縣2014年組織工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、突出轉(zhuǎn)作風提效能，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
1、學習教育“聚光”，做到提神、補鈣
2、查擺問題“聚焦”，做到警醒出汗、加油鼓勁
3、整改落實“聚力”，做到真查真改、實查實改
二、突出抓根本強素質(zhì)，加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)
1、認真學習貫徹執(zhí)行新《條例》
2、突出干部日常管理
3、加強年輕干部教育培養(yǎng)
4、完善制度，規(guī)范干部監(jiān)督工作
三、突出育人才聚合力，深入實施人才強縣戰(zhàn)略
四、突出夯基礎(chǔ)促發(fā)展，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)
1、深化推進“1+3”黨組織設(shè)置模式
2、加強村級組織活動陣地建設(shè)
3、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟
4、加快三類村整頓轉(zhuǎn)化
5、扎實做好“第一書記”和“駐村工作隊”選派工作
6、街道社區(qū)“三有一化”進一步加強
一是著力夯實“三有”
二是著力構(gòu)建區(qū)域化黨建工作格局
三是繼續(xù)推進網(wǎng)格化管理、精細化服務
7、機關(guān)黨建扎實推進
一是優(yōu)化組織設(shè)置
二是培訓黨務干部
三是加強督促指導
四是加強文化建設(shè)
8、切實加大非公經(jīng)濟組織黨建工作力度
9、樹立精品意識抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作
10、黨代會常任制工作水平進一步提升
五、突出公道正派核心，著力打造模范部門和過硬隊伍
1、以教育實踐活動為契機加大自身建設(shè)力度
2、突出加強組工干部能力建設(shè)
3、認真落實從嚴治部要求
……
縣2014年組織工作總結(jié)

2014年，全縣組織工作認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會及中央、自治區(qū)和全市組織工作會議精神，以扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞全縣工作大局，全面加強干部隊伍、黨員隊伍、人才隊伍建設(shè)，加強服務型基層黨組織建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，為我縣進位趕超、跨越發(fā)展提供堅強組織保障。
一、突出轉(zhuǎn)作風提效能，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動
認真履行組織部門雙重職責，做好教育實踐活動的謀劃籌備、組織實施、督促檢查、分類指導、服務保障等工作。全縣549個基層黨組織和1.2萬余名黨員全員參與，“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制”各環(huán)節(jié)一以貫之、環(huán)環(huán)相扣、持續(xù)發(fā)力。
1、學習教育“聚光”，做到提神、補鈣�？h委常委班子以身作則，發(fā)揮帶頭示范作用，充分利用干部大講堂、理論中心組學習、縣委常委（擴大）會學習等載體，狠抓學習教育。班子成員結(jié)合自身工作，確定專題，帶頭講黨課12次，集中封閉學習13次，專題座談研討6次，撰寫心得體會56篇，印發(fā)自學自讀參
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干部選拔任用工作規(guī)則》作為建章立制的一項重要內(nèi)容，將新《條例》的具體要求充實到規(guī)則中。在3月份調(diào)整交流部分科級干部過程中，認真堅持干部選拔任用的原則和條件，嚴格執(zhí)行新《條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環(huán)節(jié)的程序要求，確保了干部選任合理、合規(guī)、合法。
2、突出干部日常管理。結(jié)合教育實踐活動，普遍開展面對面的談心談話，及時掌握干部思想動態(tài)，進行有針對性地教育引導。注重對一把手和關(guān)鍵崗位干部的日常管理，切實解決失之于寬、失之于軟的問題。結(jié)合年末考核情況進行集中“一表式”考核反饋，并針對實際問題，認真分析評價，提出改進意見，切實提高考核的導向作用，提升干部日常管理水平。
3、加強年輕干部教育培養(yǎng)。以年輕干部教育、培養(yǎng)為重點，加強后備干部隊伍建設(shè)，圍繞全縣重點工作，通過京蒙對口幫扶、選派扶貧功堅工作隊長、駐村社區(qū)第一書記、非公黨建工作指導員等形式，把后備干部派到第一線，接受實踐鍛煉。選派2名科級干部赴北京豐臺區(qū)對口部門掛職，39名縣直單位科級干部任扶貧功堅工作隊長，56名年輕后備干部任“第一書記”。加強干部教育培訓力度，3月份以來，共開展干部大講堂3期，黨政領(lǐng)導干部雙休日講堂6期，集中利用一周的時間，分5個專題，以清華扶貧講學的形式對全縣科級干部輪訓一遍。
4、完善制度，規(guī)范干部監(jiān)督工作。出臺了《***領(lǐng)導干部請銷假制度》，加強了干部日常管理，規(guī)范干部日常外出行為。印發(fā)了《***科級領(lǐng)導干部因私出國（境）審批管理辦法》，實行備案制，對證照管理及審批程序進一步規(guī)范，與紀委、公安法檢等部門溝通聯(lián)系更加緊密，信息共享力度更大，監(jiān)督更加有力。嚴格落實中組部專項整治工作有關(guān)規(guī)定，對全縣黨政群團機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、參公單位領(lǐng)導職數(shù)進行了重新核查，對成因進行認真分析，制定了整改計劃，針對性的提出了整改措施，計劃2017年底，完成消化任務，在未消化超職數(shù)配備的情況下，不再新提拔副科級干部。同時，按要求清理和規(guī)范了黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)、社團兼職。
三、突出育人才聚合力，深入實施人才強縣戰(zhàn)略。大力實施“人才強縣”工程，制定了《***落實“人才強區(qū)”工程實施方案》，成立了人才工作領(lǐng)導小組和***落實人才強區(qū)工程領(lǐng)導小組，建立和完善人才激勵、評價機制。結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需求實際，加大招才引智力度，積極引進各類高層次人才和急需專業(yè)技術(shù)人才。著眼于開發(fā)現(xiàn)有人才資源，加大對現(xiàn)有人才尤其是農(nóng)村帶頭人的教育培訓力度。加強京蒙人才交流合作平臺建設(shè)，選派2名干部到北京豐臺區(qū)掛職鍛煉。先后組織3名人才培帶人到浙江大學參加培訓，10名優(yōu)秀企業(yè)家和3名人才培帶人到赤峰市醫(yī)院參加免費體檢，1名人才培帶人及其家屬免費到敖漢溫泉療養(yǎng)院療養(yǎng)一周。對全縣各類人才進行了調(diào)查摸底，分類建立了信息庫。積極進行人才評選工作，今年我縣共有64人被確定為赤峰市人才培帶人，并享受赤峰市“玉龍人才”稱號。
四、突出夯基礎(chǔ)促發(fā)展，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)
1、深化推進“1+3”黨組織設(shè)置模式。通過黨組織領(lǐng)辦、黨員創(chuàng)辦、能人聯(lián)辦等方式，擴大合作社規(guī)模，建強合作社黨組織；采取資金入股、統(tǒng)一經(jīng)營，代耕代管、分散經(jīng)營，合作服務、聯(lián)合經(jīng)營三種模式規(guī)范合作社管理。切實發(fā)揮黨組織和黨員作用，促使合作社由數(shù)量多向質(zhì)量優(yōu)轉(zhuǎn)變。今年重點扶持“1+3”模式示范村、示范合作社各10個。截止目前，全縣在工商部門注冊的合作社達814家，升格村黨總支27個，建立合作社黨支部45個，設(shè)置產(chǎn)業(yè)鏈黨小組275個。
“1+3”黨組織設(shè)置模式得到各級媒體和領(lǐng)導的高度關(guān)注，已列入第三屆全國基層組織建設(shè)備選案例。
2、加強村級組織活動陣地建設(shè)。按照“節(jié)儉實用、便民利民、便于管理”的要求，積極爭取“一事一議”財政獎補項目，集黨員活動室、村民議事室、便民服務室、村民閱覽室、遠程教育室、治安 ……（未完，全文共5804字，當前僅顯示2038字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣2014年組織工作總結(jié)》）