財政局科研所改進作風工作計劃

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、原則要求
三、任務目標
一是“慢”
二是“混”
三是“浮”
四是“懶”
一是在提高辦事效率上下功夫
二是在提高工作實績上下功夫
三是在解決突出問題上下功夫
四是在提高干部修養(yǎng)上下功夫
……
財政局科研所改進作風工作計劃

根據(jù)宜財黨發(fā)【2015】15號《2015年財政局“轉(zhuǎn)作風、抓落實”活動方案的通知要求，針對局科研所干部職工在作風方面存在的突出問題，所務會議研究決定開展一次全所干部職工作風集中整頓活動。為確�；顒尤〉脤嵭�，特制定如下改進作風計劃。
一、指導思想
以市委和財政局關(guān)于“轉(zhuǎn)作風、抓落實”文件精神指針，以改進服務態(tài)度、轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率、提高工作能力、提高工作質(zhì)量、提高財政財政政策研究水平為主題，全面加強科研所干部職工思想作風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風建設(shè)，為完成全力抓增收、努力爭項目、著
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對財政科研工作的意見建議，把作風整頓的評判權(quán)交給人民群眾，交給服務對象，誠心接受監(jiān)督，以有力地監(jiān)督和廣泛地評議，推動問題的解決，促進作風的轉(zhuǎn)變，以群眾滿意度檢驗作風整頓的成效。
三、任務目標
當前，在干部職工中普遍存在以下現(xiàn)象：
一是“慢”。一些干部工作主動性差，對職責范圍內(nèi)的工作，領(lǐng)導不安排不動作，不督查不落實，安排了的工作消極應付，一推一動，不推不動，甚至推而不動，“推”“ 拖”“磨”問題比較嚴重；有的領(lǐng)導干部工作缺乏敏銳性，特別是對苗頭性、傾向性、敏感性問題處理不及時，造成工作被動，服務效率低下。
二是“混”。把個人看得比組織重要，把私事看得比公事重要；一些干部對事業(yè)缺乏責任心，對工作缺乏熱情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，對上級文件不學習，對本職工作不研究；有的精神萎靡不振，工作沒有激情，把落實掛在嘴上，把工作寫在紙上，圖形式，走過場。有些干部上班不務正業(yè)，脫崗串崗，甚至辦私事、上網(wǎng)聊天、玩游戲等。
三是“浮”。部分干部心浮氣躁，說起來頭頭是道，干起來馬馬虎虎，好大喜功，報喜不報憂，調(diào)查研究走馬觀花，不深入基層和群眾，對重點、難點、熱點問題抓不到手上，把任務壓給下面，把矛盾交給上面，自己當“甩手掌柜”。下鄉(xiāng)工作及安排的檢查，浮在面上，不報實情。
四是“懶”。一些干部懶于學習、懶于動腦、懶于動手、懶于干事，習慣于坐堂辦公，沉不下去、走不出去、干不起來；對自己份內(nèi)的工作不謀劃、不研究、不思考，心中沒思想，腦中沒思路；有的同志對所里安排的工作有拈輕怕重，怕吃苦，怕出力，怕?lián)熑蔚膬A向。
一是在提高辦事效率上下功夫。嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結(jié)制和服務承諾制，有效增強工作主動性，著力提高財政工作效率；對市委和財政局要求報送的材料、報表、調(diào)查報告、總結(jié)等，要認真做到及時、準確、無誤，著力解決工作主動性不強、辦事效率不高、工作節(jié)奏不快的問題。
二是在提高工作實績上下功夫。動員全體干部職工進一步增強工作責任性，著力解決責任意識不強、工作不細不實、業(yè)務能力欠缺、工作實效性較差等問題。
三是在解決突出問題上下功夫。堅持不定期開展專題調(diào)查研究制度，每個黨員干部每月至少一次深入基層，調(diào)查調(diào)研；認真落實首問責任制，切 ……（未完，全文共1881字，當前僅顯示1196字，請閱讀下面提示信息。收藏《財政局科研所改進作風工作計劃》）