區(qū)紀委監(jiān)察局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查找出的主要問題
（一）遵守黨的政治紀律方面的情況和問題
（二）“四風”方面存在的問題
（三）關(guān)系群眾切身利益方面存在的問題
（四）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”方面存在的問題
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治素養(yǎng)不夠高
（二）價值觀念有偏差
（三）宗旨意識有淡化
（四）約束監(jiān)督不夠嚴
五、今后努力方向和主要整改措施
（一）強化學習教育，夯實思想基礎
（二）堅定理想信念，增強宗旨意識
（三）轉(zhuǎn)變工作作風，弘揚務實精神
（四）落實“三嚴三實”，抓好工作落實
（五）發(fā)揚艱苦奮斗精神，推進黨風廉政建設
……
區(qū)紀委監(jiān)察局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

按照省、市、區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的部署和要求，區(qū)紀委監(jiān)察局在區(qū)委群教辦第五督導組的具體指導下，緊密結(jié)合工作實際，在廣泛征求意見和建議的基礎上，對照三嚴三實要求，深入查找委局領導班子存在的突出問題，剖析問題根源，并研究制定了整改措施�，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、查找出的主要問題
（一）遵守黨的政治紀律方面的情況和問題。
1. 貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省委省政府十項規(guī)定、市委十一項規(guī)定、區(qū)委區(qū)政府十二項規(guī)定，改進作風方面存在的問題。
委局領導班子能夠自覺遵守并帶頭嚴格執(zhí)行中央、省、市、區(qū)改進工作作風、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定。今年以來，委局領導班子積極開展走訪調(diào)研、紀委書記下基層、信訪趕場等活動，到基層召開壩壩會、座談會，慰問基層困難群眾，解決群眾實際問題，建立了較好的群眾基礎。制發(fā)了《嚴禁黨員干部職工大操大辦宴席暫行規(guī)定》、《嚴格監(jiān)督執(zhí)紀 狠剎公款吃喝送禮等不正之風》等文件，對落實“八項規(guī)定”情況開展多次明察暗訪和全區(qū)性專項檢查，查處涉及“四風”的案件 件，已對 人予以黨紀政紀處分。
存在的問題：1. 艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識有待增強。公車私用情況時有發(fā)生（如：公車接送上下班，公車接
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，對當前受益的事情考慮得多，對涉及長遠利益的基礎工作考慮得少。主要表現(xiàn)在推進一些重點工作、創(chuàng)新工作時，比較注重點的打造，希望領導來時有看點，有一些迎合領導的思想，希望能得到領導的認可。
3. 執(zhí)行民主集中制方面存在的問題。
委局領導班子嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律，堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主，堅持集體決策。
存在的問題：1.在一般性工作決策時，有時把效率、進度看得過重，聽取意見不充分。表現(xiàn)在對有些不涉及案件初核、調(diào)查、審理的工作，不涉及人、財、物的事項，有時為了節(jié)省時間，沒有嚴格執(zhí)行班子集中討論決定。2.班子成員民主觀念不夠強，參與積極性不高。有的成員只關(guān)心自己分管事項，對分管范圍外的事項，發(fā)表意見時“隨大流”、“看風向”、“不表態(tài)”。
4.干部選拔任用和干部管理監(jiān)督方面存在的問題。
對干部選撥作用和管理監(jiān)督是嚴肅的，但監(jiān)督工作機制有待健全完善，未把監(jiān)督貫穿于干部選撥任用始終，監(jiān)督缺位、不到現(xiàn)象存在，弱化了對用人失察失誤的責任追究。對干部管理監(jiān)督失之于寬、失之于軟，多是停留在口頭上，多是在提要求上，對干部八小時之內(nèi)管的多，對八小時之外監(jiān)督較松，特別是對生活圈、社交圈、娛樂圈關(guān)注不夠，監(jiān)管手段滯后。在對干部日常的教育、管理和監(jiān)督上用的精力和時間較少，雖出臺了一些制度規(guī)定，但制度執(zhí)行時松時緊，效果不好。
5.落實黨建責任和黨風廉政建設方面存在的問題。
在落實黨建責任方面：一是思想重視不夠，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的問題；二是措施不多，力度不大，對新形勢、新要求認識不足。工作方式簡單，點子不多，舉措不新。
在黨風廉政建設方面：一是廉政文化宣傳氛圍不夠濃厚。雖然平時加大了對干部職工黨風廉政建設的培訓教育力度，但宣傳力度不夠，形式單一。警示教育沒有深入人心，打上烙印。風險防控機制向一線延伸向工作崗位拓展不夠，治標不治本。二是“一崗雙責”意識不夠強。重業(yè)務工，作輕思想工作，重本職工作，抓黨風廉政建設的自覺性、主動性有所弱化。
（二）“四風”方面存在的問題
1.形式主義方面
一是主動學習不夠。缺少學習的系統(tǒng)性，對實用的學習多，對分管的工作學習得多，對其他的學得少，把理論學習當成軟指標，致使工作總是在低層次徘徊。二是存在文山會海的問題。會議文件過多，沒有結(jié)合基層實際，以會議貫徹會議，以文件落實文件的現(xiàn)象存在。三是工作的落實執(zhí)行不夠。下基層調(diào)研不夠，工作浮在面上；制定規(guī)劃、制度和規(guī)章時認真征求意見，反復研究討論，但對于是否貫徹執(zhí)行卻很少關(guān)心；工作上喜歡講思路、出點子，但跟進的措施不力，落實的辦法不多，缺乏一抓到底、抓出成效的韌勁；宣傳工作浮于表面，存在為了宣傳而宣傳，缺少對當前干部隊伍思想實際的深入思考，缺少推動宣傳工作有效運行的長效機制。四是工作創(chuàng)造力不夠。在解放思想，更新觀念方面有所欠缺，比如在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的年度考核中，明知考核辦法不科學，不完善，但無論鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小、不分具體情況仍是用同一個考核標準進行考核，沒有做到實事求是，區(qū)別對待。
2.官僚主義方面
一是簡單的信訪問題處理過于復雜。對收集到的信訪件，缺少篩選處理，直接向相關(guān)部門（單位）轉(zhuǎn)辦，致使一些簡單的信訪件也要經(jīng)過調(diào)查處理和回復，增加了處理成本。二是監(jiān)督檢查疲軟。缺少監(jiān)督檢查的長效機制和監(jiān)督檢查結(jié)果的威懾影響，特別是對一些單位或個人服務承諾的事項缺少跟蹤督查，致使服務承諾形式化。三是班子成員間溝通不夠，只注重分管的工作，相互間協(xié)調(diào)意識有所弱化。四是主動服務群眾意識不強，未能與群眾打成一片，自己遇到了、碰到了便盡心盡力去解決，沒有真正深入到群眾中去了解群眾訴求、解決群眾困難。
3.享樂主義方面
一是過分強調(diào)職責分工，缺乏全局觀念，對分管的工作重視，對其他工作有所弱化，總希望配齊配強自己分管科室人員。二是工作作風務實不夠，只注重單一的工作，不注重全局工作，不注重總結(jié)提煉。三是工作激情減弱，個別成員覺得自己奔頭不大，有泄氣的思想，工作只求過得去，進取意識有所弱化。四是工作上得過且過，敷衍塞責，覺得工作多做些就得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。五是常常想任務能不能再輕點、壓力能不能再減點、事務能不能再少點，計較個人得失，奉行“好人主義”，回避矛盾，在監(jiān)督檢查和查辦案件中存在怕得罪人的現(xiàn)象，在批評與自我批評中礙于情面、怕丟選票。
4.奢靡之風方面
一是勤儉節(jié)約做得不夠，存在追求品質(zhì)、享受舒適生活現(xiàn)象。二是在“八項規(guī)定”出臺之前，存在收受 ……（未完，全文共6776字，當前僅顯示2379字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)紀委監(jiān)察局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）