市勞動監(jiān)察大隊2014年述職述廉報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）強基礎，重預防，關口前移健全長效機制抓好防欠薪
（二）創(chuàng)新工作機制，拓展渠道抓好防欠薪
三是拓展網(wǎng)絡舉報渠道抓好防欠薪
（三）開展“四春”等專項行動，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法
（四）加大勞動保障法律法規(guī)宣傳
二是集中培訓宣傳
三是利用網(wǎng)絡宣傳
二、廉潔自律和作風效能建設情況
（一）劃分責任網(wǎng)格，既是監(jiān)管更是服務
（二）辦事公開，建立案件處置跟蹤制度
（三）借助網(wǎng)絡平臺，打造“陽光監(jiān)察”
（四）案件集中討論，嚴格行政執(zhí)法程序
（五）提高辦案效率做好服務工作
三、下一步工作思路：
三是深化防欠薪“一辦五組”機制，進一步強化部門聯(lián)動
四是繼續(xù)抓好作風建設
……
市勞動監(jiān)察大隊2014年述職述廉報告
（2014年10月）
2014年，**市勞動監(jiān)察大隊認真組織開展“創(chuàng)群眾滿意科室（站所）”活動，組織大隊工作人員認真學習領創(chuàng)建有關文件精神，在活動中成立以分管領導為組長的大隊創(chuàng)建滿意科室（站所）工作領導小組，全面領導創(chuàng)建工作，創(chuàng)建活動以構建和諧社會，發(fā)展和諧勞動關系為目標，以“勞動創(chuàng)造生活，監(jiān)察維護你我”為主線創(chuàng)新勞動監(jiān)察機制，以解決欠薪問題全力全面打造“無欠薪**”和提高勞動保障監(jiān)察工作效能打造“陽光監(jiān)察”為重點，加強服務與宣傳，嚴格監(jiān)察執(zhí)法，自身的業(yè)務水平和服務質量有了長足進步，大隊工作人員無被正風肅紀通報情況。
一、履職情況
2014年，截止當前共處置各類勞動糾紛案件總計319件（其中12345市長公開電話交辦143件，占44.83%.110聯(lián)動案件74件，占23.19%）
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略581字，正式會員可完整閱讀）……　
市未發(fā)生因欠薪引起的重大_性事件；二是建立建筑業(yè)項目工資專管員制度，針對建筑行業(yè)工資支付的特殊性，通過建立工資專管員來規(guī)范建筑行業(yè)的工資支付行為，落實責任，預防拖欠農(nóng)民工工資；并舉辦首屆**市建筑企業(yè)工資專管員業(yè)務培訓班；三是拓展網(wǎng)絡舉報渠道抓好防欠薪。在暢通來電來訪等傳統(tǒng)舉報投訴渠道外，進一步拓展網(wǎng)絡投訴渠道，2011年開通勞動監(jiān)察官方QQ和微博，勞動者可以通過上述方式進行舉報投訴，截止目前解決網(wǎng)絡投訴65件，得到了網(wǎng)友的充分肯定。市**電視臺《真誠面對面》欄目，《今日**》民生板塊均對我大隊官方微博進行了專題報道，反響熱烈。
（三）開展“四春”等專項行動，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。每年定期開展“春雨”農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、“春雷”人力資源市場秩序專項檢查，“春苗”打擊違法使用童工行為專項檢查，“春暖”小微企業(yè)勞動合同簽訂情況專項檢查，此外還根據(jù)現(xiàn)實需要，不定期組織開展美容美發(fā)足浴行業(yè)勞動用工專項檢查、餐飲酒店行業(yè)勞動用工專項檢查、落實防暑降溫工作情況專項檢查、勞務派遣用工情況專項檢查，各類專項檢查工作貫徹整年，有效強化了勞動保障監(jiān)察力度。
（四）加大勞動保障法律法規(guī)宣傳。在日常巡查、專項監(jiān)察過程中，向用人單位和勞動者面對面的宣傳講解《勞動合同法》等法律法規(guī)，發(fā)放各類宣傳資料1400余份，為用人單位和勞動者答疑解惑；二是集中培訓宣傳。上半年，舉辦用人單位負責人、勞資負責人法律法規(guī)培訓班2期，送教上門培訓1期，參加培訓人次達600余人次。三是利用網(wǎng)絡宣傳。充分發(fā)揮大隊官方微博、官方QQ的宣傳作用，在微博上及時更新發(fā)布有關法律法規(guī)，公布某些案件處置情況，即宣傳了法律法規(guī)，也實現(xiàn)了政務公開，深受廣大網(wǎng)民肯定。
二、廉潔自律和作風效能建設情況
（一）劃分責任網(wǎng)格，既是監(jiān)管更是服務。大隊每名工作人員除了負責本責任網(wǎng)格內案件處置工作之外，還要每季度至少完成網(wǎng)格內70家用人單位的走訪工作，在走訪過程中，變監(jiān)管為服務，主動上門送法送政策進行幫扶指導，指導企業(yè)規(guī)范相關勞動用工制度，了解企業(yè)存在的困難，指導企業(yè)開展企業(yè)關愛職工，職工愛護企業(yè)的雙愛活動。深入企業(yè)車間，零距離傾聽勞動者反映情況，將勞動用工糾紛及時化解在企業(yè)內部；即維護了勞動者的合法權益，也進一步減輕了企業(yè)和勞動者的負擔。
（二）辦事公開，建立案件處置跟蹤制度。勞動監(jiān)察大隊辦事指南和投訴舉報受理事項公開上墻，監(jiān)察員亮牌上崗，接受群眾監(jiān)督。將法定的5天是否決定受理立案期限縮短為當場反饋是否受理立案，讓群眾少跑腿爭取不跑腿。監(jiān)察大隊實施案件處置跟蹤制度，告知投訴人案件處理人員信息，并及時向投訴人反饋案件處理情況，并承諾調查周期從法定60個工作日縮短為15個工作日，元旦春節(jié)等特殊節(jié)假日縮短為7個工作日，進一步提高案件處置效率。
（三）借助網(wǎng)絡平臺，打造“陽光監(jiān)察”。設立**市勞動監(jiān)察官方微博，充分利用微博即時互動、廣泛傳播的特點，使監(jiān)察微博成為宣傳勞動法律法規(guī)的廣播臺，接受網(wǎng)友舉報投訴的曝光臺，并通過微博及時公布廣大群眾較關心的案件 ……（未完，全文共3229字，當前僅顯示1631字，請閱讀下面提示信息。收藏《市勞動監(jiān)察大隊2014年述職述廉報告》）