目錄/提綱:……
二、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
(二)官僚主義方面
(三)享樂主義方面
(四)奢靡之風(fēng)方面
(五)關(guān)系群眾切身利益的問題和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面
(六)民主決策、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、黨的建設(shè)、干部選拔任用情況
三、產(chǎn)生問題的原因分析
四、今后的努力方向及改進(jìn)措施
(一)強(qiáng)化理論武裝,堅(jiān)定理想信念,在增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展能力上下功夫
(二)踐行根本宗旨,密切聯(lián)系群眾,在堅(jiān)持黨的群眾路線上下功夫
(三)堅(jiān)持真抓實(shí)干,強(qiáng)化督查考核,在推動(dòng)工作落實(shí)上下功夫
(四)改進(jìn)工作作風(fēng),保持清廉本色,在樹立良好形象上下功夫
……
工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)對(duì)照檢查材料
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來,園區(qū)按照中央和省、市、縣委的統(tǒng)一安排部署,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,認(rèn)真對(duì)照理論理想、黨章黨紀(jì)、民心民聲、先輩先進(jìn)“四面鏡子”和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,重點(diǎn)聚焦“四風(fēng)”問題,通過多方面征求意見、班子成員自我剖析、成員之間互相談心等方式,認(rèn)真查找領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題和不足,深刻剖析問題根源,研究提出了今后努力方向和
整改措施,F(xiàn)
對(duì)照檢查如下:
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及省委“雙十條”規(guī)定、市委“十二條”、縣委“十條”規(guī)定情況
1.貫徹執(zhí)行政治紀(jì)律情況。黨的十八大以來,園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列
講話精神,深入學(xué)習(xí)新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體改革發(fā)展穩(wěn)定、治黨_的一系列重大戰(zhàn)略思想,以新思想、新觀點(diǎn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作。嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律,堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的路線、方針、政策、決議和上級(jí)的各項(xiàng)決定,扎實(shí)推進(jìn)工作,在大是大非面前立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明、行動(dòng)堅(jiān)決,在落實(shí)上絕不打折扣,始終在政治上、思想上、行動(dòng)上與上級(jí)黨組織保持高度一致。
2.貫徹中央“八項(xiàng)”規(guī)定及省委“雙十條”規(guī)定、市委“十二條”、縣委“十條”規(guī)定情況。中央“八項(xiàng)”規(guī)定及省委“雙十條”、市委“十二條
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識(shí)不強(qiáng),被動(dòng)學(xué)習(xí)多,主動(dòng)學(xué)習(xí)少。雖然能夠堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、每周2次集中學(xué)習(xí)制度,但學(xué)習(xí)數(shù)量有,質(zhì)量不高,花了時(shí)間和精力,沒有起到應(yīng)有的效果,部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)理論的學(xué)習(xí),僅僅停留在抄抄筆記、翻翻書本上,沒有內(nèi)化于心、外化于行,存在學(xué)用脫節(jié)情況,理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠。加之每個(gè)班子成員都有分管的工作,都有包抓的村,但平時(shí)比較注重抓外業(yè)、抓具體工作,學(xué)實(shí)用的多、學(xué)理論的少,學(xué)部分章節(jié)的多、系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少,尤其是對(duì)黨的方針、政策以及理論知識(shí)學(xué)習(xí)的不系統(tǒng),不全面。有的班子成員忽視政治理論學(xué)習(xí),不重視利用黨報(bào)_、網(wǎng)絡(luò)媒體指導(dǎo)工作和實(shí)踐,存在以干代學(xué)。
2.對(duì)
農(nóng)村各項(xiàng)政策宣傳不夠,研究的少。在農(nóng)村各項(xiàng)政策宣傳方面,僅僅通過下發(fā)文件、召開會(huì)議的方式,群眾獲取政策信息的渠道大多來自廣播電視、報(bào)刊媒介、黨務(wù)政務(wù)公開等,班子成員上戶為群眾做宣傳的少,致使群眾對(duì)有關(guān)政策理解有偏差,缺乏積極為群眾講解的主動(dòng)性。同時(shí),園區(qū)班子成員在學(xué)習(xí)政策方面只是學(xué)了個(gè)大概、學(xué)了個(gè)重點(diǎn),比如對(duì)新農(nóng)合、新農(nóng)保惠農(nóng)政策的實(shí)施細(xì)則等沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握,在基金收繳過程中遇到群眾提出的有關(guān)問題時(shí),不能予以很好的說明和解釋,只能通過翻閱書本來解答,對(duì)政策研究的少,淺嘗止。
3.新形勢(shì)下服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)。主要是思想不夠解放,與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新能力不強(qiáng),導(dǎo)致在服務(wù)群眾方面的能力不強(qiáng)。對(duì)于群眾反映的問題不能設(shè)身處地去想,簡(jiǎn)單的聽一聽、問一問、說一說,最后就不了了之。對(duì)于群眾心里想什么,需要什么,了解掌握不全面,在解決實(shí)際困難上針對(duì)性不強(qiáng),想得辦法不多,為群眾想的少、服務(wù)群眾不真誠(chéng)。比如,在“雙聯(lián)”行動(dòng)中,對(duì)雙聯(lián)戶只是在逢年過節(jié)送米送油,沒有從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等長(zhǎng)遠(yuǎn)問題去考慮。在解決群眾訴求方面,與群眾交流的少,且方法不夠多、不靈活,做群眾工作的能力欠缺。對(duì)于群眾上訪和反映的問題,常常是按部就班,先填寫來信來訪登記冊(cè),后上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo),再批復(fù)給包村領(lǐng)導(dǎo),這樣就導(dǎo)致辦理不及時(shí),群眾不滿意的情況。
4.文風(fēng)會(huì)風(fēng)不務(wù)實(shí)。主要是對(duì)會(huì)議整合力度不大,對(duì)上級(jí)部署的工作,覺得不開會(huì)就沒有辦法貫徹落實(shí)。一次會(huì)議一個(gè)主題,還沒有從通過開會(huì)貫徹落實(shí)的思維定勢(shì)中解脫出來。有些會(huì)議按照上級(jí)相同規(guī)格照搬照抄,存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,以講話落實(shí)講話,以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,不能擺脫開會(huì)、發(fā)文件的工作推進(jìn)方式。有時(shí)將學(xué)習(xí)會(huì)和工作會(huì)同時(shí)召開導(dǎo)致會(huì)議時(shí)間偏長(zhǎng)。有些文件材料多,內(nèi)容空,提出的貫徹落實(shí)措施少,有上下一般粗、重形式輕效果的問題;對(duì)中央和省市縣的一些文件不能深入分析,習(xí)慣于照轉(zhuǎn)照發(fā)上級(jí)文件和指示,融會(huì)貫通、靈活運(yùn)用、創(chuàng)新工作的能力還有差距。
(二)官僚主義方面
5.部分窗口單位存在門難進(jìn),臉難看,事難辦,群眾辦事來訪態(tài)度生硬的現(xiàn)象。有些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于關(guān)門辦公,或以下村為由,不愿意呆在辦公室;有些群眾到園區(qū)計(jì)生站、民政辦等辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時(shí),由于干部職工白天全部在村上開展工作,找不到業(yè)務(wù)人員,群眾只能等到下午以后再來辦理,導(dǎo)致“門難進(jìn),事難辦”。有的干部工作方式簡(jiǎn)單粗暴,對(duì)待群眾缺乏耐心,煩躁情緒嚴(yán)重,存在“臉難看,群眾辦事來訪態(tài)度生硬”現(xiàn)象。
6.主動(dòng)服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng),坐等上門多,主動(dòng)問需少。園區(qū)班子主動(dòng)服務(wù)群眾意識(shí)不強(qiáng),一方面,表現(xiàn)在對(duì)群眾的生產(chǎn)生活情況關(guān)注不夠,和群眾交流的少,不能及時(shí)了解群眾的需求,不知道群眾的心聲,直接傾聽群眾意見少,存在責(zé)任心不強(qiáng),工作不專心,公仆意識(shí)淡漠,群眾感情淡薄,對(duì)群眾的疾苦關(guān)心較少,對(duì)群眾的實(shí)際困難和反映的問題,被動(dòng)解決的較多、主動(dòng)化解矛盾的較少,作批示要求村上和干部去解決的較多,自己直面群眾解決的較少。一方面,表現(xiàn)在解決群眾訴求方面,沒有耐心去聽,也沒有用過多時(shí)間去地問,只有在群眾找上門的時(shí)候,聽一聽,問一問,沒有真正沉下去解決問題。對(duì)一些群眾強(qiáng)烈要求解決的問題,解決的不好,工作的效果距離群眾期望還有很大差距。另一方面,雖然制定了矛盾糾紛排查月報(bào)告制度,但班子成員主動(dòng)排查矛盾糾紛、及早化解矛盾糾紛的主動(dòng)性和意識(shí)不強(qiáng),從而導(dǎo)致個(gè)別群眾到園區(qū),甚至縣級(jí)以上信訪的情況比較多。比如在鐵路集煤站施工過程中,包村領(lǐng)導(dǎo)以及村干部對(duì)群眾訴求沒有及時(shí)協(xié)調(diào)解決,錯(cuò)過了處理矛盾的最佳時(shí)機(jī),導(dǎo)致矛盾日益激化,發(fā)生了集煤站打架事件。同時(shí),主動(dòng)服務(wù)企業(yè)的意識(shí)不強(qiáng),總體上對(duì)駐園企業(yè)關(guān)心不夠,比如在企業(yè)建廠辦廠、征地拆遷等方面做的不好,只是抱著完任務(wù)的態(tài)度去走一走、看一看,與個(gè)別企業(yè)聯(lián)系的不是很緊密,掌握不到一些企業(yè)的需求。
7.調(diào)查研究不夠深入。雖然制定了領(lǐng)導(dǎo)干部包村責(zé)任制、計(jì)劃生育工作包村包社包戶責(zé)任制等,每個(gè)班子成員都包抓聯(lián)系一個(gè)村、個(gè)別社、多個(gè)戶,但部分領(lǐng)導(dǎo)同志思想上不夠重視,情感上脫離群眾,工作 ……(未完,全文共9202字,當(dāng)前僅顯示2513字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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