公司黨支部組織委員個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
二是密切聯(lián)系實際工作，收集基層黨員和員工的意見的工作機制
三是定期以整風精神開展批評和自我批評的活動
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況
（一）遵守黨的政治紀律方面
1、對黨的政治紀律了解不夠深入和透徹,貫徹和執(zhí)行能力很差
（二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神方面
1、意識和認識態(tài)度存在錯誤
（三）需要說明的具體問題
二、“四風”方面存在的問題
（一）形式主義方面的問題
（二）官僚主義方面的問題
（三）享樂主義方面的問題
（四）奢靡之風方面問題
1、對黨“艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)牢記于心，但總是不能很好的約束自己
三、存在問題的原因剖析
（一）理想信念不扎實
（二）工作作風有待轉(zhuǎn)變
（三）黨性修養(yǎng)有所欠缺
（四）政治紀律有所松懈
（五）組織紀律不夠嚴
（六）“三嚴三實”只看不做，踐行不夠
四、今后努力方向和改進措施
（一）加強政治理論學習，增強理想信念
（二）積極轉(zhuǎn)變觀念，切實轉(zhuǎn)變工作作風
（三）積極組織和參加班子生活會、討論會和學習研討會議等各項工作
……
公司黨支部組織委員個人對照檢查材料

黨的教育實踐活動已經(jīng)進入第二階段——查擺問題，談心談話，根據(jù)上級黨組織的指示，作為*****黨支部組織委員，組織班子五位黨員歷時兩天深入開展了交心談話活動，活動取得了良好的效果，班子成員普遍受到了教育和觸動，在思想作風建設(shè)、隊伍建設(shè)和學風建設(shè)等方面提出了五條建議。主要突出意見和建議有三條：一是為加強學習教育進行定期學習的建議，二是密切聯(lián)系實際工作，收集基層黨員和員工的意見的工作機制。三是定期以整風精神開展批評和自我批評的活動。通過切實開展查擺問題，談心談話的活動，班子成員深挖根源，深入剖析，查清擺明了個人問題，直抒己見的提出了班子成員及班子中出現(xiàn)的問題，通過批評與自我批評，每位班子成員在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力上都有了顯著的增強。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定精神情況
（一）遵守黨的政治紀律方面。
遵守黨的政治紀律方面：作為公司黨組織的組織委員，長期以來，我都牢記自己共產(chǎn)黨人身份，嚴格遵守黨的政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略737字，正式會員可完整閱讀）……　
很多值得我們深入學習和探討的地方，通過自我批評和反省，我認為自己還有以下幾個方面沒有做好：
1、意識和認識態(tài)度存在錯誤。作為企業(yè)人員，更多的是認為八項規(guī)定是對公務(wù)人員行為規(guī)范的約定，企業(yè)的經(jīng)營有企業(yè)經(jīng)營之道，沒有從工作的實際情況出發(fā)，沒有從自身出發(fā)去貫徹和踐行八項規(guī)定。
2、在有出發(fā)拜會客戶的工作中，出于對員工的培養(yǎng)，在出差中，一個人能解決的，總是想多帶一位員工，沒有做好“簡從”。為了更有工作效率，在出差過程中，總是會優(yōu)先選擇打車，沒有做到“輕車”。
3、在接待客戶的時候，一方面受“禮儀之邦，重情重禮”的老思想影響，另一方面，也為了展示公司形象，促成合作，不論客戶是幾個人，總會有大辦宴請行為發(fā)生。
（三）需要說明的具體問題。
通過對黨的政治紀律和中央八項規(guī)定精神的研讀我認為自己還存在以下幾個問題：
1、自己對黨的信念不強，宗旨現(xiàn)象薄弱，一方面，缺乏有效的政治理論學習，缺乏敏銳的政治意識，政治信仰薄弱。另一方面，對一些對黨不利的言論，對社會敗壞黨風的現(xiàn)象等有時雖很痛恨，但都沒有當面提出反對，愛黨護黨行為消極。
2、在協(xié)助宣傳委員和紀律委員對黨員進行思想教育和紀律教育的時候，對于企業(yè)基礎(chǔ)黨員出現(xiàn)的小問題和小作風，存在“得放且放”“放小抓大”的心里，缺乏防范隱患的思想，存在不想批評別人，不想揭別人短的老好人思想。
3、本人作為黨組織在*****發(fā)展的基礎(chǔ)黨組織干部，因工作和出發(fā)便利需要，現(xiàn)持有漢庭快捷酒店、如家快捷酒店積分會員卡兩張，在信仰問題上，本人保證，恪守黨的政治紀律，不加入任何非法或_組織，同時向黨組織保證家人也不會加入任何非法或_組織。
二、“四風”方面存在的問題
“四風”問題指的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源。作為企業(yè)黨組織的成員，我認為解決“四風”問題也同樣重要，同時在工作中也存在一定的“四風”問題：
（一）形式主義方面的問題
1、在公司黨組織日常工作開展中，作為公司黨組織的組織委員，并沒有盡到組織委員應盡的義務(wù)。因為經(jīng)常要外出工作和接待客戶拜訪，原定于每月召開一次的黨組織生活經(jīng)常不能定期開展，即便開展組織生活，與班子成員的談心談話也都只停留在表面，沒有深入開展，更沒有進行深刻的批評與自我批評，對于要求黨組織成員每月提交的學習、思想、工作情況匯報也是看而不評，甚至是不看不評，有負組織、檢查責任。現(xiàn)在看來，會出現(xiàn)以上問題主要原因是從嚴要求自己的自我凈化能力缺乏，隨明白自身存在的缺點和不足，但卻一直無法克服，長此以往，肯定會嚴重的影響組織生活和作風建設(shè)的的正常開展。
2、在黨的群眾路線教育實踐活動的第一階段中，有欺瞞領(lǐng)導學習進度情況存在。因班子成員工作各不相同，時間集中度較低，在第一階段保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性學習中，班子成員集中學習和研討較少，學習進程比較慢，而公司領(lǐng)導對黨的教育實踐活動學習非常關(guān)心，為了不讓領(lǐng)導失望和分心，有意的欺瞞了領(lǐng)導學習教育實踐活動的學習進度和學習情況。現(xiàn)在想來，這是一種弄虛作假，不求實效的行為，長此以往，肯定會造成學習上的怠慢，助漲不正之風。
（二）官僚主義方面的問題
1、身負公司黨組織調(diào)整、劃分的提議、執(zhí)行和監(jiān)督的責任，但卻從沒從班子成員實際情況出發(fā)考過過組織生活和學習分組問題，只是主觀片面的劃分了學習和討論小組，現(xiàn)在看來，這也是造成黨的群眾教育實踐活動學習延誤，成果較低的一個主要原因，長此以往，必然會影響班子成員對于黨優(yōu)秀理論知識學習的積極性，影響組織作風建設(shè)。
2、很多時候，總是以公事忙為借口，能參加的班子會議或組織生活也不去參加；在參加黨組織會議過程中，在沒有了解實情，沒有深入調(diào)查研究的情況下對于基層黨員提出的問題，總是會避重就輕，隨便應付了事，現(xiàn)在看來這是一種工作散漫，驕傲自滿胡亂指揮 ……（未完，全文共5891字，當前僅顯示2068字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨支部組織委員個人對照檢查材料》）