)基層黨組織建設(shè)經(jīng)費不足,一定程度制約了服務(wù)能力的深度和廣度
三、新常態(tài)下提升基層黨組織服務(wù)能力建設(shè)的對策思考
(一)提升認識,以加強基層黨組織建設(shè)為突破口,切實優(yōu)化服務(wù)水平
(二)落實責任,以基層服務(wù)型黨組織規(guī)范化建設(shè)為抓手,全面提升服務(wù)能力
(三)科學評價,以健全考核制度為動力,激發(fā)服務(wù)活力
……
新常態(tài)下提升基層黨組織履職服務(wù)能力的調(diào)研報告
黨的十八大提出了“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù),加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”的要求,對新時期基層黨組織職能和作用發(fā)揮做出了新定位,而隨著鞏固、拓展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實” 活動成果以及“兩學一做”專題學習教育的不斷深入開展,從嚴治黨、加強作風建設(shè)成為各級黨組織建設(shè)的新常態(tài),也意味著對基層黨組織履職服務(wù)能力建設(shè)提出了更新更高的要求。但是,當前相當大一部分基層黨組織履職能力不強、服務(wù)意識不高,跟不上形勢發(fā)展要求,與黨的先進性要求有很大差距。如何進一步提升基層黨組織履職服務(wù)能力,由過去的“管理型”向當前和今后的“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變,暢通服務(wù)群眾“最后一公里”,成為我們不得不深思的課題。**市直屬機關(guān)工委與時俱進,站在時代的前沿,適時部署開展提升基層黨組織履職服務(wù)能力建設(shè)專題
調(diào)研活動,為我們提供了一個良好的學習思考契機。
2016年5月—6月,本調(diào)研課題組通過重點選取**市直機關(guān)工委第三黨建聯(lián)絡(luò)組第一小組所屬**海事法院機關(guān)黨委、**市人民政府辦公室機關(guān)黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部六個
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部大會決議和保證本單位工作任務(wù)完成的方法、步驟、措施,并組織落實,研究日常的管理黨員、發(fā)展黨員、黨員教育等各項工作,分析黨員、群眾的
思想狀況,有針對性地做好思想工作,討論黨支部的自身建設(shè)情況,及時向黨員大會報告工作,掌握工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織工作中的問題,實時給予指導;黨小組會議是否包含組織黨員學習,研究如何貫徹執(zhí)行支部決議和各項工作任務(wù),黨員
匯報思想和工作情況,開展批評和自我批評等。
步驟三:深入**海事法院機關(guān)黨委、**市人民政府辦公室機關(guān)黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部,與各單位黨組織負責人、支部書記、黨小組長進行交流,了解履職服務(wù)能力建設(shè)中存在的具體問題,并做好記錄。比如在組織會議上存在什么問題,或是黨員對履職服務(wù)的心態(tài)等問題。
(二)調(diào)研結(jié)果
1、調(diào)查問卷的結(jié)果。此次調(diào)查問卷共向發(fā)放調(diào)查問卷200份,涵蓋全市30個基層黨支部,收回有效問卷184份。問卷賦分100分,均符合調(diào)查問卷履職服務(wù)能力建設(shè)相關(guān)內(nèi)容要求的得滿分,沒有實行的得零分,偶有實行但未達到標準規(guī)定的得6分,以下是對184份問卷結(jié)果進行匯總的結(jié)果,問卷總得分78.25分,沒有達到優(yōu)秀值。
調(diào)查問卷情況匯總表
票數(shù)
題號 A/份 B/份 C/份 平均得分
(=總得分/調(diào)查數(shù))
1 94 34 56 6.94
2 121 26 37 7.78
3 118 41 25 7.23
4 136 5 43 8.79
5 107 18 59 7.74
6 164 3 17 9.47
7 67 84 36 4.82
8 87 21 76 7.21
9 135 13 36 8.51
10 176 2 6 9.76
合計 1205 247 391 78.25
2、實地查閱。實地查閱**海事法院機關(guān)黨委、**市人民政府辦公室機關(guān)黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部等單位30個基層黨支部記錄本認真研讀并分析。30個黨支部的記錄本中真正反映基層黨組織履職服務(wù)相關(guān)內(nèi)容要求的有11個,其他或多或少有缺漏。如按照市直機關(guān)工委的要求安排的工作、會議沒有按時按量完成,定題安排的黨課沒有組織,或安排觀看的學習記錄影片也沒有安排觀看,還有一些問題的存在,都反映出一些基層黨組織在履職服務(wù)工作落實上還存在較大差距。
3、交流探討。與第一小組**海事法院機關(guān)黨委、**市人民政府辦公室機關(guān)黨委、**市體育局黨總支部、**市委統(tǒng)戰(zhàn)部黨支部、**市委黨史研究室黨支部、**市無線電管理處黨支部等單位黨組織黨務(wù)干部交流探討,多數(shù)支部書記反映對于上級制度規(guī)定他們都是比較了解,上級組織也都能及時傳達相關(guān)精神,并對支部的工作做出了相關(guān)安排,但基層黨組織在履職服務(wù)方面還是沒有落實好。
二、當前基層黨組織履職服務(wù)能力建設(shè)總體情況以及存在的主要問題
通過本次專題調(diào)研活動,總體上感受到,近年來,各級基層黨組織對履職服務(wù)能力建設(shè)還是比較重視的。大部分基層黨組織通過強素質(zhì)、打基礎(chǔ)、重創(chuàng)新、抓機制、重實效等措施,不斷強化和提升基層黨組織履職服務(wù)能力建設(shè),工作很有成效,一些經(jīng)驗也值得學習和借鑒。但是,毋容否認,面對“黨要管黨,全面從嚴治黨”的新要求和黨建工作的新常態(tài),當前一些黨組織在履職服務(wù)能力建設(shè)方面仍有一定的差距,存在許多亟待改進的問題和短板,主要集中表現(xiàn)在以下五個方面:
(一)對基層黨組織建設(shè)認識不夠,基層黨組織干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理,服務(wù)水平不優(yōu),影響服務(wù)效能。突出表現(xiàn)為基層黨組織干部總體年齡偏大,素質(zhì)不夠高,知識結(jié)構(gòu)不合理,制約了他們帶領(lǐng)群眾謀發(fā)展、解決各種難題的能力;同時,由于流動黨員日益增多,導致部分基層黨組織存在“無人辦事”現(xiàn)象;黨員干部服務(wù)群眾的意識不強,標準不高,影響了服務(wù)型黨組織建設(shè)在群眾中的滿意度。
(二)責任落實不到位,服務(wù)能力不足,基層黨組織“軟弱渙散”問題制約了服務(wù)型黨組織建設(shè)。突出表現(xiàn)為部分基層黨員干部缺乏敢為人先,爭創(chuàng)一流的勇氣,黨組織領(lǐng)導核心和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯,領(lǐng)導能力不足;有些黨組織遺留問題多,束縛了黨務(wù)干部的手腳,甚至導 ……(未完,全文共8506字,當前僅顯示2323字,請閱讀下面提示信息。
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