鐵礦全員安全培訓工作經(jīng)驗交流材料

多措并舉 注重實效
全力抓好安全培訓教育工作
——**鐵礦全員安全培訓工作交流材料
（2016年10月18日）

尊敬的**局長，各位與會領(lǐng)導及同行，大家上午好！
今天，全省非煤礦山企業(yè)安全培訓教育現(xiàn)場會在我礦召開，我們倍感榮幸！這既是上級領(lǐng)導對我礦安全培訓教育工作的認可與信任，更是對我們的鞭策和鼓勵，同時也給了我們一次與各位同行共同交流學習的機會。在此，我代表**鐵礦對各位領(lǐng)導及同行的到來表示熱烈的歡迎！
我礦始建于1997年，位于河北省武安市上團城鄉(xiāng)，隸屬中國五礦集團有限公司。地質(zhì)儲量7900萬噸，地質(zhì)品位49.78% ，現(xiàn)有采區(qū)1處、選礦廠1 座。企業(yè)現(xiàn)有職工1482人，其中：各類管理人員 81人，特種作業(yè)人員706人，其他從業(yè)人員695人。按照會議安排，下面就我礦安全培訓教育工作開展情況作如下匯報，如有不妥，懇請批評指正！
近年來，我礦始終堅持強制培訓與素質(zhì)教育相結(jié)合，日常培訓與終身教育相結(jié)合，針對安全培訓工作中存在的突出問題，牢固樹立“安全教育培訓是一把手工程”、“安全培訓是給職工最大的福利”和“培訓不到位就是漠視職工生命，就是失職瀆職，就是斷送企業(yè)前程”的三大理念，緊緊圍繞培訓制度體系建設(shè)、培訓過程控制、培訓效果考評等工作，以新職工、班組長、外來施工人員，以及特種作業(yè)人員為培訓重點，認真落實
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訓“教師庫”，構(gòu)成了規(guī)模適當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的師資隊伍。此外，我們每年都要加強與對口院校的交流，通過外聘院校教授來礦授課，以滿足各層面人員的培訓需求。
二、抓計劃，有效提升安全培訓工作的科學性。年度安全培訓計劃是企業(yè)全年安全培訓的重要指導依據(jù)。為確保安全培訓的有效開展，我們按照“職工需求什么、我們培訓什么，職工缺什么，我們補什么”的指導思想，每年年初都要認真規(guī)劃各階段的安全培訓重點、培訓方式、培訓內(nèi)容。一是明確培訓重點。將國家及地方法律法規(guī)，尤其是新出臺的法律法規(guī)列為安全培訓的重點內(nèi)容，同時對上一年度職工重復出現(xiàn)的“三違行為”、設(shè)備故障及未遂事件進行統(tǒng)計，采用“魚骨圖分析法”進行分析，以此確定下一年度的培訓重點。二是廣泛征求意見。通過《職工安全培訓需求調(diào)查表》對下一年度安全培訓科目、培訓內(nèi)容、培訓方式進行意見征集，讓全體職工參與到安全培訓計劃的制定之中，切實解決培訓內(nèi)容針對性不強的問題。三是科學制定計劃。由人力資源和安全生產(chǎn)管理部門對各方面信息進行匯總，通過統(tǒng)計、篩選、分析各基層單位上報的需求，最終形成下一年度的安全培訓計劃，提交礦安委會進行審議通過后，由礦主要負責人簽發(fā)實施，并向全體職工進行公示。
三、抓創(chuàng)新，不斷增強安全培訓工作的實效性。我們認真研究培訓工作的特點規(guī)律，不斷改進安全培訓方式方法，使我礦安全培訓教育的方法更加靈活，內(nèi)容更加生動，使枯燥的法律法規(guī)和安全技術(shù)變成易學、易懂、形象、實用的安全常識，徹底解決了傳統(tǒng)培訓教育存在的人到心不到和教學質(zhì)量低的現(xiàn)象。一是科學分配培訓學時。通過深入調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)以往的培訓存在方式過于呆板、內(nèi)容過于單一，使職工感到培訓枯燥乏味，造成培訓效果大打折扣。為此，我們一方面對學時進行科學分解，將安全再培訓的20個學時，分為8學時集中理論學習，另外12學時由車間結(jié)合生產(chǎn)實際分崗位、分工種、分時段，由經(jīng)驗豐富的老師傅進行實操再培訓，同時并將培訓周期拉長，實行“滾動式”培訓；另一方面改變以往過于單一的培訓方式，對授課內(nèi)容進行了調(diào)整和豐富，要求授課教師盡量采用圖文并茂的課件進行授課，同時在講授的內(nèi)容中適度增加部分有針對性的事故案例。這樣不但提高了培訓的吸引力、增強了培訓效果，而且解決了培訓與生產(chǎn)二者不能兼顧的矛盾。二是創(chuàng)新班前安全培訓教育。我礦以嚴抓班前會為切入點，制定了完善統(tǒng)一的班前培訓會的流程和內(nèi)容，要求各班組上班前必須利用15分鐘的時間，由班組長主持嚴格按照“清點人數(shù)、確定精神狀態(tài)、開展安全分享、回顧上一班安全生產(chǎn)狀況、部署本班作業(yè)內(nèi)容、強調(diào)安全作業(yè)注意事項、學習事故案例、集體開展安全宣誓”等形式和內(nèi)容召開班前培訓會。通過開展貼近工作實際的班前培訓會，使職工迅速進入工作狀態(tài)，適時強化了安全意識。三是利用信息化手段實現(xiàn)培訓教育全覆蓋。我礦投資52萬元建立了覆蓋全礦的無線網(wǎng)絡(luò)和遠程網(wǎng)絡(luò)教學系統(tǒng)，職工無論是在宿舍還是在辦公室，都可隨時通過WiFi瀏覽IE及礦局域網(wǎng)，登錄安全公告專欄和安全培訓考試系統(tǒng)。結(jié)合我礦實際建立了遠程安全培訓網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，職工可根據(jù)所從事的工種和專業(yè)，隨時選擇學習內(nèi)容，接受安全教育和安全操作技能培訓。我們還利用微信平臺創(chuàng)建了安全交流群，設(shè)專人隨時從安全文化網(wǎng)、河北安全生產(chǎn)微安全公眾號中獲取安全技術(shù)理論視頻、安全動畫，轉(zhuǎn)發(fā)到礦安全微信群中分享，每位職工也可隨時利用手機登錄礦微信群進行安全交流，實現(xiàn)圖片、視頻共享，從而使其拓展了安全知識面，增強了學習欲望。
四、抓重點，嚴把新入礦職工三級安全培訓教育關(guān)。新工人是企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，同時也是企業(yè)易發(fā)生事故的薄弱點。加強新入礦職工崗前安全培訓教育，著力提高新職工安全意識、安全操作技能和防范事故能力，是有效防范和減少事故發(fā)生的重要抓手。近年來，我礦對新入礦職工始終嚴把“三級安全培訓教育”關(guān)，嚴格落實72學時強制安全培訓教育制度。一是礦級啟蒙式培訓。近年來，我礦新招錄的職工大部分為本企業(yè)職工子弟，且多為“90”后獨生子女，在成長過程中基本上是衣來伸手、飯來張口，普遍存在紀律意識淡薄和自我約束能力較差的問題。為使其養(yǎng)成良好的安全意識和安全作業(yè)習慣，我礦對新招錄職工首先進行為期一周的軍事化訓練，通過強化訓練使其進一步增強組織紀律和團隊意識，切實消除散漫習性。之后，轉(zhuǎn)入8學時的礦級啟蒙式培訓教育階段，該階段由礦長負總責，具體由人力資源和安全生產(chǎn)管理部門負責組織實施。該階段通過PPT課件培訓、礦區(qū)現(xiàn)場參觀、事故案例回顧等形式，講解安全生產(chǎn)法律法規(guī)，礦山安全管理、本單位的安全生產(chǎn)情況及主要工藝流程、安全規(guī)章制度，應(yīng)急救援等安全常識，使新職工對企業(yè)的環(huán)境和工作要求有了初步的認識。二是車間級體感式培訓。車間級安全培訓教育時間為36學時，主要采取體感式培訓方式。該階段由安全生產(chǎn)主管 ……（未完，全文共7242字，當前僅顯示2543字，請閱讀下面提示信息。收藏《鐵礦全員安全培訓工作經(jīng)驗交流材料》）