市農(nóng)業(yè)局開展公務員職位職責試點工作情況報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、職位職責設(shè)置情況
三、存在問題及建議
（一）、存在問題
（二）下一步工作打算及建議
一是進一步完善和建立職位職責及管理制度，嚴格按照制度管好單位事和人
三是在人社局的指導下，繼續(xù)修訂完善職位職責，使之規(guī)范化、制度化
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個舊市農(nóng)業(yè)局開展公務員職位職責試點工作情況報告

根據(jù)市人力資源和社會保障局印發(fā)《個舊市開展規(guī)范行政機關(guān)公務員職位職責試點工作實施方案》的通知（個人社發(fā)﹝2015﹞155號）要求，將2015年10月份開始開展此項工作至今工作情況作如下報告。
一、基本情況
農(nóng)業(yè)局根據(jù)實際情況，共設(shè)置職位31個，其中：局領(lǐng)導職位8個，縣處級非領(lǐng)導干部職位2個，科級非領(lǐng)導干
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、特點、管理需要以及實際人員情況，劃分為三大類別，分別為：專業(yè)技術(shù)類（為實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的公務員職位，包括種植業(yè)科、畜牧管理科、獸醫(yī)管理科等部門）、行政執(zhí)法類（主要履行監(jiān)管、稽查等執(zhí)法職責的公務員職位，如政策法規(guī)科）和綜合管理類（從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作，機關(guān)10個內(nèi)設(shè)科室均包含在內(nèi)）等三大類別。目的是改變公務員分配、履職能力評價等與職位職責機械對應的模式，有利于提高公務員隊伍管理科學化水平和管理效能。
三、存在問題及建議
（一）、存在問題
1、在農(nóng)業(yè)局的“三定規(guī)定”中，行政編制和領(lǐng)導職數(shù)是明確的，但實際的情況是，領(lǐng)導干部人數(shù)大于核定的職數(shù)（機構(gòu)改革調(diào)整領(lǐng)導），連人帶編在外工作（紀委派出紀工委），還有縣處級的非領(lǐng)導干部職位沒有反映出來。要做到不留空檔，就必須把職位職責設(shè)置更加合理。機改后，局黨委、機關(guān)對各部門進行了相應的人員調(diào)整，但和實際設(shè)置的職位仍有所差別，一人履行多個職位職責現(xiàn)象仍然存在。
2、如何制定詳細清晰的公務員職位職責規(guī)范和如何界定專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類和綜合管理類三類公務員的適用范圍。沒有詳細清晰的公務員職位職責規(guī)范，也就不能確定不同職位的工作性質(zhì)、難易程度、責任大小和所需人員的資格條件，從而難以科學界定三類公務員的清晰范圍。
（二）下一步工作打算及建議
下一步重點放在完善管理，落實到科室、到人員的工作。加強與人社局的溝通聯(lián)系，爭取業(yè)務指導支持。 ……（未完，全文共1272字，當前僅顯示809字，請閱讀下面提示信息。收藏《市農(nóng)業(yè)局開展公務員職位職責試點工作情況報告》）