目錄/提綱:……
一、對領導干部運用法治思維和法治方式重要性的認識
1、運用法治思維和法治方式是發(fā)揮領導干部政治核心作用的需要
4、運用法治思維和法治方式是領導干部推進工作的基本要求
二、自己在運用法治思維和法治方式推進工作中存在的問題和差距
1、對法治的信仰不足、敬畏度不夠
3、法治意識不強
三、存在問題的原因分析
1、對各項法律法規(guī)的學習抓得不緊,法治素養(yǎng)不高
2、法律意識不強
3、以人為本的思想樹立的不牢固
四、今后的整改措施和努力方向
1、強化法治理念,增強法治素養(yǎng)
一是堅持依法決策
二是全面推進_風險評估工作
三是全力爭創(chuàng)全國平安建設先進縣活動
……
如何運用法治思維和法治方式推動工作
黨的十八大報告提出,要“提高領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定能力”。這是歷次黨代會報告中首次要求干部要用“法治思維”和“法治方式”來執(zhí)政,黨的十八屆四中全會決議又對這些思想進行了系統(tǒng)化的闡釋,這是我國依法_方略理念的具體體現(xiàn),這就要求我們廣大黨員領導干部要善于運用法治思維和法治方式推動改革發(fā)展,破解社會管理難題,提高社會管理創(chuàng)新水平。下面,我就結合領導干部如何運用法治思維和法治方式推動工作談一下自己的認識,與大家學習交流:
一、對領導干部運用法治思維和法治方式重要性的認識
法治思維就是將法治的諸種要求運用于認識、分析、處理問題的思維方式,是一種以法律規(guī)范為基準的邏輯化的理性思考方式。法治方式就是運用
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勃勃又井然有序。
3、運用法治思維和法治方式是領導干部踐行法治和依法辦事的需要。全面推進依法_,必須落實到黨員干部依法辦事解決具體問題上,F(xiàn)在,我們一些黨員干部法治觀念淡薄,腦子里沒有法治這根弦。有的認為依法辦事束縛手腳,只要辦成事,什么手段都能用;有的把法律當作擺設,不履行法定職責;有的目無法紀,濫用權力,甚至以權代法、以情枉法、以權壓法。這些問題說明,不少領導干部運用法治思維和法治方式管理經濟社會事務水平不高,亟需提高法治素養(yǎng)和依法辦事能力。
4、運用法治思維和法治方式是領導干部推進工作的基本要求。領導干部是事業(yè)的決策者、實踐者、推動者,要善于在工作實踐中遵循以人為本、法律至上、公平合理、程序優(yōu)先、責任意識等原則。而在這些原則中,以人為本是根本,法律至上是核心,堅持做到“法定職責必須為、法無授權不可為”。公平合理是重點,在國家治理現(xiàn)代化的進程中,公眾意見在重大決策中所占的比重越來越大,領導干部應廣泛聽取民意、吸納公眾意見。程序優(yōu)先是關鍵,責任意識是保障。領導干部的職權與職責具有一致性,有權必有責。享有多大的職權,就要承擔多大的職責。因此,領導干部不僅要意識到職權所在,更要時刻謹記職責所在。
二、自己在運用法治思維和法治方式推進工作中存在的問題和差距
1、對法治的信仰不足、敬畏度不夠。特別是在近幾年太白山旅游區(qū)開發(fā)和招商引資工作中,認為完完全全依法辦事已不適應工作規(guī)則,束縛手腳,工作效率低,工作成效不大,只要辦成事,就不要受條條框框的約束,在規(guī)矩、紀律意識方面打了折扣。
2、運用法治思維和法治方式管理社會事務方面,還習慣過去的思考方法和思維定勢,不靠法律靠黨委決策。特別是在運用法治思維和法治方式化解社會矛盾、維護_方面,片面的理解“穩(wěn)定壓倒一切”,認為平安就是“不出事”,還有“權力維穩(wěn)”、“高壓維穩(wěn)”想法和做法。沒有牢固樹立依法治理的理念,也沒有完全做到運用法治解決涉及群眾切身利益的矛盾和問題。
3、法治意識不強。在謀劃工作、作決策時,還沒有遵循公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論等行政決策法定程序,公開透明度度不夠。法治觀念淡化,有特權思想。對政法機關辦理的有些案件,還存在礙于人情面子,過問案情、打招呼的情況。
三、存在問題的原因分析
1、對各項法律法規(guī)的學習抓得不緊,法治素養(yǎng)不高。運用法治思維和法治方式行政,除過具備必要的法治理念外,還必須對相關法律規(guī)范很熟悉。自己作為縣級領導干部,對法律知識的學習上抓的還不緊,學是不深不透,在重法、信法、尊法、用法上做得還不夠好。
2、法律意識不強。雖然對領導干部運用法治思維和法治方式推動工作的重要性有一定的認識,但在具體執(zhí)行過程中,感覺依法_、_理政、用法治方式和法治思維推進工作都是宏觀上的要求,自己作為縣一級的領導干部還存在等待觀望、 ……(未完,全文共3033字,當前僅顯示1532字,請閱讀下面提示信息。
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