目錄/提綱:……
一、履行職責(zé)推進(jìn)落實(shí)情況
(一)抓履職明責(zé)任
一是統(tǒng)籌謀劃工作思路
二是完善黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度
三是層層落實(shí)責(zé)任
(二)抓書記聚合力
一是抓農(nóng)村黨組織書記
二是抓“第一書記”
(三)抓管理固堡壘
(四)抓難點(diǎn)求突破
一是爭取政策資金
二是培植鄉(xiāng)村旅游特色村
三是小微項(xiàng)目進(jìn)村提升實(shí)力
(五)抓規(guī)范帶整體
(六)抓服務(wù)強(qiáng)活力
一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮黨建的帶動(dòng)力
二是在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮黨建的支撐力
三是在維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮黨建的凝聚力
二、存在的主要問題及原因分析
(一)黨建“第一責(zé)任人”履職不到位
(二)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮不好
(三)黨員干部教育管理方法單一
(四)農(nóng)村“缺錢辦事”現(xiàn)象仍未改觀
(五)基層組織相關(guān)制度未真正落到實(shí)處
(六)基層組織活動(dòng)開展不正常
一是“抓好黨建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的理念樹立的不牢
二是創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)
三是督促落實(shí)力度不大
四是擔(dān)當(dāng)精神不足
五是創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)淡化
三、下步工作思路及主要措施
(一)抓制度,完善黨建工作目標(biāo)責(zé)任制
一是抓龍頭,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子包扶聯(lián)系點(diǎn)、黨建工作“雙層雙向述職”、目標(biāo)管理制度
二是抓基礎(chǔ),明確換屆后農(nóng)村基層班子晉位措施、工作目標(biāo),促進(jìn)爭先進(jìn)位
三是抓關(guān)鍵,繼續(xù)推行干部直接聯(lián)系群眾活動(dòng)、實(shí)施“第一書記”蹲點(diǎn)調(diào)研制度
(二)強(qiáng)學(xué)習(xí),提升基層黨建工作能力
(三)搭平……
2014年抓基層黨建工作述職報(bào)告2
(2015年1月 日)
***黨委書記***
一年來,認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé),為全域創(chuàng)建國家5A級(jí)景區(qū)提供了強(qiáng)有力的組織保障。
一、履行職責(zé)推進(jìn)落實(shí)情況
(一)抓履職明責(zé)任。作為黨建工作“第一責(zé)任人”,一是統(tǒng)籌謀劃工作思路。每周至少主持1次全體工作人員會(huì)議、1次黨委擴(kuò)大會(huì)議,每月至少到聯(lián)系點(diǎn)
調(diào)研1次,確立了黨建工作差異化、梯次發(fā)展的大盤子。二是完善黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度。指導(dǎo)制定班子成員包扶村莊、企業(yè)制度,幫助破解發(fā)展難題,提升戰(zhàn)斗力。三是層層落實(shí)責(zé)任。明確各級(jí)組織書記是本級(jí)黨建工作第一責(zé)任人,對(duì)本級(jí)、上級(jí)負(fù)責(zé),并對(duì)綜合考核后兩名的管理區(qū)書記進(jìn)行誡勉談話。
(二)抓書記聚合力。把“抓書記”作為總抓手,重點(diǎn)抓好“兩支書記”隊(duì)伍。一是抓
農(nóng)村黨組織書記。我主持召開了村(社區(qū))“兩委”換屆剖析會(huì),對(duì)3個(gè)重點(diǎn)社區(qū)進(jìn)行了調(diào)研,現(xiàn)各村黨組織成員中90%以上達(dá)到了“講政治、
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務(wù)強(qiáng)活力。把建設(shè)服務(wù)型黨組織作為黨建工作的根本,引導(dǎo)搭建服務(wù)群眾的平臺(tái)。一是在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中發(fā)揮黨建的帶動(dòng)力。通過黨員帶頭、示范,新建果茶園區(qū)3000畝,全鎮(zhèn)達(dá)到11處近萬畝。二是在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮黨建的支撐力。實(shí)施黨員帶頭、全民參與、環(huán)衛(wèi)一體化全覆蓋,著力營造優(yōu)美整潔的鄉(xiāng)村環(huán)境。三是在維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮黨建的凝聚力。健全群眾需求搜集、研判、解決、反饋動(dòng)態(tài)機(jī)制,今年共收集群眾需求訴求2800條,已解決97%以上;結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng),開展了18項(xiàng)專項(xiàng)整治。
二、存在的主要問題及原因分析
(一)黨建“第一責(zé)任人”履職不到位。自認(rèn)為黨建工作是“虛事情、軟任務(wù)”,有“重經(jīng)濟(jì)、輕黨建”的傾向,主動(dòng)性不強(qiáng),親力親為少;創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),抓熱點(diǎn)、解難點(diǎn)、促進(jìn)黨組織整體升級(jí)能力不高,樹樣板、帶全盤、建立比學(xué)趕超新機(jī)制措施不硬;考核體系不健全,考核內(nèi)容缺乏針對(duì)性,不能與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相結(jié)合,考核結(jié)果不能與績效緊密掛鉤;在責(zé)任落實(shí)上,標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),管理不緊,在責(zé)任追究、跟蹤問效上重感情、好面子。
(二)農(nóng)村黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用發(fā)揮不好。認(rèn)為抓住牛鼻子就抓住了關(guān)鍵,往往把抓好村干部隊(duì)伍等同于抓好黨員干部隊(duì)伍,同村干部交流的多,與普通黨員、流動(dòng)黨員溝通的少,導(dǎo)致黨員作用發(fā)揮不好。主動(dòng)研究流動(dòng)黨員教育和管理的時(shí)間少,使部分流出黨員缺乏有效管理,把自己等同于一般群眾;不能充分調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性,缺乏激勵(lì)政策,使村干部工作積極性不高。
(三)黨員干部教育管理方法單一。教育培訓(xùn)重?cái)?shù)量輕質(zhì)量,未能注重知識(shí)性、趣味性和年齡、文化、環(huán)境差異;黨員隊(duì)伍重發(fā)展輕管理,重任用輕處罰,重說教輕服務(wù),導(dǎo)致個(gè)別黨員宗旨意識(shí)淡薄。親自過問黨建活動(dòng)少,活動(dòng)不系統(tǒng)、不新穎,切入點(diǎn)選擇不準(zhǔn),與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不緊密。對(duì)民主評(píng)議黨員思想認(rèn)識(shí)不深刻,要求不高,存有走過場的應(yīng)付心理。批評(píng)督導(dǎo)不到位,黨員事后處理不認(rèn)真,出口不暢通,對(duì)個(gè)別違紀(jì)黨員缺乏有效的組織處理。
(四)農(nóng)村“缺錢辦事”現(xiàn)象仍未改觀。發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)開會(huì)說的多,具體到村指導(dǎo)實(shí)踐少,爭取項(xiàng)目資金多,投入到邊遠(yuǎn)、貧困村莊少。邊遠(yuǎn)貧困村莊去的少,指導(dǎo)創(chuàng)新思路少,導(dǎo)致觀念和思維方式陳舊,信息不靈,自身“造血”功能不足。目前,全鎮(zhèn)年收入3萬元以下的村達(dá)到56%,無集體收入的村占26%。個(gè)別村“無錢辦事”,公共職能無法實(shí)現(xiàn),人為降低了威信,陷入了集體經(jīng)濟(jì)越拉越大的怪圈。
(五)基層組織相關(guān)制度未真正落到實(shí)處。重視建章立制,忽視貫徹落實(shí),使一些制度“寫在紙上、掛在墻上,說在嘴上、收在盒子里”,成為應(yīng)付檢查的工具和門面;制度制定不全面,未能使黨建工作同經(jīng)濟(jì)社會(huì)齊抓共管;自己親自過問的少,導(dǎo)致健全完善機(jī)制_、深化和加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)缺乏有效載體;管理機(jī)制不配套,對(duì)不履行職責(zé)和存在問題的基層黨組織及成員,追責(zé)不及時(shí),批評(píng)教育不到位。
(六)基層組織活動(dòng)開展不正常。對(duì)建設(shè)服務(wù)型基層黨組織認(rèn)識(shí)不到位,還停留在幫助群眾跑跑腿、辦辦事、下下通知等上傳下達(dá)的初級(jí)服務(wù)階段上;投入到推進(jìn)建設(shè)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)的資金少,使一些村莊要干事沒錢,想干事沒路子,搞活動(dòng)沒陣地,上項(xiàng)目沒技術(shù)。研究推進(jìn)建設(shè)服務(wù)型基層黨組織的載體不到位,不能在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新農(nóng)村建設(shè)、維護(hù)穩(wěn)定中發(fā)揮基層黨組織的內(nèi)在動(dòng)力。
以上問題的存在,主要是我作為黨建“第一責(zé)任人”不重視、履職不到位造成的。一是“抓好黨建促經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的理念樹立的不 ……(未完,全文共3623字,當(dāng)前僅顯示1830字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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