2017年貫徹六中全會(huì)條例準(zhǔn)則民主生活會(huì)剖析材料（公司領(lǐng)導(dǎo)班子）

目錄/提綱：……
一、領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》的總體情況
二、查擺出的突出問(wèn)題和表現(xiàn)
（一）理想信念方面：理想信念動(dòng)搖是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖，理想信念滑坡是最危險(xiǎn)的滑坡
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面：一是務(wù)實(shí)創(chuàng)新力度不夠
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）增強(qiáng)政治定力，堅(jiān)定理想信念
（二）勤于學(xué)習(xí)調(diào)研，增強(qiáng)宗旨意識(shí)
（三）改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)
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2017年貫徹六中全會(huì)條例準(zhǔn)則民主生活會(huì)剖析材料（公司領(lǐng)導(dǎo)班子）

按照集團(tuán)公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開(kāi)好2016年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》（**黨發(fā)〔2016〕95號(hào)）文件要求，我公司領(lǐng)導(dǎo)班子以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神為主題，緊扣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》（以下簡(jiǎn)稱《準(zhǔn)則》）和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），在深入學(xué)習(xí)思考和廣泛征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查擺思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，深刻剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，研究整改思路和措施，現(xiàn)形成以下對(duì)照檢查材料：
一、領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和貫徹執(zhí)行《準(zhǔn)則》、《條例》的總體情況
今年以來(lái)，公司認(rèn)真開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，聚焦“追趕超越”和“五個(gè)扎實(shí)”（扎實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)，扎實(shí)加強(qiáng)文化建設(shè)，扎實(shí)做好保障和改善民生工作，扎實(shí)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨）要求，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，嚴(yán)格落實(shí)“六有”（支部有方案，黨員有計(jì)劃，學(xué)習(xí)有重點(diǎn)，踐行有標(biāo)桿，學(xué)教有特色，宣傳有氛圍）標(biāo)準(zhǔn)，深入
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方面：深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)有關(guān)文件精神、準(zhǔn)確把握黨和國(guó)家方針政策的水平有待提高；對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)不足，工作也不夠到位；執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的力度不夠，存在怕惹人、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。
（三）作風(fēng)方面：一是存在著以文件落實(shí)文件、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的現(xiàn)象，文風(fēng)會(huì)風(fēng)需要切實(shí)改進(jìn)。工作安排部署比較多，但事后及時(shí)跟進(jìn)不到位，檢查工作落實(shí)情況也不夠。比如上級(jí)發(fā)來(lái)的一些文件，為表示落實(shí)責(zé)任，照抄照搬，照貓畫(huà)虎，與本單位實(shí)際結(jié)合甚少，假大空，拖沓冗長(zhǎng)，容易造成時(shí)間精力上的浪費(fèi)和管理成本的增加；上級(jí)開(kāi)過(guò)的一些會(huì)議，公司要組織層層傳達(dá)宣貫，但與實(shí)際結(jié)合不緊，其實(shí)是在走過(guò)場(chǎng)，是典型的形式主義。二是學(xué)習(xí)流于形式，存在著為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)、光學(xué)不習(xí)的現(xiàn)象，學(xué)以致用需進(jìn)一步加強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員都認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，但真正做起來(lái)就有了差距。在“兩學(xué)一做”過(guò)程中，光看筆記抄了多少，體會(huì)寫(xiě)了沒(méi)有，沒(méi)有看到用以指導(dǎo)工作的效果怎樣。個(gè)別同志明知自己知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理需要調(diào)整，但不能夠沉下心來(lái)認(rèn)真的補(bǔ)課、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。三是深入基層調(diào)研不夠，與干部職工直面交流不充分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中本應(yīng)該多到基層調(diào)研，多了解各所屬單位和部門(mén)的實(shí)際情況，多掌握干部職工思想動(dòng)態(tài)，但實(shí)際把大多數(shù)時(shí)間和精力分散在了日常事務(wù)中，下基層不夠。即使例行檢查或下去調(diào)研，也是聽(tīng)匯報(bào)多，走馬觀花多，很少與普通職工進(jìn)行交流。在這次民主生活會(huì)前征求意見(jiàn)階段，下屬單位和機(jī)關(guān)部室給領(lǐng)導(dǎo)班子提出意見(jiàn)最多的就是要多到基層調(diào)研，掌握下面的工作情況，及時(shí)解決生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面存在的困難和問(wèn)題；提出意見(jiàn)最大的是薪酬_改革和待崗、請(qǐng)長(zhǎng)假人員管理及職工子女就業(yè)等方面的問(wèn)題，對(duì)于這些情況，我們先前意識(shí)到過(guò)，也做了一些工作，但沒(méi)有解決好。在集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)整合方面，由于整合方案出臺(tái)的比較突然，時(shí)間節(jié)點(diǎn)又比較緊，職工的心理準(zhǔn)備不足，直到如今很多干部職工對(duì)此仍意見(jiàn)很大，保持企業(yè)穩(wěn)定的壓力依然存在�？傊�，我們要在這方面補(bǔ)課，一定要多調(diào)研、多和職工溝通，在做出每一項(xiàng)決策時(shí)都要考慮國(guó)家利益、企業(yè)利益和職工利益，確保黨性和人民性相統(tǒng)一。
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面：一是務(wù)實(shí)創(chuàng)新力度不夠。對(duì)待工作有時(shí)僅以完成任務(wù)和不出問(wèn)題為目的，存在求穩(wěn)保全思想，缺乏創(chuàng)新精神。比如，公司適用于過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的薪酬_一直沿用至今，已經(jīng)嚴(yán)重與現(xiàn)在的實(shí)際情況不符，無(wú)法體現(xiàn)按勞分配，也沒(méi)有按績(jī)效考核，難以調(diào)動(dòng)年輕職工的工作積極性。雖然2016年公司成立了薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，計(jì)劃用“老人老辦法，新人新辦法”來(lái)推進(jìn)這項(xiàng)改革工作，但隨著產(chǎn)業(yè)整合工作的開(kāi)始，這項(xiàng)工作就放慢了進(jìn)度，干部職工認(rèn)為我們擔(dān)當(dāng)和創(chuàng)新精神不足。二是攻堅(jiān)克難精神不足。面對(duì)職工隊(duì)伍日益嚴(yán)重的老齡化問(wèn)題，我們雖然認(rèn)識(shí)到急需改變知識(shí)和年齡結(jié)構(gòu)（現(xiàn)在公司35歲以下的青工占總員工的17%，36-49歲以上的占55%，50歲以上的占28%），計(jì)劃公開(kāi)招聘大學(xué)生和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展輸入“新鮮血液”，也曾向集團(tuán)公司兩次行文請(qǐng)示招聘工作人員，并在同等條件下優(yōu)先解決職工子女的就業(yè)問(wèn)題，但因種種原因至今沒(méi)有批復(fù)。領(lǐng)導(dǎo)班子也沒(méi)有進(jìn)一步做工作跟進(jìn)這件事，致使職工隊(duì)伍老化問(wèn)題已嚴(yán)重影響公司正常工作的開(kāi)展。說(shuō)到底，還是領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠。三是奮發(fā)進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)。推進(jìn)企業(yè)改革方面，有求穩(wěn)怕亂心理。雖然中省市各級(jí)對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革都有明確指示精神，公司也計(jì)劃響應(yīng)號(hào)召推進(jìn)企業(yè)改革工作，在發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)方面進(jìn)行探索，在職工持股方面也有過(guò)想法，但考慮到股東等方面利益，只是停留在計(jì)劃設(shè)想階段，無(wú)實(shí)質(zhì)性的改革舉措。特別是在集團(tuán)公司產(chǎn)業(yè)整合方面，面對(duì)幾乎全體職工的不理解和對(duì)公司發(fā)展前景的擔(dān)憂，面對(duì)個(gè)別尖銳的矛盾和一些深層次的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子在一定程度上就有畏難心理，也有逃避心理。下一步，我們要做好充分的溝通解釋工作，敢于直面問(wèn)題和矛盾并做好有關(guān)工作。
（五）組織生活方面：黨的組織生活是黨內(nèi)政治生活的重要內(nèi)容和載體，是黨組織對(duì)黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督的重要形式。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成 ……（未完，全文共6094字，當(dāng)前僅顯示2140字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2017年貫徹六中全會(huì)條例準(zhǔn)則民主生活會(huì)剖析材料（公司領(lǐng)導(dǎo)班子）》）