**局領導班子專題組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）形式主義方面問題
1、政績觀不正確，存在“數(shù)字工程”問題
2、文山會海、不求實效
3、工作不實，落實不力
（二）官僚主義方面問題
3、衙門作風嚴重，服務較差
（三）享樂主義方面問題
（四）奢靡之風方面問題
1、揮霍公款，鋪張浪費
2、違規(guī)配車，公車私用
3、辦公用房超標
（五）關系群眾切身利益方面
一是扶貧助困表面化，跟蹤不到位
二是機關干部工作生活上存在困難，未能及時解決
（六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面
二、產(chǎn)生問題的主要根源
（一）理想信念不夠堅定
一是不夠重視政治理論學習
二是科學理論武裝建設不夠
（二）宗旨意識不夠強
一是政績觀有所偏差
二是責任心有所缺失
三是官本位思想嚴重
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱
一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差
二是黨性原則不夠強
三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足
四是艱苦奮斗的本色有所退化
（四）紀律管束執(zhí)行不夠到位
三、下一步努力的方向和整改措施
（一）加強理論武裝
（二）加強領導班子自身建設
（三）加強“三型”機關建設
（四）密切聯(lián)系群眾，解決群眾關注問題
（五）完善作風建設規(guī)章制度
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**局領導班子專題組織生活會對照檢查材料

根據(jù)中央和省委、市委關于深入開展第二批教育實踐活動的安排部署，我局通過集中學習和自主學習相結合的方式，認真組織學習了習近平總書記的系列重要講話，以及王儒林、劉保威同志的有關講話精神，深入學習了中央和省市下發(fā)的一系列規(guī)章制度。以“為民務實清廉”為主要內容，聚焦形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題、關系群眾切身利益、聯(lián)系服務群眾“最后一公里”等問題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。在認真開展學習教育、聽取意見的基礎上，通過問卷調查、入戶走訪、組織座談以及上級點、群眾提、自己找、集體議、互相幫等多種方式，廣泛征求各方面的意見，同時認真聽第六取督導組的意見反饋，認真查擺領導班子在作風建設方面存在的問題，深挖根源，提出整改落實、建章立制的思路和措施。
一、存在的主要問題。
（一）形式主義方面問題。
1.政績觀不正確，存在“數(shù)字工程”問題 。在招商引資方面存在虛夸項目的情況，為了應付檢查，對項目進行包裝。對上工作存在虛假情況，為了完成任務，存在編數(shù)字
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訪時，態(tài)度急躁。比如，上訪群眾想要解決問題的心情急切，態(tài)度、語氣不佳，受群眾情緒影響，經(jīng)常出現(xiàn)急躁，語氣不佳等情況。上級下達的文件有時不能及時傳達、部署，而且不懂創(chuàng)新工作方法，處理問題的方式方法單一，不求實效。
（三）享樂主義方面問題。
主要是安于現(xiàn)狀，不思進取。部分領導干部工作拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。下基層走訪調研時，不愿到困難多、矛盾集中的地方。工作進取心不強，缺乏憂患意識和創(chuàng)新意識。如企業(yè)家協(xié)會工作沒有創(chuàng)新內容，工作方式、解決問題方法都沿用老的模式。
（四）奢靡之風方面問題。
1.揮霍公款，鋪張浪費。主要是辦公用品浪費現(xiàn)象，單位用紙不節(jié)約，飲水機、電腦不用時也不關閉等。組織活動時，存在職務消費現(xiàn)象，如舉辦企業(yè)家節(jié)和企業(yè)家年會時，餐桌數(shù)掌握的不細，個別時候有浪費現(xiàn)象。省市檢查工作，迎檢時迎到高速口，送到地界外。這些情況的發(fā)生，都是由于缺乏勤儉節(jié)約意識和艱苦奮斗精神。
2.違規(guī)配車，公車私用。經(jīng)濟局現(xiàn)有車輛雖為歷史形成，但也存在超標現(xiàn)象，未拿出有效措施予以解決，八項規(guī)定前，有個別領導存在公車私用問題，有時上下班車接車送，貪圖安逸，有時工作期間用公車順路辦私事。
3.辦公用房超標。八項規(guī)定前，辦公室面積超標，整改后，辦公面積仍存在小超標現(xiàn)象，平均超出1平米。
（五）關系群眾切身利益方面。
存在脫離群眾問題。一是扶貧助困表面化，跟蹤不到位。到包保村屯扶貧助困只是送些慰問金、物品等，不能找到脫離貧困的真正措施。二是機關干部工作生活上存在困難，未能及時解決。領導干部與機關干部溝通少，不能解決機關干部的生活工作難題，如單位沒有食堂，中午很多職工午餐沒有地方解決；電腦數(shù)量少且電腦配置偏低，不夠用，活多的時候造成工作不便；單位辦公環(huán)境差，冬天屋里太冷，地面破損嚴重，不利于辦公的問題。
（六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面。
存在溝通不暢，基層服務薄弱問題。一是不能經(jīng)常深入到上訪職工中進行談心交流，往往是信訪問題解決后就不再聯(lián)系了，服務群眾不長遠。二是聯(lián)系群眾的長效機制和工作機制不健全，只是開展階段性的工作和活動，不能保證長久的聯(lián)系制度。工作不主動，只在節(jié)假日或是縣里要求的時候才到包保村開展幫扶活動，平時幾乎不去。
二、產(chǎn)生問題的主要根源。
（一）理想信念不夠堅定。一是不夠重視政治理論學習。以日常工作忙為借口，對機關政治理論學習不夠重視，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現(xiàn)狀不思進取。
（二）宗旨意識不夠強。一是政績觀有所偏差。以會議落實會議，以文件落實文件，其根源在于政績觀不正確，實事求是的作風扎根不牢，實質是急功近利的功利主義作祟。二是責任心有所缺失。缺乏勇于擔當?shù)木瘢瑢﹂L期存在的機關工作效率不高，根源于領導班子缺乏直面矛盾的勇氣，為人民服務的責任心不夠強。三是官本位思想嚴重。浮在機關不接地氣，深入基層調研指導不夠，對于企業(yè)和群眾提出的問題重視不夠，根源在于沒有真正擺正主仆關系，群眾觀念淡化。
（三）黨性修養(yǎng)有所減弱。一是世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。重業(yè)務工作輕政治思想教育，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思主義政治立場還站得不夠穩(wěn)，共產(chǎn)主義政治信仰還不夠堅定。二是黨性原則不夠強。不善于運用批評與自我批評的武器開展健康有益的思想活動，從本質上看是黨性原則不強和黨風不正的表現(xiàn)。三是求真務實意識不夠強，改革創(chuàng)新能力不足。滿足于表面上不出問題，對發(fā)展中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對企業(yè)和廣大群眾的工作經(jīng)驗缺乏及時的總結提煉，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性不足，導致工作作風不夠實，為企業(yè)和群眾服務流于形式。四是艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，出入講高檔次，生活講時尚，根源在于艱苦奮斗的本色意志退化，沒有以共產(chǎn)黨員吃苦在前、享受在后的崇高風范從嚴要求，導致享樂主義思想不同程度存在。
（四）紀律管束執(zhí)行不夠到位。黨的組 ……（未完，全文共4251字，當前僅顯示2147字，請閱讀下面提示信息。收藏《**局領導班子專題組織生活會對照檢查材料》）