2017年貫徹六中全會條例準則民主生活會剖析材料（公司總經理）

目錄/提綱：……
一、參加“兩學一做”學習教育和貫徹執(zhí)行《準則》、《條例》及個人有關情況的說明
一是薪酬待遇只在公司一處領取，并嚴格按照市國資委有關規(guī)定執(zhí)行
二是公務用車符合規(guī)定標準，沒有公車私用行為
三是辦公用房由公司統一安排，符合標準要求
四是家庭情況，家居府谷，妻子在**縣委工作，兒子在武漢上大學
二、查擺出的突出問題和表現
二是沒能保持公司初創(chuàng)時期形成的艱苦奮斗精神
一是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的態(tài)度不夠堅決
二是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的程序不夠嚴格
（三）作風方面：一是學習流于形式
二是調查研究走馬觀花
三是工作部署重頭輕尾
四是進取精神有所減弱
五是公務接待有時沒有控制好標準
（四）擔當作為方面：一是怕有風險，不敢創(chuàng)新突破
二是怕擔責任，不敢果斷決策
（五）組織生活方面：一是在思想認識上還不深
二是在組織管理上還不嚴
三、產生問題的原因分析
（一）政治理論學習不足，理論聯系實際不夠
（二）工作作風還是不實，工作方法比較簡單
二是對有關的政策規(guī)定執(zhí)行不到位，前瞻性不強，對業(yè)務工作指導和督促不夠深入
（三）宗旨意識樹得不牢，黨性修養(yǎng)鍛煉不強
（四）黨員身份記得不清，模范作用發(fā)揮不夠
四、今后的努力方向和改進措施
（一）加強理論學習，增強政治定力
（二）轉變工作作風，遵守黨規(guī)黨紀
（三）加強道德修養(yǎng)，強化宗旨意識
（四）亮明黨員身份，發(fā)揮�！�
2017年貫徹六中全會條例準則民主生活會剖析材料（公司總經理）

根據集團公司黨委的安排部署，近期我們公司積極準備召開2016年度黨員領導干部民主生活會。會前，我一方面參加公司黨委組織的集體學習，并抽時間認真研讀了十八屆六中全會精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》），一方面緊密聯系自己的思想、工作和生活實際，充分征求意見，查找存在的問題，分析解剖問題產生的原因�，F將對照檢查情況匯報如下：
一、參加“兩學一做”學習教育和貫徹執(zhí)行《準則》、《條例》及個人有關情況的說明
第一，參加“兩學一做”學習教育和貫徹執(zhí)行《準則》、《條例》的情況。今年以來，我認真參加了公司組織的“兩學一做”學習教育，學習了《黨章》和習近平總書記的系列重要講話。近期，則重點學習了十八屆六中全會精神和《準則》、《條例》，對提高政治理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)有了新的認識，增強了
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應該，享樂主義思想越來越嚴重。
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面：一是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的態(tài)度不夠堅決。政z-m感性不強，對黨員干部的教育不足，對社會上的一些政治謠言和錯誤言論，不敢抵制、不愿斗爭，視而不見、聽而不聞。工作中多追求短期效果和成績，對企業(yè)的長遠發(fā)展考慮的不夠，二是遵守政治紀律和政治規(guī)矩的程序不夠嚴格。主要是執(zhí)行民主集中制的基本程序有時不規(guī)范，存在隨意性和簡單化現象。有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不充分，有時搞臨時動議、倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取干部職工的意見或建議不夠。班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃，表現為你好我好大家都好。此外，抓業(yè)務工作與抓反腐倡廉工作用力明顯不均衡，“一崗雙責”還沒有真正落到實處。
（三）作風方面：一是學習流于形式。對政治理論和企業(yè)管理知識缺乏系統的、深入的、有效的學習。近年來雖參加了一些學習培訓，特別是群眾路線教育、“三嚴三實”和“兩學一做”學習教育，但學習教育的過程還是有點形式化，基本是“猴子搬玉米”式的，學新忘舊，學多記少，而且很不注重應用，不注重理論對實踐的指導，工作中還是按老經驗、老套路辦事。二是調查研究走馬觀花。雖然有時也到下屬單位走一走，但基本是聽聽匯報、看看現場，拍拍照片，直接傾聽職工意見的少，發(fā)現深層次的問題更少。比如在集團公司產業(yè)整合方面，雖然公司向各所屬單位和機關各部室轉發(fā)了方案的征求意見稿，按理說是暢通了反映意見的渠道，但沒有想到下面的抵觸情緒會如此強烈，甚至發(fā)生_領導辦公室和會議室直至集體到市政府上訪的事情，充分說明我平時聯系職工群眾不深入，與職工的關系有所疏遠，體察下情不夠直接，對基層的實際情況、實際問題和實際困難了解甚少，更沒有形成有深度、有見地的調研報告或意見建議供上參考。三是工作部署重頭輕尾。對工作泛泛安排的多，對下屬一般性要求的多，而事中事后督促檢查的少，常有落不到實處、見不到效果的計劃和安排；有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強，硬度和力度不夠，存在文件發(fā)了就完了、會上說了就過了的現象。四是進取精神有所減弱。隨著年齡和閱歷的增長，在工作中攻堅克難的銳氣和開拓創(chuàng)新的精神越來越顯得不足，不能創(chuàng)造性地開展工作，習慣于安于現狀，按部就班，循規(guī)蹈矩，謹小慎微，對自己未知的領域和不懂的知識不去探索鉆研；對公司上新項目、求新發(fā)展想法不多、辦法不足，進取精神有所減弱。五是公務接待有時沒有控制好標準�？傉J為企業(yè)有企業(yè)的特點，接待也是生產力，特別是業(yè)務招待超點標準關系不大，和上級、和客戶把關系搞好了，工作也就好搞了；對無公函接待感到是社會普遍現象，難以擺脫。有時候也存在和客戶往來互贈土特產品的現象。
（四）擔當作為方面：一是怕有風險，不敢創(chuàng)新突破。有時候缺少對現實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對重點工作任務，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神。在深化企業(yè)改革方面，則有求穩(wěn)怕亂心理。二是怕擔責任，不敢果斷決策。面對職工隊伍日益嚴重的老齡化問題，自己深感在改變職工隊伍知識和年齡結構方面辦法不多，措施不力，擔當不夠。公司全體干部職工都意識到急需要招聘年輕員工來為公司的長遠發(fā)展輸入“新鮮血液”，社會上也有很多領導推薦各種優(yōu)秀的年輕人才，但我公司無權自主招聘，只是例行公事向上行文請示，后來因種種原因一直沒有批復， ……（未完，全文共5196字，當前僅顯示1824字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年貫徹六中全會條例準則民主生活會剖析材料（公司總經理）》）