信訪局（群工部）領導班子對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況
二、存在的突出問題
（一）“四風”問題
（二）關系群眾切身利益的問題
（三）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題
三、產(chǎn)生“四風”問題的原因剖析
（一）理想信念不堅定
（二）宗旨意識不牢
（三）黨性修養(yǎng)不強
（四）紀律觀念淡薄
（五）三嚴三實不到位
四、努力方向和改進措施
（一）關于形式主義方面存在問題的整改措施
（二）關于官僚主義方面存在問題的整改措施
（三）關于享樂主義方面突出問題的整改措施
（四）關于奢靡之風方面存在問題的整改措施
（六）堅持邊查邊改和專項治理，確保問題全面解決
……
信訪局（群工部）領導班子群眾路線對照檢查材料
(2014年8月*日)
（**區(qū)**局）

第二批黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，**局領導班子堅持“一學三促四抓”要求和學習弘揚焦裕祿精神這根主線，精心研讀了《黨章》和習近平總書記一系列重要講話尤其是蘭考講話精神及省、市、區(qū)領導重要講話精神；認真學習了《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等5個必讀書目和部分選讀書目；學習了焦裕祿、史來賀、吳金印、李連成等典型人物的先進事跡。重溫了焦裕祿精神、紅旗渠精神和西伯坡精神。先后3次召開座談會、5次深入基層調(diào)研，通過個別談話、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求社會各界意見和建議，并對照“三嚴三實”要求，聚焦“四風”問題，認真進行查找和問題認領。通過學習、查擺、對照和深入剖析、反思，進一步明確了努力方向�，F(xiàn)將局領導班子對照檢查情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委省政府20條意見情況
(一)遵守政治紀律情況
局領導班子在工作和生活中，都能夠自覺遵守黨的政治紀律，認真宣傳和貫徹執(zhí)行中央方針、政策和省委、市委、區(qū)委決策部署，政治立場堅定，在思想上、政治上、行動上堅決同以習近平總書記為核心的黨
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略808字，正式會員可完整閱讀）……　
截上訪群眾現(xiàn)象，表面上看，攔住了上訪群眾，解了一時之急，讓領導和上級看到了好的、穩(wěn)定的方面，但實際上并未真正解決問題，甚至埋下了隱患。
（3）工作不實，落實不力
如對信訪個案，經(jīng)常給鎮(zhèn)辦打電話安排，至于如何解決、進展如何，很少過問。想方設法指導工作、解決問題較少，習慣于“遙控指揮”，搞“花架子”。工作中，存在做表面文章現(xiàn)象，如開展一項工作，習慣于按照一套固定的思維定式，去成立領導小組、制定方案、開動員會議、發(fā)文件傳達落實，表面看上去有條不紊，實際上不能真正解決問題，最終必然流于形式。
（4）提要求多，抓督查落實少
如在解決信訪難題方面，提要求較多，協(xié)調(diào)各單位、各部門聯(lián)合接訪、聯(lián)合調(diào)處做得少。工作推進中抓督查落實較少，陷于事務性工作，存在抓而不緊、抓而不細、抓而不實的問題。
2、官僚主義方面的問題
（1）高高在上，服務基層意識弱
如了解信訪案件，主要靠信訪工作周例會或者專題匯報，不能深入基層一線去去實地了解，掌握第一手情況。下基層調(diào)研，只側(cè)重某個方面、某些事項的調(diào)研，對基層情況的了解比較片面。蹲下來解剖基層的實際問題少，不了解基層所思、所盼。
（2）推諉、搪塞群眾，缺乏擔當意識
對群眾推三阻四、敷衍塞責。如接訪中，對上訪群眾反映的復雜案件，推推拖拖，這次不解決，推到下次，或者擺出一大堆困難，心存僥幸，幻想著上訪群眾知難而退�；乇苊�，不敢擔當，不敢負責。如在發(fā)生大的群眾集訪事件時，往領導身上推，領導到場，才敢與群眾接觸，不敢獨自承擔責任。
（3）疏遠群眾，脫離基層
如接訪中，把思想偏執(zhí)的上訪群眾當?shù)竺瘢粺崆�、不耐煩，不愿接待。對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少，不關心基層，不能為基層排憂解難，動不動就搞“一票否決”。與基層群眾尤其是困難群眾交朋友不多，幫助解決問題不夠。走訪慰問困難群眾多是在逢年過節(jié)，缺乏經(jīng)常性聯(lián)系，不能持續(xù)為困難群眾辦實事、解難題。
（4）身在群眾之中卻不了解群眾，缺乏為民情懷
由于信訪工作的特點，經(jīng)常與群眾接觸，但深入群眾、深入基層不夠，對基層情況并不真正了解，不知農(nóng)時，不懂農(nóng)事，與群眾缺乏共同語言，與群眾說不上話、交不了心，缺乏為民情懷。如對于信訪積案和上訪老戶，缺乏深入了解，不掌握第一手的真實的情況，不能及時解決群眾訴求。
（5）“機關化”現(xiàn)象嚴重
對群眾冷暖關心不夠，坐等上門多，主動問需少，習慣于坐在辦公室里打電話、聽匯報、安排工作，深入一線親力親為不夠。如信訪工作中，坐在機關“接訪”多，深入基層“下訪”少，對于群眾訴求，主動下去排查了解少，往往是群眾來“上訪”了，才在思想上引起重視。
3、享樂主義方面的問題
（1）進取意識不強，缺乏奮斗精神
工作標準不高，如無論對信訪工作還是目前正在開展的教育實踐活動，都缺乏一種開拓進取、敢打敢拼、攻堅克難、創(chuàng)先爭優(yōu)精神。存在不求有功、但求無過、得過且過、隨波逐流的頹廢思想。如解決信訪老戶問題方面，辦法不多，存在畏難情緒。
（2）因循守舊，缺乏開拓創(chuàng)新精神
工作中，按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強，干事缺乏動力。滿足于不找事、不惹事，只求過得去、不求過得硬，缺乏一種“闖”勁。如在處理信訪問題時，因信訪積案和重大疑難案件多，案情錯綜復雜，往往感覺壓力大，不敢大膽處理，害怕處理不好造成嚴重的社會不穩(wěn)定，因此處理案情多依賴協(xié)調(diào)會，不能夠全身心撲在信訪案件上，下決心徹底解決，導致案件進展不快。
（3）艱苦樸素意識淡化，勤政廉政意識欠缺
隨著經(jīng)濟發(fā)展和物質(zhì)生活條件的改善，追求享受的思想有所抬頭，不是把精力放在勤奮工作、服務群眾上，而是放在追求享樂上。如經(jīng)常會把享受生活掛在嘴上，衣服穿個品牌，周末釣個小魚，隔三差五喝頓小酒、吃個小飯，把艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)丟到了腦后。
4、奢靡之風方面的問題
（1）存在超標準接待的問題
在公務接待中，存在講排場、陪餐人員超標準現(xiàn)象。如為了消除信訪穩(wěn)定負面影響，有提高接待標準情況。
（2）有吃請現(xiàn)象
如受傳統(tǒng)禮尚往來思想影響，部門之間、上下級之間，為了增進感情或者礙于面子，存在輪流坐莊，相互吃請現(xiàn)象。
（3）存在公車私用的現(xiàn)象
如平時為了上下班方便，存在開公車回家現(xiàn)象，也存 ……（未完，全文共8314字，當前僅顯示2271字，請閱讀下面提示信息。收藏《信訪局（群工部）領導班子對照檢查材料》）