思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中作用探析

目錄/提綱：……
3、2有利于培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，并促進(jìn)員工潛能的激發(fā)
4、2人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀
5、2重視人才的心理需求，充分發(fā)揮思想政治工作具備的激勵(lì)作用
5、3加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織和思想政治工作之間的聯(lián)系
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思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中作用探析

1、前言
近幾年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的石油企業(yè)也得到了一定發(fā)展，相關(guān)研究及實(shí)踐表明，思想政治工作及人才培養(yǎng)在石油企業(yè)的發(fā)展中有著非常重要的意義。因此，必須對(duì)企業(yè)中的思想政治工作及人才培養(yǎng)引起重視，為了促進(jìn)石油企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大，本文主要從以下方面作相關(guān)分析。

2、企業(yè)思想政治工作概述
企業(yè)思想政治工作在我黨思想政治工作中有著非常重要的地位，其在企業(yè)的日常生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理中有著非常重要的作用。通過開展思想政治工作，可對(duì)企業(yè)全體員工的思想觀念進(jìn)行有效統(tǒng)一，并可使企業(yè)與員工、員工與員工之間的思想矛盾得到有效化解，從而可使企業(yè)中的全體員工都能在工作中團(tuán)結(jié)互助，進(jìn)而使整個(gè)企業(yè)的凝聚力都得到一定增強(qiáng)，并促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高，這樣才能促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展與壯大[
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及方法和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)存在脫節(jié)現(xiàn)象，不能在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)及管理中發(fā)揮其應(yīng)用的作用。

4.2人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀。目前，石油企業(yè)對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，培訓(xùn)的內(nèi)容、方法及方法都不夠新穎，從而使許多員工都是過分注重理論知識(shí)，而缺乏一定的創(chuàng)新精神及實(shí)踐與操作能力。此外，對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，只注重技術(shù)及操作能力的培養(yǎng)，而沒有對(duì)員工的政治素養(yǎng)及思想道德素質(zhì)引起重視；另一方面，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，大多數(shù)都是以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主，且獎(jiǎng)勵(lì)體系和員工在工作中的具體表現(xiàn)存在脫節(jié)現(xiàn)象，不能很好地激發(fā)員工對(duì)工作的積極性。

5、石油企業(yè)如何通過思想政治工作來培養(yǎng)人才

5.1結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)思想政治工作理念進(jìn)行創(chuàng)新。
（1）在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)員工中開展思想政治工作。石油企業(yè)在日常生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)的過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)的具體情況，堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)建設(shè)黨組織，并充分發(fā)揮黨組織的作用，引導(dǎo)企業(yè)中的員工樹立正確的思想觀念，時(shí)刻注意了解員工的思想情況、精神及生活需要等，以使企業(yè)思想政治工作的開展得到有效保證；
（2）思想政治工作者應(yīng)對(duì)自身的思想進(jìn)行創(chuàng)新。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，石油企業(yè)中思想政治工作者對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育前，應(yīng)結(jié)合企業(yè)及市場(chǎng)的發(fā)展需求對(duì)自身的思想進(jìn)行有效創(chuàng)新，以使自己的思想能夠與時(shí)俱進(jìn)，如對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)的過程中，思想政治工作者應(yīng)對(duì)人才的思想變化情況有一個(gè)比較全面而深入的了解，如何通過科學(xué)而合理的方法及先進(jìn)的思想對(duì)人才進(jìn)行思想政治工作，以使所培養(yǎng)出來的人才對(duì)工作更加主動(dòng)、積極，具備一定的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。需注意的是，開展思想政治工作的過程，內(nèi)容應(yīng)新穎、并具備一定的現(xiàn)代化特征，此外，方式也應(yīng)盡可能多樣化，這樣才能激發(fā)人才的興趣，并使他們的思想能夠符合現(xiàn)代化的發(fā)展需求。

5.2重視人才的心理需求，充分發(fā)揮思想政治工作具備的激勵(lì)作用。開展思想政治工作的過程中，應(yīng)對(duì)人才的心理需求有一定了解，這樣才能使工作的開展更加有效。從某個(gè)角度而言，物質(zhì)條件是人們的各種需要得到一定滿足的基礎(chǔ)。因此，石油對(duì)人才進(jìn)行培養(yǎng)時(shí)，思想政治工作中應(yīng)對(duì)人才的物質(zhì)需求引起足夠的重視，如應(yīng)重視從福利、獎(jiǎng)金、津貼、績(jī)效等多個(gè)方面滿足人才對(duì)物質(zhì)的需求，以調(diào)動(dòng)他們對(duì)工作的積極性；另一方面，思想政治工作還應(yīng)重視人才在精神層面的需求，如對(duì)于在工作中表現(xiàn)出色的人才，應(yīng)給予相應(yīng)的升職、評(píng)先進(jìn)個(gè)人等獎(jiǎng)勵(lì)，以使人才感受到被尊重、被需求、有成就感，從而更積極地為企業(yè)服務(wù)，而且這樣還能增強(qiáng)人才對(duì)企業(yè)的責(zé)任感[3]。

5.3加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織和思想政治工作之間的聯(lián)系。（1）學(xué)習(xí)型組織理論、思想政治工作分別是管理及政治中的組成部分，兩組所屬的范疇有一定差異，但是在實(shí)際的工作中二者有許多相同之處。因此，建立學(xué)習(xí)型組織的過程中，可把其和思想政治工作進(jìn)行密切結(jié)合，以使石油企業(yè)中的員工即是企業(yè)思想政治工作者的同時(shí)，又是學(xué)習(xí)型組織的工作對(duì)象及研究對(duì)象，這樣就能使員工都能始終從廣大員工的根本利益為立足點(diǎn)來開展相關(guān)工作；（2）學(xué)習(xí)型組織的工作目標(biāo)與思想政治工作目標(biāo)應(yīng)保持高度一致。從整 ……（未完，全文共2571字，當(dāng)前僅顯示1634字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《思想政治工作在石油企業(yè)人才培養(yǎng)中作用探析》）