對政治生態(tài)問題個人反思剖析提綱

目錄/提綱：……
一、政治生態(tài)問題的查找和反思情況
（一）落實(shí)“兩個責(zé)任”，遵守黨的政治紀(jì)律方面
（二）執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定、反對四風(fēng)方面
（三）選拔任用干部方面
三是“紅臉多、黑臉少”，即評議干部時，說好話的人多，提批評意見的人少
（四）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面
（五）服務(wù)群眾方面
二、解決上述問題的思路和對策
（一）強(qiáng)基固本，切實(shí)抓好思想建設(shè)
一是強(qiáng)化黨性錘煉
二是強(qiáng)化形勢任務(wù)教育
三是強(qiáng)化黨務(wù)培訓(xùn)
（二）拾遺補(bǔ)漏，不斷完善制度建設(shè)
一是用制度來約束權(quán)力
二是靠制度來管好干部
（三）揚(yáng)長避短，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)
二是深入開展“五好干部”創(chuàng)建活動
三是堅(jiān)持搞好“四個爭塑”日�；顒�
……
對政治生態(tài)問題個人反思剖析提綱

經(jīng)過深入的學(xué)習(xí)討論，我對政治生態(tài)問題有了更清醒的認(rèn)識。下面，就此談幾點(diǎn)自己的感悟和體會。
一、政治生態(tài)問題的查找和反思情況
（一）落實(shí)“兩個責(zé)任”，遵守黨的政治紀(jì)律方面
在落實(shí)兩個責(zé)任方面，我想例舉一個值得深思的現(xiàn)象供大家討論分析。那就是：在某些單位尤其是國有企業(yè)，“兩個責(zé)任”的責(zé)任主體——黨委和紀(jì)委，在落實(shí)責(zé)任過程中，一定程度上存在著力不從心、獨(dú)木難支的狀況。就拿我個人來看，盡管一直對黨委、紀(jì)委的工作較為支持、配合，但憑心而論，這種支持和配合遠(yuǎn)未像對待自己主管的經(jīng)濟(jì)工作那樣重視和投入。雖然，大家都清楚一崗雙責(zé)，但雙責(zé)也有個誰先誰后，孰輕孰重的考量。毋庸諱言，在企業(yè)內(nèi)，行政在對“人、財、物”的掌控力上要強(qiáng)于同級黨委、紀(jì)委，如果行政在落實(shí)“兩個責(zé)任”上不盡力，甚
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略563字，正式會員可完整閱讀）……　
題不解決，等風(fēng)頭一過，四風(fēng)現(xiàn)象極有可能死灰復(fù)燃。也就是說，在黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)上，我們還有很長的路要走。
（三）選拔任用干部方面
我個人認(rèn)為，在選拔任用干部工作上，有些單位確實(shí)存在著一種不良傾向。具體表現(xiàn)為：一是“重任前、輕任后”， 即在干部的選用上，較為重視推薦前的組織考察工作，而對干部上任后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是履職盡責(zé)情況了解掌握的不全面，監(jiān)督管理的不到位。二是“重硬件、輕軟件”，即在考察干部時，偏重于對其“三齡兩歷一身份”的核實(shí)，而對其思想狀況、工作能力、個人作風(fēng)方面的考核不夠全面、深入、具體。三是“紅臉多、黑臉少”，即評議干部時，說好話的人多，提批評意見的人少。此類做法，說到底還是個人利益、好人主義在作祟，是缺乏責(zé)任意識，抱以“免責(zé)”心理的一種外在體現(xiàn)。這種不良傾向若不加以糾正，必會形成政治生態(tài)上的“水土流失”。
（四）規(guī)范權(quán)力運(yùn)行方面
十八大以來，從上到下在制度建設(shè)、尤其是規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的制度建設(shè)方面取得的成效是有目共睹的，但任何事物都具有兩面性，隨著制度的籠子越扎越緊，問責(zé)的力度越來越大，一些干部也產(chǎn)生了“為官不易”、“盡量不為”的消極心態(tài)，體現(xiàn)在工作上，就是擔(dān)責(zé)任的事情不愿做、冒風(fēng)險的決策不敢定，不求有功，但其無過。相對而言，上市公司在議事規(guī)則、決策程序上制度更細(xì)、監(jiān)管更嚴(yán)。因此，公司內(nèi)有些同志常抱怨約束太多，工作中放不開手腳，有些則出于規(guī)避責(zé)任、保護(hù)自己的考慮，在工作上顯得謹(jǐn)慎有余，魄力不足。包括我個人在內(nèi)，在決策上也存在著“求穩(wěn)怕亂，寧慢勿亂”的保守思想，導(dǎo)致在改革方面創(chuàng)舉不多，對發(fā)展大局支撐不夠。當(dāng)然，這絕非制度本身的問題，而是人們對制度的理解認(rèn)識問題，是思想認(rèn)識沒跟住新形勢，不適應(yīng)新常態(tài)，不能正確處理好廉政與勤政的關(guān)系的具體表現(xiàn)，歸根到底，還是沒有牢固樹立起正確的權(quán)力觀、利益觀、事業(yè)觀，在工作上存在著本位主義、利己思想。對此，我們應(yīng)當(dāng)從“新常態(tài)引發(fā)的新問題”的高度，從教育跟進(jìn)、制度配套等方面去認(rèn)真對待，著力解決。因?yàn)�，就發(fā)展經(jīng)濟(jì)而言，不作為的危害性不亞于亂作為。
（五）服務(wù)群眾方面
從我分管的單位，包括我個人在內(nèi)，在服務(wù)群眾上還普遍存在服務(wù)的自覺性不高、主動性不強(qiáng)、深入性不夠的問題。不少同志片面地認(rèn)為，自己通過做好本職工作，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高員工收入才是對群眾最有效的服務(wù)，卻沒有從員工群眾多樣性的需求和不同_的差異性訴求上深入思考服務(wù)的內(nèi)容和方法，以至于服務(wù)工作還停留在“出事問問，有難幫幫”、“逢年過節(jié)、到家慰問”的水平上，對怎樣為群眾服務(wù)，服務(wù)到什么程度缺乏清晰的認(rèn)識、明確的標(biāo)準(zhǔn)，沒有建立起“思想上解惑、生活上解憂、工作上解難”的多層面、全方位的服務(wù)體系。究其原由，還是我們沒有切實(shí)擺正主仆關(guān)系，總以居高臨下的姿態(tài)去服務(wù)員工群眾。相對于群眾日益提高的物質(zhì)、文化、精神需求，我們的宗旨意識、服務(wù)質(zhì)量還有很大的差距。
二、解決上述問題的思路和對策
解決上述問題，既要對癥下藥 ……（未完，全文共3130字，當(dāng)前僅顯示1581字，請閱讀下面提示信息。收藏《對政治生態(tài)問題個人反思剖析提綱》）