市人力社保局局長在2017年初全局干部職工大會上的講話

市人力社保局局長在2017年初全局干部職工大會上的講話

春節(jié)長假剛過，我們就在這里召開全局干部職工大會，主要目的就是要早謀劃、早部署、早開工、早抓落實，就是要爭取主動、大干快干、苦干實干、爭創(chuàng)一流，就是要動員和號召全體干部職工迅速從節(jié)日的喜慶和輕松氣氛中走出來，收心歸位，集中精力，以翻篇歸零的心態(tài)再出發(fā)，以昂揚有為的斗志再鼓勁，把成績留給昨天，把目光投向遠方，在新的跑道上發(fā)力沖刺，在新的征程上再創(chuàng)佳績。剛才，我們通報表彰了各類先進，簽訂了黨風廉政建設(shè)和平安綜治信訪維穩(wěn)目標管理責任書，在這里，我代表局黨組，向受表彰的先進單位和個人表示熱烈祝賀。同時，希望受表彰的單位和個人珍惜榮譽、再接再厲，希望全系統(tǒng)干部職工以先進為榜樣，拉高標桿，努力工作，爭當先進。下面，我講三方面內(nèi)容：
一、回顧2016年工作
過去一年，我們以“服務發(fā)展、保障民生”為主題主線，齊心協(xié)力，狠抓落實，圓滿完成各項目標任務，一些工作走在全國全省前列，先后獲得全國模范職工之家、全國“六五普法”先進單位和全市服務保障G20峰會、法治政府建設(shè)、市長專線（網(wǎng)絡(luò)問政）、精神文明建設(shè)、禁毒工作、優(yōu)秀基層黨組織等先進集體榮譽稱號，特別值得一提的是，我局連續(xù)第五年獲得市直機關(guān)年終考績優(yōu)秀單位。一年來，主要做了以下幾方面工作：
1．緊扣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，就業(yè)量質(zhì)齊頭并進。成功舉辦第二屆創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新博覽會，觀展人次達6.35萬，成交額達到4.7
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保系統(tǒng)，基本完成機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革任務，涉及24萬人。實施大病保險制度，進一步減輕醫(yī)療費用負擔，有效緩解因病致貧、因病返貧問題。提前完成省市民生實事醫(yī)保同城互認任務，全市已有464家定點單位納入，基本解決全市參保人員市內(nèi)異地就醫(yī)墊付資金大、報銷繁瑣等問題。落實職工醫(yī)保個人賬戶“共濟使用”政策，提高個人賬戶資金使用績效，社會各界紛紛點贊。創(chuàng)新醫(yī)保監(jiān)管模式，抽調(diào)系統(tǒng)退二線黨員干部組成“紅色旋風”醫(yī)保專項巡查工作組，對市區(qū)355家定點醫(yī)藥機構(gòu)進行全覆蓋巡查，共暫停或取消14家違規(guī)單位醫(yī)保定點資格，追回流失基金220多萬元，移送公安機關(guān)案件2起，取得較好的震懾效果。工傷認定和勞動能力鑒定質(zhì)量進一步提高。
4．致力平安建設(shè)，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。扎實推進“雙愛”活動示范企業(yè)和示范區(qū)創(chuàng)建，勞動和諧指數(shù)從第11名上升到第7名。深化企業(yè)欠薪防范和處置，全年處置各類勞資糾紛舉報投訴案件7233件，為3.3萬名勞動者追回被拖欠工資4.09億元，確保人力社保領(lǐng)域維穩(wěn)底線不突破。率全省之先出臺《**市勞動保障違法行為黑名單管理辦法》，加大失信行為懲戒力度，強化用人單位信用自律，全力構(gòu)筑勞動保障領(lǐng)域社會信用體系。扎實開展示范仲裁庭建設(shè)活動，市本級仲裁庭入選全省首批示范仲裁庭。大力提升調(diào)解仲裁效能，全市共受理勞動人事爭議案件6493件，結(jié)案率、調(diào)解率分別為92.3%、76.3%，均高于全省平均水平。
5．把握科學規(guī)范，人事管理扎實有序。精心打造“陽光考錄”品牌，順利完成公務員和事業(yè)單位工作人員招錄、專業(yè)技術(shù)人員資格考試、選調(diào)生村官等各類考試60多場次，涉及考生達11萬人。改革創(chuàng)新公務員隊伍管理機制，平時考核在市級機關(guān)全面鋪開，新錄用公務員下基層鍛煉試點在市公安局、市財政（地稅）局順利推進。切實加強事業(yè)單位人事管理，崗位動態(tài)管理、“吃空餉”專項治理等機制建設(shè)逐步完善。深化收入分配制度改革，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準調(diào)整順利完成，津貼補貼獎金發(fā)放規(guī)范清理工作穩(wěn)步推進，市管國有企業(yè)負責人和公立醫(yī)院薪酬制度改革啟動實施。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，妥善安置軍轉(zhuǎn)干部121名、隨調(diào)家屬8名、隨軍家屬113名，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部總體保持平穩(wěn)。
6．立足便民惠民，窗口服務有效提升。市人力社保辦事大廳于去年7月19日投入使用，社保中心、醫(yī)保中心、市民卡等8家窗口單位搬遷入駐集中辦公，可提供行政審批、社保、醫(yī)保、市民卡、工傷鑒定、爭議仲裁、失業(yè)登記等一攬子服務，還為群眾預留了20幾個臨時停車位，極大方便群眾辦事，省市領(lǐng)導及兄弟單位現(xiàn)場考察后紛紛點贊。深化陽光政務建設(shè)，重新梳理事項清單和確定權(quán)力事項，網(wǎng)上辦事大廳實現(xiàn)市縣兩級全覆蓋。啟動實施“互聯(lián)網(wǎng)+人社”行動，率全省之先實現(xiàn)市區(qū)參保群眾可通過浙江政務服務網(wǎng)查詢個人社保信息，市民卡應用目錄開通率位居全省第二。全面實施窗口單位“午間不休”、市民卡服務大廳“雙休不休”辦公制度，探索推行社保業(yè)務上門服務、預約辦理等人性化措施，最大限度滿足市民的服務需求。市醫(yī)保中心入選全市“萬人雙評議”十大滿意單位。
7．圍繞提能增效，自身建設(shè)不斷加強。扎實推進“兩學一做”學習教育，深入學習貫徹黨章黨規(guī)和習近平總書記系列重要講話精神，采取設(shè)立黨員先鋒崗、在職黨員進社區(qū)報到等方式督促黨員干部在推進重點工作、優(yōu)化服務、幫扶企業(yè)上亮出實招，真正做到內(nèi)化于心、外化于行。全力打造人力社保服務民生特色品牌，深入開展六大紅色系列活動，啟動實施“三百”行動，及時解決一大批涉及民生的困難問題，受到基層群眾的一致好評�？v深推進黨風廉政建設(shè)，深入推進“敢擔當、樹標桿”作風建設(shè)五大行動，持續(xù)開展作風效能明察暗訪活動，修訂完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員流動業(yè)務專題會議、公款競爭性存放等28項制度，全局干部職工紀律意識、規(guī)矩意識、廉政意識進一步增強。主動接受社會監(jiān)督，規(guī)范辦理市長專線、網(wǎng)絡(luò)問政咨詢投訴件298件，接收處置群眾來信683件次924人次、接待群眾來訪486批次1668人次，人大建議政協(xié)提案辦理溝通協(xié)商率、滿意率均為100%。加大信息宣傳力度，成立局信息宣傳中心，先后在人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、浙江日報、浙江在線等各級主流媒體發(fā)布新聞報道300多條，兩微客戶端發(fā)布權(quán)威信息2300多條，編發(fā)《**人力社保信息》24期，政務信息在市直二類考核單位中再次位列第一。此外，依法行政、規(guī)劃統(tǒng)計、調(diào)查研究、技師學院師生技能競賽等工作得到明顯加強。
這些成績的取得，離不開全局干部職工的艱苦奮斗和共同努力。在此，我代表局黨組，向廣大干部職工，以及在背后默默支持你們工作的職工家屬們，表示最衷心的感謝！
與此同時，我們也要清醒看到工作中存在的短板和問題：創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面，家政服務業(yè)整體發(fā)展水平還不高，離老百姓要求還比較遠，職業(yè)技能培訓的針對性和實效性還有待進一步增強。人才工作方面，大學生基礎(chǔ)人才開發(fā)工作起步較晚，對吸引大學生留溫、回溫就業(yè)創(chuàng)業(yè)還缺乏有效手段，引才、留才的大環(huán)境還不盡如人意。勞動關(guān)系方面，“雙愛”活動缺乏開創(chuàng)性工作，需要 ……（未完，全文共11240字，當前僅顯示2674字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人力社保局局長在2017年初全局干部職工大會上的講話》）