企業(yè)黨支部書記對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
1、執(zhí)行政治紀(jì)律不堅(jiān)決
2、群眾路線與己無關(guān)的思想作怪
3、擺老資格，對(duì)自身要求放松
4、黨、政分家，工作配合支持不夠
5、重企業(yè)效益，維護(hù)員工利益不到位
6、抓黨建工作沒有新方法
二、產(chǎn)生問題的主要原因
三、今后努力方向和整改措施
1、建強(qiáng)制度，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力
2、建強(qiáng)隊(duì)伍，增強(qiáng)示范帶頭作用
3、進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)
4、努力踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，塑造企業(yè)管理者的良好形象
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企業(yè)黨支部書記對(duì)照檢查材料

按照黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的統(tǒng)一安排部署，在抓好主動(dòng)學(xué)習(xí)和廣泛征求群眾意見建議的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找了自己存在的突出問題，分析了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下。
一、存在的主要問題
1、執(zhí)行政治紀(jì)律不堅(jiān)決。對(duì)照黨章的要求和黨的政治紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)自身在履行黨員義務(wù)方面還有做得不到位的情況。比如，在與朋友、同事或家人的交流過程中，對(duì)一些發(fā)表損害黨的形象的言行時(shí)沒有直面反駁，有時(shí)還隨聲附和，對(duì)黨委、政府的一些政策也有評(píng)頭論足的現(xiàn)象。
2、群眾路線與己無關(guān)的思想作怪。主觀上認(rèn)為群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，尤其是“四風(fēng)”方面的問題是政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與我們民營(yíng)企業(yè)關(guān)系不大，所以本著觀望的態(tài)度，在對(duì)活動(dòng)的安排部署上存在應(yīng)付思想，覺得
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有再繼續(xù)組織召開，同時(shí)，自己也沒有及時(shí)督促行政經(jīng)理把這項(xiàng)好的制度堅(jiān)持下去。導(dǎo)致員工的建議和合理訴求沒有暢通的渠道，嚴(yán)重影響了員工的積極性。
5、重企業(yè)效益，維護(hù)員工利益不到位。我們是服務(wù)行業(yè)，逢年過節(jié)的就會(huì)搶銷售業(yè)績(jī)，公司規(guī)定節(jié)假日員工不許請(qǐng)假，不能休息。這樣就造成了，員工“六一”節(jié)不能陪孩子，“情人節(jié)”不能去約會(huì)，“中秋節(jié)”、“春節(jié)”不能與家人團(tuán)聚，員工對(duì)公司這樣強(qiáng)硬的規(guī)定有很多意見，但是為了企業(yè)的效益，我也沒有建議公司對(duì)員工休假制度進(jìn)行調(diào)整。雖然公司都對(duì)節(jié)假日的加班給予了相應(yīng)的補(bǔ)助，但是并沒有給予員工真正的情感關(guān)懷和理解。我總覺得自己也年輕過，奮斗過，在我們那個(gè)年代講的都是無私奉獻(xiàn)、不講條件、不求回報(bào)，沒有站在現(xiàn)在80后、90后的年輕員工的角度去體會(huì)他們的感受，去理解他們的訴求。
6、抓黨建工作沒有新方法。我在原單位就從事黨務(wù)工作，可以說是名老黨務(wù)干部了，但是在企業(yè)十幾年的非公企業(yè)黨建工作經(jīng)歷，讓我也有很多困惑，非公企業(yè)畢竟不同于國(guó)企，工作中遇到的問題很多，自己總認(rèn)為非企黨建工作開展起來是“老辦法不靈、新辦法不明、好辦法難尋”，感到束手無策。比如，企業(yè)年輕員工多，流動(dòng)性大，黨員隊(duì)伍培養(yǎng)困難，有時(shí)在黨員發(fā)展工作中為了完成指標(biāo)而完成指標(biāo)，在培養(yǎng)教育考察環(huán)節(jié)有急于求成、拔苗助長(zhǎng)的現(xiàn)象，從而使個(gè)別思想政治上尚未成熟、條件尚未完全具備的人被“拉”進(jìn)了黨組織；再比如，黨員評(píng)價(jià)管理看的是完成還是沒有完成崗位規(guī)定的工作，以量化的工作業(yè)績(jī)作為單一考核結(jié)果，作為優(yōu)秀黨員的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，忽視了對(duì)黨員的科學(xué)評(píng)價(jià)，沒有有效激發(fā)黨員先進(jìn)性的充分發(fā)揮，影響了黨員發(fā)揮作用的積極性和主動(dòng)性。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
認(rèn)為自己在企業(yè)工作半輩子了，企業(yè)發(fā)展壯大了，自己的功勞也不少，覺得自己這么多年工作取得了一定的成績(jī)，在內(nèi)心深處有了“功成名就”的想法，產(chǎn)生了躺在“功勞簿”上歇一歇的想法。同時(shí)，認(rèn)為企業(yè)銷售工作是中心，效益是全部，黨建工作放一放無關(guān)大局，只要把企業(yè)效益抓好了就行了，政績(jī)觀發(fā)生了扭曲。在黨建工作的具體安排布置上，還存在等靠的思想，沒能主動(dòng)想黨建、抓黨建。在自身要求上，認(rèn)為自己有資歷、有位置，不用把自己管得那么嚴(yán)，不自覺放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求。
三、今后努力方向和整改措施
1、建強(qiáng)制度，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力。抓好黨員日常學(xué)習(xí)制度、管理制度和定期開展活動(dòng)制度，同時(shí)，抓好制度的落實(shí)，把黨員參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)情況作為黨員考核、評(píng)議的重要內(nèi)容。以制度約束，提升黨員在企業(yè)員工間的凝聚力、向心力和號(hào)召力。
2、建強(qiáng)隊(duì)伍，增強(qiáng)示范帶頭作用。進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的培養(yǎng)和教育，創(chuàng)新黨建活動(dòng)載體，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的吸引力和凝聚力。加強(qiáng)黨員干部的教育管理，把黨員、員工之間談心交心活動(dòng)制度化、經(jīng)常化，鼓勵(lì)黨員、員工相互找不足、提意見，培養(yǎng)和建設(shè)一支具有信念堅(jiān)定、務(wù)實(shí)肯干、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員隊(duì)伍。
3、進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識(shí)。群眾是我 ……（未完，全文共2506字，當(dāng)前僅顯示1593字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨支部書記對(duì)照檢查材料》）