淺析企業(yè)職工因工死亡的涉法處理實務(wù)

淺析企業(yè)職工因工死亡的涉法處理實務(wù)

作為供電企業(yè)的法律顧問，工作中常常涉及企業(yè)職工因工死亡相關(guān)涉法事務(wù)的處理，如工傷認定的范圍、工傷的賠償項目、侵權(quán)的賠償項目、交通肇事造成工傷引發(fā)的雙重賠償、賠償款的分配等問題。筆者結(jié)合工作實踐和《侵權(quán)責任法》、新修訂的2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱《解釋》）等法律法規(guī)對職工因工死亡涉法事務(wù)的處理進行相關(guān)分析，望能夠給各位同仁一些啟發(fā)。
工傷認定的范圍
工傷認定的范圍在《條例》第14條已有明確規(guī)定。這里需要注意的是新《條例》第14條第（6）項作出的擴大工傷認定范圍的修改，將“職工在上下班途中，受到機動車事故傷害的應(yīng)認定為工傷”修改為：“職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故（注：包括機動車或非機動車的交通事故）或者城市軌道交通、客
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略630字，正式會員可完整閱讀）……　
人民法院關(guān)于適用侵權(quán)責任法>若干問題的通知》第4條規(guī)定：人民法院適用侵權(quán)責任法審理民事糾紛案件，如受害人有被撫養(yǎng)人的，應(yīng)當依據(jù)《解釋》第28條的規(guī)定，將被撫養(yǎng)人生活費計入殘疾賠償金或死亡賠償金。對于該條的適用在實踐中存在較大分歧。一種意見認為是：將被撫養(yǎng)人生活費和殘疾賠償金或死亡賠償金分別計算，然后相加，但在寫判決時，不再單獨列出撫養(yǎng)費**元，而是在相加后，直接寫殘疾賠償金或死亡賠償金**元（但實際上該殘疾賠償金或死亡賠償金包含了另外計算的被撫養(yǎng)人生活費）；另一種意見認為是：不另外計被撫養(yǎng)人生活費，而是只計算殘疾賠償金或死亡賠償金。根據(jù)法理和審判實踐，筆者傾向于第一種意見。
雙重賠償問題
在生活中，常常遇到如因交通肇事造成工傷引發(fā)的雙重賠償問題，企業(yè)法律顧問常常對工亡職工是否能取得雙重賠償，以及哪些項目可以取得雙重賠償把握不準。
根據(jù)法理，人的健康權(quán)、生命權(quán)是無價的，故2004年1月1日始開始施行的國務(wù)院頒布的《工傷保險條例》，不再規(guī)定“取得了交通事故賠償，就不再支付相應(yīng)工傷待遇”，其實質(zhì)就是允許雙重賠償�！督忉尅返�12條第1款規(guī)定：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”。第2款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應(yīng)予支持”。上述規(guī)定的第1款是規(guī)范勞動者與用人單位之間的工傷保險關(guān)系。第2款是規(guī)范用人單位以外的侵權(quán)第三人與被侵害職工之間的民事法律關(guān)系，非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當支持。
《建筑法》第48條規(guī)定，鼓勵施工單位為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險，支付保險費�！侗ｋU法》第46條規(guī)定：“被保險人因第三者的行為而發(fā)生死亡、傷殘或者疾病等保險事故的，保險人向被保險人或者受益人給付保險金后，不享有向第三者追償?shù)臋?quán)利，但被保險人或者受益人仍有權(quán)向第三者請求賠償�！�
我國《安全生產(chǎn)法》第48條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求�！薄堵殬I(yè)病防治法》第52條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求�！边@里所說的“民事法律”就是我國《民法通則》106條的規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應(yīng)當承擔民事責任。公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產(chǎn)，侵害他人財產(chǎn)、人身的應(yīng)當承擔民事責任�！�
根據(jù)上述立法精神，可以看出當工傷事故與第三人（包括職工所在單位）侵權(quán)發(fā)生競合，受害職工可以分別依照不同的法律獲得救濟。如果工亡職工投有意外傷害險，甚至可以獲得三重賠償。但需注意的是建筑施工企業(yè)為從事危險作業(yè)的職工辦理意外傷害保險時必須按照《保險法》第39條規(guī)定：投保人為與其有勞動關(guān)系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
哪些項目可以取得雙重賠償？哪些項目不能取得雙重賠償呢？筆者認為一次性工亡補助金和死亡賠償金（包括商業(yè)保險機構(gòu)支付的意外傷害保險金）可以兼得，因為人的健康權(quán)、生命權(quán) ……（未完，全文共3499字，當前僅顯示1767字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺析企業(yè)職工因工死亡的涉法處理實務(wù)》）