基層組織建設(shè)整治提升分析研判報告

目錄/提綱：……
一、基層組織建設(shè)整治提升情況
（一）基本組織情況
（二）基本保障情況
（三）基本陣地情況
（四）基本隊伍情況
二、基層組織建設(shè)提升存在的問題
（二）村干部能力不足，擔(dān)當(dāng)意識欠缺
一是青年黨員發(fā)展對象后繼乏人
二是黨員年齡老化，難以發(fā)揮先鋒模范作用
三、存在問題的原因
（一）客觀條件不足，創(chuàng)新意識不強
（二）為民服務(wù)意識淡薄，自我提高意識不強
（三）教育方式不合理，管理機制不健全
四、下一步打算
（二）不斷規(guī)范村級事務(wù)
（三）堅持提升村組織服務(wù)能力
（四）狠抓村干部管理和日常工作督導(dǎo)落實
（五）進(jìn)一步堅持后進(jìn)整治提升
……
基層組織建設(shè)整治提升分析研判報告

為深入貫徹落實全區(qū)基層黨建工作會議精神，扎實開展“基層組織建設(shè)整治提升年”活動，全面提高我鎮(zhèn)黨支部黨建工作科學(xué)化水平，不斷增強支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，**通過自查，召集群眾座談、入戶走訪等方式對我鎮(zhèn)基層組織建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了深入查找，并對各個問題原因進(jìn)行了分析�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)基層黨組織建設(shè)整治提升情況分析如下：
一、基層組織建設(shè)整治提升情況
（一）基本組織情況。**有**個行政村，其中支部班子少于3人的有31 個村。**個村全部成立了村務(wù)監(jiān)督委員會且全部正常召開村務(wù)聯(lián)席會議。嚴(yán)格落實值班坐班制度，周一村兩委進(jìn)行集中辦公，其余時間按照值班表進(jìn)行統(tǒng)一值班。同時，我鎮(zhèn)制定了《**村“兩委”成員補貼發(fā)放及坐班值班考核辦法》，通過視頻監(jiān)控36個村值班坐班、黨員教
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略560字，正式會員可完整閱讀）……　
。我鎮(zhèn)村兩委共有199人，年齡45歲以上有115人，初中以下文化占72人。
（二）村干部能力不足，擔(dān)當(dāng)意識欠缺。村級班子干部年齡偏大，思想不夠解放，導(dǎo)致創(chuàng)新活力不足，工作能力有限，特別是駕馭復(fù)雜局面的能力不夠強。個別村干部參選動機不純，將職務(wù)當(dāng)做謀取個人發(fā)展的資本，搞宗族、宗派主義，對農(nóng)村發(fā)展、村民訴求不夠關(guān)心；部分村干部遇到難題“繞著走”，解決問題不積極，工作開展不深入，服務(wù)群眾不到位，“等靠要”的消極思想比較突出。
(三)黨員教育、管理和發(fā)展存有一定問題。主要表現(xiàn)為：一是青年黨員發(fā)展對象后繼乏人。初高中、大學(xué)畢業(yè)生農(nóng)村務(wù)農(nóng)的較少，大多數(shù)都外出打工，農(nóng)村群團組織活動較少，共青團推優(yōu)工作力度不夠，致使在青年當(dāng)中發(fā)展黨員困難較大。二是黨員年齡老化，難以發(fā)揮先鋒模范作用。三是黨員學(xué)習(xí)教育力度不深，有些村干部和農(nóng)民黨員很少進(jìn)行政治學(xué)習(xí)和思想教育，平時開會只是部署工作，導(dǎo)致一部分人思想政治素質(zhì)不高，有的黨員不僅不發(fā)揮作用，而且做群眾的尾巴，鼓動村民與村班子作對，給現(xiàn)任村班子的工作造成了相當(dāng)大的難度，致使村經(jīng)濟發(fā)展困難重重。
三、存在問題的原因。
（一）客觀條件不足，創(chuàng)新意識不強。**是農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在外務(wù)工人員比較多，在家的大多數(shù)是老人和兒童，致富能力弱；村干部因為外出學(xué)習(xí)機會少，思維方式固定，不能創(chuàng)新思維，帶動村內(nèi)集體經(jīng)濟的發(fā)展。
（二）為民服務(wù)意識淡薄，自我提高意識不強。少數(shù)村干部全心全意地為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡薄，自律意識不強。一些村干部因為怕?lián)�，惹矛盾，看中自身�?jīng)濟發(fā)展，不主動為群眾謀發(fā)展方向。有些村干部存在經(jīng)驗主義思想，沒有跟上時代節(jié)奏，對新鮮事物有抵觸情緒，不能突破自我，尋找發(fā)展機遇。
（三）教育方式不合理，管理機制不健全。一是黨員教育基本上以學(xué)文件、讀報紙、看錄像為主，采取以會代訓(xùn)、辦班講課等常規(guī)教育方法，教育的手段和形式多年一貫制，缺乏活力和吸引力。二是黨員教育從上到下“一個_”，而下級又不管上級的要求是否符合實際，只是“依葫蘆畫瓢”，形成“上下一般粗”。三是缺乏調(diào)動黨員積極性的激勵機制、缺乏黨員教育經(jīng)費的保障機制、缺乏黨員教育工作的考核評價機制。四是個別村干部尤其是基層組織負(fù)責(zé)人心胸狹窄，宗族觀念、小團體觀念嚴(yán)重，怕有能力的入黨后，在群眾中威信超過了自己，擔(dān)心這樣的人將來會奪自己的“權(quán)”，將優(yōu)秀年輕人被他們拒在黨的大門外。
四、下一步打算。
（一）持續(xù)抓組織體系建設(shè)，以抓組織建設(shè)的分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人，做好謀篇布局，統(tǒng)籌安排，抓好村黨組織建設(shè)和村級配套組織建設(shè)。明確村黨組織、村委會、村務(wù)監(jiān)督委員會及其它配套組織的職責(zé)，構(gòu)建分工明確、科學(xué)合理、權(quán)責(zé)分明、責(zé)任到位的村級組織體系。注重發(fā)揮鎮(zhèn)黨委選配的黨建指導(dǎo)員的指導(dǎo)監(jiān)督作用，對村級“兩委班子”和村務(wù)監(jiān)督委員會的聯(lián)審聯(lián)議工作進(jìn)行針對性較強的科學(xué)指導(dǎo)，實現(xiàn)村級組織的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和良性互動。
（二）不斷規(guī)范村級事務(wù)。繼續(xù) ……（未完，全文共3113字，當(dāng)前僅顯示1572字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層組織建設(shè)整治提升分析研判報告》）