市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定和省委三十條、市委二十六條情況
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風(fēng)方面
四、存在問題的原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)有待提高
（二）宗旨意識(shí)有待加強(qiáng)
（三）主觀世界有待進(jìn)一步改造
五、努力方向和改進(jìn)措施
……
市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料

按照市委統(tǒng)一部署，市林業(yè)局班子在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一階段扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育、廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，認(rèn)真貫徹“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，對(duì)照中央八項(xiàng)規(guī)定和省委三十條、市委二十六條規(guī)定，對(duì)照廉政準(zhǔn)則和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，對(duì)照焦裕祿、沈浩精神，深入查擺理想信念和“四風(fēng)”方面的突出問題，查擺關(guān)系群眾切身利益和群眾反映強(qiáng)烈的問題，深刻剖析原因，結(jié)合林業(yè)工作實(shí)際，明確整改方向�，F(xiàn)就對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、遵守黨的政治紀(jì)律情況
近年來，市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求，堅(jiān)定中國特色社會(huì)主義道路自信、理論自信、制度自信，在思想上、政治上和行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威，維護(hù)黨和國家的政治大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅(jiān)決貫徹中央和省、市委的決策部署，把黨的事業(yè)、人民利益置于部門利益之上，不搞“上有政策，下有對(duì)策”，反對(duì)本位主義和部門保護(hù)主義，確保政令暢通、令行禁止、執(zhí)行有力。
能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀(jì)律，堅(jiān)持民主集中制，完善班子工作制度、議事規(guī)則和決策程序，對(duì)重要工作、重大項(xiàng)目和大額資金使用、干部選拔任用等重大問題堅(jiān)持集體研究決策。班子廉潔自律，成員和諧共事，權(quán)力運(yùn)行規(guī)范。
但也存在一些不容忽視的問題。如在貫徹省委生態(tài)強(qiáng)省戰(zhàn)略上，創(chuàng)造性地開展百萬畝森林增長工程建設(shè)力度還不夠
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略988字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
單薄，學(xué)用“兩張皮”、急用現(xiàn)學(xué)問題沒有得到有效解決。雖然建立了學(xué)習(xí)制度，但每周五學(xué)習(xí)日制度沒有很好地落實(shí),干部在線學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)。有的把學(xué)習(xí)當(dāng)作一項(xiàng)任務(wù)，學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性不足。有的為完成上級(jí)要求，走形式，應(yīng)付了事。學(xué)習(xí)時(shí)談工作的多，談理論觀點(diǎn)的少，理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠深入，特別是理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，浮于表面，滿足于一知半解、淺嘗輒止，學(xué)而不思，學(xué)而不信，學(xué)而不用，學(xué)而不行，就事論事的多，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的少。
三是重程序、重形式，辦事效率不高。近年來，我們以提速提效為主要目的開展了效能建設(shè)“六治”活動(dòng)，機(jī)關(guān)工作效能有了明顯提高。但仍存在不少問題。比如省市出臺(tái)了一系列關(guān)于森林增長工程建設(shè)的扶持政策，但有的政策措施傳導(dǎo)不及時(shí)、兌現(xiàn)不到位，影響了政策的預(yù)期效果，也影響了基層和農(nóng)民造林的積極性。比如采伐審批程序多，周期長，增加了基層工作計(jì)劃和統(tǒng)籌的難度。再比如文件傳閱程序不合理，經(jīng)班子成員傳閱后，留給具體執(zhí)行科室的公文處理時(shí)間過少，影響工作落實(shí)的進(jìn)度和質(zhì)量。
四是重顯績輕潛績，抓落實(shí)力度不夠。有時(shí)想問題、作決策、抓工作挖空心思搞“創(chuàng)新”，追求外部效應(yīng)，辦法出臺(tái)了，文件下發(fā)了，點(diǎn)上熱鬧，面上冷清，有時(shí)甚至不了了之，“盆景”不少，不見風(fēng)景。有時(shí)抓工作不講實(shí)效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成影響的事不做，真正惠及長遠(yuǎn)發(fā)展和群眾的事做的不夠。
（二）官僚主義方面
一是主觀主義、命令主義仍然存在。在重點(diǎn)工程推進(jìn)過程中，有時(shí)忙于趕進(jìn)度，向基層壓任務(wù)，強(qiáng)力推進(jìn)，造成個(gè)別地方不顧客觀實(shí)際、采用行政命令推動(dòng)工作甚至忽視群眾利益的情況。決策有時(shí)不科學(xué)，忽視林業(yè)自身規(guī)律，憑主觀、憑經(jīng)驗(yàn)辦事。2013年4月19日，中央電視臺(tái)《焦點(diǎn)訪談》欄目播出我市占用農(nóng)田植樹，毀苗種樹，沒有充分保護(hù)農(nóng)民利益的節(jié)目，雖然我市及時(shí)進(jìn)行了整改，但仍造成了一定的負(fù)面影響。
二是調(diào)查研究不夠深。深入基層、深入一線調(diào)查研究不夠，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣于常規(guī)化。前期我們印發(fā)了《**市林業(yè)局班子成員聯(lián)系國有林場制度》，把調(diào)查研究作為一項(xiàng)制度納入進(jìn)去，但仍存在不少問題。有的下基層往往出任務(wù)的多，聽匯報(bào)的多，真正與群眾溝通的少；看先進(jìn)典型的多，了解存在問題的少；了解面上的多，解剖麻雀的少，只知面上情況，不知點(diǎn)上情況。有的有調(diào)查沒研究，有的有研究沒對(duì)策,親自執(zhí)筆撰寫調(diào)研報(bào)告的基本沒有。有的滿足于下指令壓任務(wù)，切實(shí)為林場創(chuàng)新機(jī)制解決發(fā)展瓶頸的辦法不多。有的重要決策出臺(tái)前，聽取群眾意見不夠充分，作決策、定政策存在一定的主觀性。
三是主動(dòng)服務(wù)基層的意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)基層指導(dǎo)服務(wù)不夠，提工作要求的多，幫助基層解決林業(yè)實(shí)際困難和問題的少；到基層往往不能很好地沉下來認(rèn)真研究，幫助基層做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事；安排部署工作有層層加碼，增加基層工作的負(fù)擔(dān)的情況；對(duì)基層落實(shí)各項(xiàng)政策監(jiān)督指導(dǎo)不力，落實(shí)到什么程度心中無數(shù)。比如對(duì)直屬單位的績效考核不夠深入系統(tǒng)，沒有及時(shí)幫助國有林場實(shí)施績效工資制度并發(fā)揮其激勵(lì)作用，沒有很好地幫助林場積極開展并申報(bào)文明、雙擁先進(jìn)單位等，基層在執(zhí)行遺屬補(bǔ)助等有關(guān)政策上總是慢半拍，造成職工誤解。
四是一些民生問題解決的不夠好。我們?cè)诹謽I(yè)發(fā)展中提出高舉生態(tài)林業(yè)和民生林業(yè)兩面旗幟，在生態(tài)林業(yè)受到關(guān)注的同時(shí)，民生林業(yè)有弱化的趨勢(shì)。對(duì)于怎樣發(fā)展民生林業(yè)，讓林業(yè)惠及更多百姓，怎樣出臺(tái)好政策促進(jìn)民生林業(yè)發(fā)展沒有很好的研究，林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐不快。在國有林場危舊房改造中，我市占全省的近三分之一，權(quán)重大，涉及林場職工多，受到林業(yè)職工的普遍歡迎，但一些單位選址不科學(xué)、操作不規(guī)范，補(bǔ)助資金不能及時(shí)到位等，沒有很好地發(fā)揮工程惠民效應(yīng)。
五是“最后一公里”問題仍然存在。在推進(jìn)工作中，有時(shí)不能及時(shí)適應(yīng)群眾生產(chǎn)、生活方式變化的需要，又不注重與群眾的溝通交流，與群眾有距離，使一些政策難以落實(shí)下去。比如我們?cè)谕菩胁煞ス_招拍試點(diǎn)的過程中，由于政策解釋不清，宣傳不夠到位，個(gè)別基層單位不顧實(shí)際和群眾要求，作為一項(xiàng)硬任務(wù)全面鋪開，群眾有抵觸情緒。在窗口服務(wù)上，一些企業(yè)感到不夠方便，效率不高。
（三）享樂主義方面
一是吃苦耐勞精神不強(qiáng)，缺乏進(jìn)取意識(shí)。辦公室超標(biāo)問題遲遲不能徹底解決，安于舒適的辦公和生活條件，缺少吃苦耐勞精神。聯(lián)系基層關(guān)注亮點(diǎn)和易出成績的地方，對(duì)困難和矛盾多、基礎(chǔ)薄弱單位幫扶的少。調(diào)查研究不愿到矛盾突出、條件艱苦、生活困難的林場去，去也往往是提前打招呼，浮于表面、走馬觀花。解放思想、開拓進(jìn)取，努力實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展林業(yè)的精神不足，改革創(chuàng)新的銳氣不足，破解發(fā)展難題的動(dòng)力不強(qiáng)，小進(jìn)即滿，松勁懈怠，工作激情下降。運(yùn)用新思想、新方法研究解決新情況新問題的水平有待提高。比如在薄殼山核桃、油茶等新品種推廣上有思路沒動(dòng)作，有想法沒措施等。
二是擔(dān)當(dāng)意識(shí)不強(qiáng)，存在推諉扯皮現(xiàn)象。缺乏主動(dòng)性創(chuàng)造性，集中精力議大事、抓大事能力有待提高。有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，只求過得去，不求過得硬。有的破解難題意識(shí)和能力不強(qiáng)，新思路、新舉措不多。對(duì)事關(guān)全局發(fā)展的前瞻性、基礎(chǔ)性工作研究不夠深入。在國有林場改革等工作上，有的不敢觸及深層次矛盾，不愿涉足難題，事業(yè)不成怨條件，工作不利怨環(huán)境，在復(fù)雜的矛盾和局面面前， ……（未完，全文共7899字，當(dāng)前僅顯示2773字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)班子群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料》）