縣人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，2014年各項工作穩(wěn)步推進
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩(wěn)步推進
（三）積極探索，不斷規(guī)范人事人才工作
（四）多措并舉，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
二、開展實踐活動，抓好學(xué)習(xí)，自身建設(shè)不斷加強
一是認(rèn)識及時到位，思想進一步提高
二是查擺“四風(fēng)”問題，機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變
三是規(guī)定動作不走樣，自選動作富有特色
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縣人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)

一年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級部門的指導(dǎo)支持下，**縣人社局堅持“圍繞中心、服務(wù)大局，民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，改革創(chuàng)新，狠抓工作落實，并將群眾路線教育實踐活動貫穿于各項工作始終，取得了一定成績，邁出了扎實一步。

一、創(chuàng)新思路，搶抓機遇，2014年各項工作穩(wěn)步推進。

（一)加大培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移力度，就業(yè)服務(wù)工作開局喜人。

1、充分發(fā)揮就業(yè)平臺作用。利用已建成的縣、鎮(zhèn)、村（社區(qū)）三級公共就業(yè)服務(wù)體系的信息互聯(lián)共享，積極推進充分就業(yè)村（社區(qū)）建設(shè)，大力完善硬件設(shè)施，將企業(yè)招聘信息發(fā)到村一級。全面落實對城鄉(xiāng)求職人員提供免費政策信息咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹的扶持政策。抓住春節(jié)前后農(nóng)民工大量返鄉(xiāng)及外出的有利時機，開展“春風(fēng)行動”系列招聘會共21場，參加企業(yè)共309家，提供崗位數(shù)共8051個，現(xiàn)場派發(fā)了4900多份企業(yè)資料和招聘信息，入場人數(shù)8066人，
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動以來，我局積極組織、督促、指導(dǎo)各村（居委）做好宣傳和發(fā)放工作，協(xié)調(diào)處理社�？òl(fā)卡期間出現(xiàn)的各種問題，進一步加快發(fā)放步伐，按時保量完成任務(wù)。

2、切實維護被征地農(nóng)民合法權(quán)益。嚴(yán)格落實被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保險辦法，積極與國土部門合作，對于被征地農(nóng)民花名冊、征地批復(fù)等材料進行嚴(yán)格審核把關(guān)。2014年共征地2批次，征地面積346.96畝，繳納被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金2176335元，納入保障的被征地農(nóng)民人數(shù)147人，確保落實被征地農(nóng)民的養(yǎng)老保障權(quán)益。

（三）積極探索，不斷規(guī)范人事人才工作。

1、干部考核工作進一步規(guī)范。全縣參加2013年考核共6976人，經(jīng)縣紀(jì)律檢查委員會、縣監(jiān)察局和縣人口和計劃生育局聯(lián)合審查，以正式發(fā)文形式公布各單位考核優(yōu)秀人員1072人（含科級），使考核工作做到評價客觀公正，操作規(guī)范有序，監(jiān)督公開透明。

2、認(rèn)真配合做好招錄和調(diào)配工作。2014年我縣共推出縣直機關(guān)公務(wù)員招考崗位13個，整個考錄過程按照有關(guān)政策規(guī)定，程序嚴(yán)格，公開透明，目前公務(wù)員招錄已進入政審考察階段，我縣共11人進入政審考察。此外，縣公安局5人，縣司法局3人進入政審考察。嚴(yán)格執(zhí)行《**縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作規(guī)定》，規(guī)范人員交流調(diào)配管理,保證調(diào)配工作合理有序。截止到今年6月底，共調(diào)配干部47人，職工（包括合同制工人）2人。

3、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理更加規(guī)范。切實做好各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案變更、人員聘用、續(xù)聘等，逐步理順崗位設(shè)置與職稱聘用問題，化解社會矛盾。同時，指導(dǎo)事業(yè)單位對崗位設(shè)置不合理或不適應(yīng)形勢發(fā)展要求的進行重新調(diào)整。

4、做好干部享受有關(guān)待遇工作。根據(jù)縣委有關(guān)文件精神和干部管理權(quán)限，經(jīng)個人申請、單位核查、組織人事部門核查，首批共有57人符合享受比現(xiàn)職級高一級別生活福利待遇條件，199人符合享受比退休時職級高一級別生活福利待遇條件。

5、做好軍轉(zhuǎn)干部日常管理工作。根據(jù)市相關(guān)政策，經(jīng)請示縣政府批準(zhǔn)，進一步提高了縣屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)，10年軍齡以下人員，10-20年軍齡人員，20年軍齡以上人員補助標(biāo)準(zhǔn)分別提高到1243元、1343元、1443元，同時在軍齡補助的基礎(chǔ)上增加部隊原職務(wù)補助，其中連職以下干部每月增加50元，營職干部每月增加100元，團職干部每月增加150元。

（四）多措并舉，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

1、切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪工作各項機制，包括信訪工作指南、領(lǐng)導(dǎo)包案機制、突發(fā)事件追究制度等，進一步促進了信訪問題的有效化解。2014年來，共受理了各類勞動保障領(lǐng)域內(nèi)的舉報、投訴案件數(shù)量137件，拖欠工資65宗，其中，涉及10人以上的_性勞資糾紛及拖欠工資引發(fā)的_性事件16件。及時處理率達100%，為勞動者追回工資1000多萬元。

2、深入開展勞資糾紛隱患排查。專項行動開展期間具體進行了3次排查工作，除勞動者已經(jīng)主動舉報或投訴的案件外，排查出_性勞資糾紛1宗。在排查發(fā)現(xiàn)此宗勞資糾紛時，即時進行了妥善處置，及時平息了_性糾紛。此宗勞資糾紛為勞動者追回了應(yīng)得工資210多萬元。同時，對轄區(qū)內(nèi)正在施工的建筑工地用工情況開展重點排查，加大力度監(jiān)督和規(guī)范建筑施工領(lǐng)域的用工行為。

3、健全落實工人工資支付保證金制度。繼續(xù)認(rèn)真貫徹《**市建設(shè)領(lǐng)域工人工資支付保證金管理辦法（試行）》規(guī)定，并作為一項重要的工作來抓。與相關(guān)資金托管銀行及施 ……（未完，全文共3705字，當(dāng)前僅顯示1872字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人力資源和社會保障局2014年工作總結(jié)》）