“不擔當不作為”對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、“不擔當不作為”問題的現(xiàn)實危害
一是喪失公信力，脫離黨的群眾路線
二是浪費政府資源，影響黨群干群關系
三是損害群眾利益，遲滯社會健康發(fā)展
二、對標“擔當作為”的目標要求存在的主要問題
一是安于現(xiàn)狀，思想懈怠不想為
二是貪圖安逸，消極逃避不愿為
三是默守陳規(guī)，能力不足不會為
四是瞻前顧后，心存顧慮不敢為
三、提升“擔當作為”能力的整改措施
一是注重理論引領，筑牢“擔當作為”思想根基
二是注重崗位實踐，提升“擔當作為”能力素質
三是注重作風錘煉，增強“擔當作為”責任意識
四是注重黨性修養(yǎng)，強化“擔當作為”組織歷練
四、黨委機關提升干部隊伍“擔當作為”能力的幾點思考
一是培育“清廉為官、事業(yè)有為”的價值取向
二是健全“不敢不為、不為追責”的監(jiān)督機制
三是濃厚“大膽創(chuàng)新、勇于擔當”的創(chuàng)業(yè)氛圍
四是堅持“有為才有位，有位須有為”的用人導向
……
“不擔當不作為”對照檢查材料

根據(jù)**市委組織部轉發(fā)省委組織部《關于當前干部隊伍特別是領導干部中存在的“不擔當不作為”問題具體表現(xiàn)》的通知要求，我在認真學習習總書記關于力戒為官不為、樹立新觀念、展示新作為的重要講話精神基礎上，圍繞“三個深刻認識和準確把握”的指示要求，結合工作分工和崗位職責，對照“不擔當不作為”問題的具體表現(xiàn)進行了反思自查，對其現(xiàn)實危害有了更深刻清醒的認識，并著眼增強敢擔當勇作為的政治自覺和行動自覺制定了整改措施。
一、“不擔當不作為”問題的現(xiàn)實危害
“不擔當不作為”問題反映的是干部作風問題，更深層次映射的是當前的政治生態(tài)。其種種表現(xiàn)正嚴重侵蝕黨的肌體、損害黨的形象，傷害群眾的感情，與習總書記倡導的“三嚴三實”背道而馳，具有極大的危害性。
一是喪失公信力，脫離黨的群眾路線。在群眾需求日益多元的情勢下，領導干部不主動擔責解民憂、辦實事，就會失去公信、損害形象，甚至丟掉民心。面對百姓遇到的困難矛盾，黨
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話。特別是面對監(jiān)管工作的新情況新問題，有時感到力不從心，手足無措。
二是貪圖安逸，消極逃避不愿為。面對知識保鮮期縮短、折舊率加快的新形勢，缺乏主動鉆研業(yè)務、拓寬工作視野的進取精神。勤奮工作、積極進取的奮斗意識有所淡化，滋生了“喘口氣、歇歇腳”的想法。思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩，面對需要統(tǒng)籌協(xié)調的工作，不愿意主動參與，不愿意牽頭負責，大局觀念、協(xié)作意識有待于加強。
三是默守陳規(guī)，能力不足不會為。思想保守、觀念陳舊，工作中存有慣性思維和路徑依賴，缺乏創(chuàng)新理念，習慣于“穿新鞋走老路”。對深化司法_改革、轉變監(jiān)獄生產經營模式帶來了新要求、新機遇、新挑戰(zhàn)缺乏正確研判，主動研究不夠，跟進學習不及時，招數(shù)不多，缺少“本領恐慌”。
四是瞻前顧后，心存顧慮不敢為。工作中缺少大刀闊斧、敢做敢當?shù)年J勁和虎勁。主要表現(xiàn)在“三怕”：一怕工作失誤，承擔責任，把不出事作為最大“原則”;二怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、畏首畏尾、患得患失；三怕承擔風險，越了“雷池”，信奉“只要不出事，寧愿不做事”的工作信條。
三、提升“擔當作為”能力的整改措施
工作中我深刻感受到，“事不關已，高高掛起”的敷衍作風、“不求過得硬，只求過得去”的懈怠心態(tài)，是造成 “不擔當不作為”問題的主要癥結所在。作為黨委班子成員，必須樹立“責任到此不能再推”的政治責任感，自覺對照“不擔當不作為”這面鏡子，正衣冠、樹形象，努力成為帶領群眾戰(zhàn)風險、渡難關、推動監(jiān)獄科學發(fā)展的骨干力量。
一是注重理論引領，筑牢“擔當作為”思想根基。借力黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育的東風，按照黨委中心組的統(tǒng)一要求，把認真學習習總書記系列重要講話精神，特別是“三嚴三實”的重要論述，作為年度理論學習的重要內容突出出來，堅持日讀一章，周寫一文，月結季評。通過鍥而不舍、扎實有效的理論學習，不斷增強政z-m感性和政治鑒別力，進一步厘清“我是誰、為了誰、依靠誰”的根本問題。以良好的黨性修養(yǎng)、堅定的政治信念、嚴謹?shù)?a href=http://m.jey722.cn/0v/93/index.html>工作作風、積極的人生態(tài)度，爭當“擔當作為”的模范實踐者。
二是注重崗位實踐，提升“擔當作為”能力素質。有本領才能敢擔當、才能善作為。著眼全面深化司法行政改革的新形勢、新任務，緊扣監(jiān)管安全、企業(yè)轉型發(fā)展、刑罰執(zhí)行、醫(yī)療保障等重點課題，組織相關單位組成攻關小組，每年確定一個實踐課題。采取個人自學、集中培訓、難題研討等形式，廣泛開展以課題牽引帶動業(yè)務研究，以崗位實踐推動素質提升的崗位學習成才活動。每周至少利用2天時間沉到基層一線，全程跟班作業(yè)，認真調查研究，探索創(chuàng)新監(jiān)管改造新模式，不斷增強駕馭復雜局面、創(chuàng)新工作實踐、轉化重點罪犯的能力。
三是注重作風錘煉，增強“擔當作為”責任意識。身體力行，帶頭落實中央“八項規(guī)定”，從衣食住行入手，自覺踐行黨的群眾路線要求。把律已修身與干事創(chuàng)業(yè)結合起來，自覺在法治框架下行使權力，杜絕不作為、慢作為、亂作為。純凈工作圈、生活圈、交往圈，防微杜漸，常念“緊箍咒”、“自律經”。工作中率先垂范，敢于叫響“看我的、跟我來”，要求警察職工做到的，自己首先做好。堅持每天到業(yè)務單位走一走、聊一聊，及時了解一線警察職工的現(xiàn)實困難和個人訴求，真正做到發(fā)現(xiàn)問題在第一現(xiàn)場，解決困難在第一時間。從根本上轉變“庸、散、懶”的漂浮作風，以實際行動反對“不擔當不作為”的隱性腐敗。
四是注重黨性修養(yǎng)，強化“擔當作為”組織歷練。嚴格落實組織生活制度，拿起批評與自我批評的武器，開展積 ……（未完，全文共3678字，當前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《“不擔當不作為”對照檢查材料》）