公司黨委書(shū)記在“三嚴(yán)三實(shí)”第二專題學(xué)習(xí)研討會(huì)上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、把握“以?shī)^斗者為本”深刻內(nèi)涵，作為堅(jiān)定領(lǐng)導(dǎo)干部管理意志的重要內(nèi)容
二、把握“以?shī)^斗者為本”重要導(dǎo)向，作為考察任用新時(shí)期好干部的重要遵循
三、把握“以?shī)^斗者為本”成長(zhǎng)邏輯，作為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉
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堅(jiān)持以?shī)^斗者為本，打造干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬干部隊(duì)伍
——在“三嚴(yán)三實(shí)”第二專題學(xué)習(xí)研討會(huì)上的發(fā)言
物資裝備分公司（成套公司）黨組書(shū)記（黨委書(shū)記）

在7月16日召開(kāi)的**2015年年中工作會(huì)議暨發(fā)展座談會(huì)和7月31日召開(kāi)的集團(tuán)公司黨組第一次“三嚴(yán)三實(shí)”專題學(xué)習(xí)研討會(huì)暨黨組中心組（擴(kuò)大）學(xué)習(xí)會(huì)議上，集團(tuán)公司黨組書(shū)記、董事長(zhǎng)**發(fā)表重要講話，明確指出，“人才是公司最重要的資源。在用人導(dǎo)向和價(jià)值取向上，我們堅(jiān)持以?shī)^斗者為本�！蓖瑫r(shí)詮釋，“什么是奮斗者？就是那些信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜�，就是那些傾情投入、忠誠(chéng)敬業(yè)的人，就是那些務(wù)實(shí)肯干、創(chuàng)造價(jià)值的人�！敝攸c(diǎn)強(qiáng)調(diào)，對(duì)于奮斗者，我們要給予充分的激勵(lì)，形成向奮斗者傾斜的政策導(dǎo)向，在薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、升職、提拔等方面為奮斗者創(chuàng)造條件。在選人用人上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先，�?jiān)持五湖四海，任人唯賢。在干部選拔上，要形成“讓奮斗者上前，讓平庸者靠邊”的機(jī)制和氛圍。這些重要論述，對(duì)于打造干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬干部隊(duì)伍，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向性和實(shí)踐操作性。
**董事長(zhǎng)指出，“創(chuàng)造價(jià)值是我們工作的目標(biāo)。要建立科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，形成公平公正的價(jià)值創(chuàng)造、評(píng)價(jià)、分配機(jī)制，除勞動(dòng)、管理、知識(shí)等基本要素外，更加注重向貢獻(xiàn)顯著和業(yè)績(jī)突出者傾斜�！蓖瑫r(shí)強(qiáng)調(diào)，“二級(jí)企業(yè)是
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略854字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
**黨組在新集團(tuán)完成重組啟動(dòng)之始，就鮮明提出以?shī)^斗者為本的重要管理理念，這是黨的十八大以來(lái)中央對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和習(xí)近平總書(shū)記提出的“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)在**的具體落實(shí)，是踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求、鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)干部隊(duì)伍的重要抓手，是匡正選人用人風(fēng)氣，完善激勵(lì)約束機(jī)制的明確導(dǎo)向。
作為二級(jí)企業(yè)黨組，就是要把以?shī)^斗者為本的重要管理理念落實(shí)在企業(yè)管理的具體行動(dòng)上，持續(xù)深入地開(kāi)展以?shī)^斗者為本主題教育實(shí)踐活動(dòng)，將其納入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性教育工作中，作為公司“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的重要組成部分。要通過(guò)“以?shī)^斗者為本”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展，促進(jìn)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)思想方法，加強(qiáng)能力建設(shè)，推動(dòng)形成以?shī)^斗者為本，以價(jià)值為導(dǎo)向的企業(yè)哲學(xué)和管理邏輯，持續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
要用制度激勵(lì)奮斗者，形成向奮斗者傾斜的導(dǎo)向。在薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、升職、提拔等方面更加突出奮斗者的貢獻(xiàn)，使激勵(lì)更有力，導(dǎo)向更鮮明，價(jià)值更明確。誰(shuí)奮斗，就激勵(lì)誰(shuí)，要用剛性的制度約束和激勵(lì)，保證奮斗精神和創(chuàng)業(yè)激情能夠持久地奔騰和涌流。
二、把握“以?shī)^斗者為本”重要導(dǎo)向，作為考察任用新時(shí)期好干部的重要遵循
用人導(dǎo)向是最重要的導(dǎo)向。古人講：“用一善人，足以導(dǎo)千萬(wàn)人從善”。實(shí)踐也反復(fù)證明，用好一個(gè)干部，就是樹(shù)起一面旗幟。當(dāng)前，要把“以?shī)^斗者為本”作為選人用人的重要導(dǎo)向，把干部選準(zhǔn)用好，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配強(qiáng)配優(yōu)。
習(xí)近平總書(shū)記指出：“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律。從基層一線培養(yǎng)選拔干部，是我們黨干部工作的一貫方針和優(yōu)良傳統(tǒng)�！薄耙獦�(shù)立從基層一線培養(yǎng)選拔干部的用人導(dǎo)向，把是否具有基層一線工作經(jīng)歷作為干部提拔使用的一個(gè)重要條件，引導(dǎo)和鼓勵(lì)廣大干部到基層一線經(jīng)受鍛煉，建功立業(yè)，使基層一線真正成為培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。”
現(xiàn)實(shí)中，我們的一些年輕干部，從優(yōu)越家門(mén)進(jìn)校門(mén)再進(jìn)公司門(mén)，缺乏艱苦環(huán)境和艱難崗位的磨練，心理承受能力較差，把工作要求當(dāng)成領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，“驕嬌”二氣有余，膽氣士氣不足。還有的受社會(huì)不良思想影響，價(jià)值取向和行為方式出現(xiàn)偏差，艱苦奮斗精神淡化，積極進(jìn)取觀念淡漠，要引起我們的高度重視。
要在堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄�，�?jiān)持五湖四海，任人唯賢的同時(shí)，突出責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神。把是否具有持續(xù)奮斗精神，能否帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖鋒作為重要的考察任用標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持以實(shí)干論英雄，憑業(yè)績(jī)用干部，使有為者有位，擔(dān)當(dāng)者重用。體現(xiàn)干與不干有區(qū)別，干好干壞不一樣，不讓老實(shí)人吃虧。要堅(jiān)持優(yōu)先從成功團(tuán)隊(duì)中選拔干部，優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場(chǎng)、一線和艱苦崗位選拔干部，優(yōu)先從影響公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵事件中考察和選拔干部的原則，真正形成以?shī)^斗者為本的干部選拔、配備、使用、管理、監(jiān)督機(jī)制。
要建立領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)懷機(jī)制。黨組要為奮斗者鼓勁，為實(shí)干者加油，為擔(dān)當(dāng)者撐腰。對(duì)在大膽創(chuàng)新和攻堅(jiān)克難過(guò)程中出現(xiàn)工作失誤的干部要理解寬容，對(duì)因堅(jiān)持原則和敢抓敢管而被誣告的干部要及時(shí)澄清，伸張正義，不使擔(dān)當(dāng)者寒心，不使好人主義得利。
要?jiǎng)?chuàng)造條件，加大干部交流力度。小平同志說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)地方呆久了不好”。干部在一個(gè)崗位的時(shí)間久了，就會(huì)出現(xiàn)崗位疲勞。實(shí)行干部交流，不論對(duì)于干部個(gè)人還是對(duì)企業(yè)都有好處。交流出創(chuàng)新，交流出干勁。要擴(kuò)大干部交流平臺(tái)，在立足本公司內(nèi)部交流的基礎(chǔ)上，把干部放到集團(tuán)系統(tǒng)有關(guān)單位交流，讓干部經(jīng)歷不同的風(fēng)雨，經(jīng)受多樣的鍛煉，以更大的視野格局走活干部交流和復(fù)合培養(yǎng)這盤(pán)大棋。
年輕干部在我們事業(yè)發(fā)展過(guò)程中擔(dān)負(fù)繼往開(kāi)來(lái)的歷史重任。大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部是關(guān)系到事業(yè)發(fā)展薪火相傳的戰(zhàn)略性問(wèn)題，關(guān)系大局，關(guān)系長(zhǎng)遠(yuǎn)。要積極選拔使用年輕干部，讓優(yōu)秀年輕干部“及鋒而試”，用當(dāng)其時(shí)，用當(dāng)其位，在黃金時(shí)段施展才華。要加大對(duì)年輕干部的培養(yǎng)力度，研究制訂促進(jìn)年輕干部到基層企業(yè)、項(xiàng)目一線和艱苦崗位奮斗創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才的激勵(lì)機(jī)制和政策措施，引導(dǎo)年輕干部持續(xù)奮斗并創(chuàng)造價(jià)值。
三、把握“以?shī)^斗者為本”成長(zhǎng)邏輯，作為強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力源泉
習(xí)近平總書(shū)記多次告誡黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，“要始終保持一股艱苦奮斗的勁頭和銳意進(jìn)取的激情，把全部思想和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上”。
干事創(chuàng)業(yè)，重在實(shí)干�？照�?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦。注重實(shí)干，不尚空談是我們黨一以貫之的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作作風(fēng)，也是以習(xí)近平同志為總書(shū)記的黨中央躬身踐行的重要理念。**董事長(zhǎng)指出，“奮斗是成功的基礎(chǔ)。這世界上，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)人能隨隨便便成功，唯有奮斗，才有輝煌”。“人活著就要有一股 ……（未完，全文共4748字，當(dāng)前僅顯示2398字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委書(shū)記在“三嚴(yán)三實(shí)”第二專題學(xué)習(xí)研討會(huì)上的發(fā)言》）