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區(qū)紀委監(jiān)察局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

發(fā)表時間:2014/7/3 21:39:36
目錄/提綱:……
一、查找出的主要問題
(一)遵守黨的政治紀律方面的情況和問題
(二)“四風”方面存在的問題
(三)關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題
(四)聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)政治素養(yǎng)不夠高
(二)價值觀念有偏差
(三)宗旨意識有淡化
(四)約束監(jiān)督不夠嚴
五、今后努力方向和主要整改措施
(一)強化學習教育,夯實思想基礎
(二)堅定理想信念,增強宗旨意識
(三)轉(zhuǎn)變工作作風,弘揚務實精神
(四)落實“三嚴三實”,抓好工作落實
(五)發(fā)揚艱苦奮斗精神,推進黨風廉政建設
……
區(qū)紀委監(jiān)察局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

按照省、市、區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求,區(qū)紀委監(jiān)察局在區(qū)委群教辦第五督導組的具體指導下,緊密結(jié)合工作實際,在廣泛征求意見和建議的基礎上,對照三嚴三實要求,深入查找委局領導班子存在的突出問題,剖析問題根源,并研究制定了整改措施,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、查找出的主要問題
(一)遵守黨的政治紀律方面的情況和問題。
1. 貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定、市委十一項規(guī)定、區(qū)委區(qū)政府十二項規(guī)定,改進作風方面存在的問題。
委局領導班子能夠自覺遵守并帶頭嚴格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定。今年以來,委局領導班子積極開展走訪調(diào)研、紀委書記下基層、信訪趕場等活動,到基層召開壩壩會、座談會,慰問基層困難群眾,解決群眾實際問題,建立了較好的群眾基礎。制發(fā)了《嚴禁黨員干部職工大操大辦宴席暫行規(guī)定》、《嚴格監(jiān)督執(zhí)紀 狠剎公款吃喝送禮等不正之風》等文件,對落實“八項規(guī)定”情況開展多次明察暗訪和全區(qū)性專項檢查,查處涉及“四風”的案件 件,已對 人予以黨紀政紀處分。
存在的問題:1. 艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識有待增強。公車私用情況時有發(fā)生(如:公車接送上下班,公車接
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,對當前受益的事情考慮得多,對涉及長遠利益的基礎工作考慮得少。主要表現(xiàn)在推進一些重點工作、創(chuàng)新工作時,比較注重點的打造,希望領導來時有看點,有一些迎合領導的思想,希望能得到領導的認可。
3. 執(zhí)行民主集中制方面存在的問題。
委局領導班子嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律,堅決貫徹民主集中制,注重發(fā)揚民主,堅持集體決策。
存在的問題:1.在一般性工作決策時,有時把效率、進度看得過重,聽取意見不充分。表現(xiàn)在對有些不涉及案件初核、調(diào)查、審理的工作,不涉及人、財、物的事項,有時為了節(jié)省時間,沒有嚴格執(zhí)行班子集中討論決定。2.班子成員民主觀念不夠強,參與積極性不高。有的成員只關(guān)心自己分管事項,對分管范圍外的事項,發(fā)表意見時“隨大流”、“看風向”、“不表態(tài)”。
4.干部選拔任用和干部管理監(jiān)督方面存在的問題。
對干部選撥作用和管理監(jiān)督是嚴肅的,但監(jiān)督工作機制有待健全完善,未把監(jiān)督貫穿于干部選撥任用始終,監(jiān)督缺位、不到現(xiàn)象存在,弱化了對用人失察失誤的責任追究。對干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于軟,多是停留在口頭上,多是在提要求上,對干部八小時之內(nèi)管的多,對八小時之外監(jiān)督較松,特別是對生活圈、社交圈、娛樂圈關(guān)注不夠,監(jiān)管手段滯后。在對干部日常的教育、管理和監(jiān)督上用的精力和時間較少,雖出臺了一些制度規(guī)定,但制度執(zhí)行時松時緊,效果不好。
5.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題。
在落實黨建責任方面:一是思想重視不夠,存在“說起來重要,做起來次要,忙起來不要”的問題;二是措施不多,力度不大,對新形勢、新要求認識不足。工作方式簡單,點子不多,舉措不新。
在黨風廉政建設方面:一是廉政文化宣傳氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度,但宣傳力度不夠,形式單一。警示教育沒有深入人心,打上烙印。風險防控機制向一線延伸向工作崗位拓展不夠,治標不治本。二是“一崗雙責”意識不夠強。重業(yè)務工,作輕思想工作,重本職工作,抓黨風廉政建設的自覺性、主動性有所弱化。
(二)“四風”方面存在的問題
1.形式主義方面
一是主動學習不夠。缺少學習的系統(tǒng)性,對實用的學習多,對分管的工作學習得多,對其他的學得少,把理論學習當成軟指標,致使工作總是在低層次徘徊。二是存在文山會海的問題。會議文件過多,沒有結(jié)合基層實際,以會議貫徹會議,以文件落實文件的現(xiàn)象存在。三是工作的落實執(zhí)行不夠。下基層調(diào)研不夠,工作浮在面上;制定規(guī)劃、制度和規(guī)章時認真征求意見,反復研究討論,但對于是否貫徹執(zhí)行卻很少關(guān)心;工作上喜歡講思路、出點子,但跟進的措施不力,落實的辦法不多,缺乏一抓到底、抓出成效的韌勁;宣傳工作浮于表面,存在為了宣傳而宣傳,缺少對當前干部隊伍思想實際的深入思考,缺少推動宣傳工作有效運行的長效機制。四是工作創(chuàng)造力不夠。在解放思想,更新觀念方面有所欠缺,比如在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的年度考核中,明知考核辦法不科學,不完善,但無論鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小、不分具體情況仍是用同一個考核標準進行考核,沒有做到實事求是,區(qū)別對待。
2.官僚主義方面
一是簡單的信訪問題處理過于復雜。對收集到的信訪件,缺少篩選處理,直接向相關(guān)部門(單位)轉(zhuǎn)辦,致使一些簡單的信訪件也要經(jīng)過調(diào)查處理和回復,增加了處理成本。二是監(jiān)督檢查疲軟。缺少監(jiān)督檢查的長效機制和監(jiān)督檢查結(jié)果的威懾影響,特別是對一些單位或個人服務承諾的事項缺少跟蹤督查,致使服務承諾形式化。三是班子成員間溝通不夠,只注重分管的工作,相互間協(xié)調(diào)意識有所弱化。四是主動服務群眾意識不強,未能與群眾打成一片,自己遇到了、碰到了便盡心盡力去解決,沒有真正深入到群眾中去了解群眾訴求、解決群眾困難。
3.享樂主義方面
一是過分強調(diào)職責分工,缺乏全局觀念,對分管的工作重視,對其他工作有所弱化,總希望配齊配強自己分管科室人員。二是工作作風務實不夠,只注重單一的工作,不注重全局工作,不注重總結(jié)提煉。三是工作激情減弱,個別成員覺得自己奔頭不大,有泄氣的思想,工作只求過得去,進取意識有所弱化。四是工作上得過且過,敷衍塞責,覺得工作多做些就得吃虧,待遇稍差一點就覺得委屈。五是常常想任務能不能再輕點、壓力能不能再減點、事務能不能再少點,計較個人得失,奉行“好人主義”,回避矛盾,在監(jiān)督檢查和查辦案件中存在怕得罪人的現(xiàn)象,在批評與自我批評中礙于情面、怕丟選票。
4.奢靡之風方面
一是勤儉節(jié)約做得不夠,存在追求品質(zhì)、享受舒適生活現(xiàn)象。二是在“八項規(guī)定”出臺之前,存在收受 ……(未完,全文共6776字,當前僅顯示2379字,請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀委監(jiān)察局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》
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