街道2016年度民主生活會領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題及具體表現(xiàn)
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念有所弱化
（二）宗旨意識有所淡化
（三）黨性修養(yǎng)有所放松
（四）自我要求有所寬松
三、今后努力方向和主要整改措施
（一）進一步加強學習，努力提高黨性修養(yǎng)
一是嚴格落實學習制度
二是以正反典型為鏡進行深學細照
三是認真組織開展專題學習研討
（二）進一步強化管理，切實做到規(guī)范用權
一是進一步規(guī)范各項管理制度
二是建立廉政建設約談機制
三是認真開展“把紀律挺在前面”工作
（三）進一步嚴明紀律，不斷增強規(guī)矩意識
一是開展黨規(guī)黨紀教育
二是嚴明組織紀律
三是嚴格工作紀律
四是狠抓“四風”整治
（四）進一步夯實作風，著力營造干事氛圍
一是強化責任擔當
二是深入開展調查研究
三是進一步解放思想
四是嚴格黨內生活
五是樹立正確的用人導向
……
街道2016年度民主生活會領導班子對照檢查材料

同志們：
按照縣委組織部關于開好2016年度領導班子專題民主生活會的統(tǒng)一部署，我們圍繞“兩學一做”學習教育，以“加強自身修養(yǎng)、嚴守黨的紀律、深化作風建設”為主題，召開此次**街道黨委班子民主生活會。自十八屆六中全會召開以來，我們**街道按照上級關于加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督部署要求，及時傳達學習，認真貫徹落實。通過對《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》認真學習，各黨員干部在政治上、思想上、行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，努力營造風清氣正的良好政治生態(tài)。在此基礎上，采取各種方式廣泛征求對街道領導班子的意見建議，深入查找了領導班子存在的突出問題，深刻剖析產(chǎn)生問題的根源，進一步明確今后改進方向和整改措施�，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在問題及具體表現(xiàn)
(一)學習被動不全面，只重實踐輕理論。因為街道日常工作比較多，“上面千根線、下面一根針”，造成領導班子成員只顧忙于日常
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略702字，正式會員可完整閱讀）……　
責。存在人情寬恕問題，主要對大家在人情往來方面的暖房、滿月隨禮、操辦事宜，只要不造成惡劣影響，也就不去“煞風景”般的制止。存在督促檢查措施不嚴問題，對于紀律制度，雖然在會上經(jīng)常強調，但在落實過程中真刀真槍、認真較真地檢查是否在崗、是否下基層、是否認真工作等方面卻動作不大不硬。比如，街道某村干部家暖房，就有不少干部隨禮，街道黨委只是口頭上教育批評，但沒有追責。
(四)干事創(chuàng)業(yè)少擔當，錯把無過當有為。少數(shù)班子成員擔當意識不強，遇事情瞻前顧后，該拍板的不拍板，該推進的不推進，怕?lián)熑�，怕冒風險，不敢大膽突破和創(chuàng)新。比如在引導農(nóng)民發(fā)展產(chǎn)業(yè)上，部分班子成員怕冒風險，對一些有潛力的產(chǎn)業(yè)不敢旗幟鮮明地給予支持，導致多個村長期以來支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展不起來，農(nóng)民生活水平長期得不到提高。個別班子成員團結協(xié)作意識差，缺少“拉一下”、“搭把手”意識，只管自己分管工作，總體工作不考慮或考慮較少，比如在完成一些任務繁重、難度大的工作如拆遷工作，少數(shù)班子成員錯誤認為這項工作應完全由分管領導干部獨立完成，根本沒有考慮全縣發(fā)展的總體規(guī)劃，政府的事就是自己的事，不愿擔當，不愿負責，不能形成齊心協(xié)力、齊抓共管的工作局面。有的班子成員有時存在“擺平就是水平、搞定就是穩(wěn)定、沒事就是本事”的錯誤傾向，特別是在一些棘手問題、急難險重任務面前，有時把“解決問題作為唯一目標”，覺得只要能夠把問題解決掉就行，而不管采取的手段方法，導致一些問題解決了的同時引發(fā)了后續(xù)的問題，治標不治本，不能顧全大局。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過深刻剖析，對照十八屆六中全會精神，街道領導班子在各方面存在的突出問題，雖然現(xiàn)象表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但根源是理想信念不堅定，黨性修養(yǎng)不夠，群眾觀念淡化，紀律意識淡薄，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”沒有擰緊。
（一）理想信念有所弱化。之所以出現(xiàn)政治不夠堅定、對自己要求低等這樣那樣的問題，究其原因，主要是我們放松了理論武裝，放松了主觀世界的改造，忘記了為人民服務的宗旨，沒有堅守共產(chǎn)黨人的價值追求，不能像焦裕祿一樣面對蘭考自然災害肆虐和貧窮落后的面貌，一開始就立下“拼上老命干一場，決心改變蘭考”的雄心壯志。面對當前的大好發(fā)展形勢，雖然也樹立了“為官一任、造福一方”的政治抱負，但遇到一些困難就放小了目標、降低了標準、放緩了步伐，缺乏“心系群眾往前沖，誓把日月?lián)Q新顏”的遠大理想，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的奮斗精神。最終導致了科學發(fā)展不力、工作作風不實、工作境界不高、決策偏離實際、缺乏勇于擔當?shù)纫幌盗袉栴}。
（二）宗旨意識有所淡化。在我們基層工作當中，農(nóng)村是最好的課堂，群眾是最好的老師。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，是農(nóng)村工作科學化的直接體現(xiàn)。街道黨委領導班子之所以存在高高在上、抓工作不扎實、對農(nóng)村工作中存在的問題解決不力等問題，實質上是沒有樹立正確的權力觀，淡化了為人民服務的宗旨，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題。比如，每年的水費征收慣用的方法就是逐級壓擔子，逐級卡責任，限定時限完成目標任務，最后逼得個別村居黨支部書記借款、貸款墊支，名義上任務是完成了，但是這個村的群眾對水費的真實想法是什么？這個支部書記怎么化解墊支款？班子成員考慮的少，督導的少，抓在手上的更少。從客觀上說，是街道工作的事務多，沒功夫，趕不上，但實際上還是沒有牢固樹立人民群眾是最好的老師的觀念，對群眾疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏遠，心系群眾不夠，主觀努力不夠。即便下到村里，也擺不正位子、放不下架子，多數(shù)是給村干部安排工作壓擔子、挑毛病，很少坐下來談心溝通，不注重用群眾聽得懂、記得住的方式做工作，聽不 ……（未完，全文共5614字，當前僅顯示1971字，請閱讀下面提示信息。收藏《街道2016年度民主生活會領導班子對照檢查材料》）