目錄/提綱:……
一、指導思想
二、考核辦法
(七)如遇工作任務跨月份時,則列入下月進行考核
(八)黨委、政府安排的一些臨時工作或集中活動,列入當月考核,具體分值另行規(guī)定
三、考核結果的應用
(一)村的考核得分與村干部工資直接掛鉤
(二)考評結果作為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展先進社區(qū)和村莊評比的重要依據(jù)
五、以上實施意見由鎮(zhèn)考核領導小組負責解釋
六、本意見自公布之日起施行
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關于對社區(qū)和村實行月工作任務量化考核的實施意見
為貫徹落實科學發(fā)展觀,調動全鎮(zhèn)干部職工工作的積極性、主動性,轉變
工作作風,提高工作效率,促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展,經(jīng)黨委、政府研究,決定對社區(qū)和村級工作實行月量化考核制度,具體意見如下:
一、指導思想
堅持以科學發(fā)展觀為指導,以增強工作責任感和激發(fā)調動工作積極性為目標,以建立完善村級工作目標考核機制為重點,強化對
農村干部的
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方式,保證考核結果的客觀、公正、合理。
(五)針對社區(qū)考核的有關工作(有特殊規(guī)定的除外),社區(qū)的得分將視為轄區(qū)內各村的得分。
(六)對各社區(qū)的考核,以該社區(qū)所轄村的得分總和(單獨考核社區(qū)的除外)除以所轄村莊數(shù)所得的平均分確定成績。
(七)如遇工作任務跨月份時,則列入下月進行考核。
(八)黨委、政府安排的一些臨時工作或集中活動,列入當月考核,具體分值另行規(guī)定。
三、考核結果的應用
(一)村的考核得分與村干部工資直接掛鉤。村干部工資參照市、縣工資發(fā)放辦法,實行結構化工資考核制度,分基礎工資和績效工資兩項。村干部的績效工資按照月量化考核得分比例發(fā)放。計劃生育專職人員的考核由鎮(zhèn)計生委負責進行,不在本意見考核范圍之內。半年成績居后六名的村莊,主要負責人在全鎮(zhèn)半年
總結大會上作表態(tài)
發(fā)言;全年成績居后六名的村莊,給予黃牌警告。半年成績居后兩名的社區(qū),鎮(zhèn)黨委對其黨總支書記進行誡勉談話;半年成績居最后一名的社區(qū),黨總支書記在半年總結大會上作表態(tài)發(fā)言,年終仍不能擺脫落后局面,全年成績仍居最后一名的社區(qū),給予黨總支書記免職處理;上半年成績較好,因下半年工作不力,全年成績居最后一名的社區(qū),給予黨總支書記降職處理,并給予所在社區(qū)黃牌警告。
(二)考評結果作為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展先進社區(qū)和村莊評比的重要依據(jù)。全年成績列前三名的社區(qū),評為一等獎,獎金 元;后三名的社區(qū)不受獎,設社區(qū)進位獎,每上升一個名次獎 元;其他社區(qū),評為二等獎,獎金 元。前五名的村莊加發(fā)村主要負責人一個月工資,后三名的村莊扣發(fā)其主要負責人最后一個月的工資。
(三)出現(xiàn)計劃生育、社 ……(未完,全文共1378字,當前僅顯示876字,請閱讀下面提示信息。
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