鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置實施方案

目錄/提綱：……
一、單位基本情況
7、協(xié)助開展轄區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督工作，承擔區(qū)域內公共衛(wèi)生信息收集與報告等任務
二、擬設置崗位情況
（一）崗位類別
（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
（三）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例
2、中級崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%
3、初級崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%
（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例
三、其他相關問題（如“雙肩挑”人員、編外人員使用情況等）的說明及處理意見
四、實施方法步驟
（一）成立組織機構情況
（二）崗位設置具體實施步驟及時間進度安排
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鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置實施方案
蒙山縣 鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置實施方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全衛(wèi)生院崗位設置管理制度，實現(xiàn)衛(wèi)生院從事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，現(xiàn)根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發(fā)[2006]70號）、《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法>實施意見》（國人部發(fā)[2006]87號）、《關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》（國人部發(fā)[2007]35號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（桂人發(fā)[2008]85號）、《廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準》（桂人發(fā)[2009]70號）、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置管理指導意見》（桂人社發(fā)〔2010〕189號）、《梧州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見》（梧辦[2009]114）、《梧州市衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》（梧衛(wèi)政[2010]169號）等有關文件政策規(guī)定，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的實際情況，
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勤技能崗位個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的%。專業(yè)技術主系列是醫(yī)護技藥系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是，占專業(yè)技術崗位設置總量的%。專業(yè)技術崗位中，公共衛(wèi)生服務崗位個，占專業(yè)技術崗位設置總量的%，中醫(yī)藥崗位個，占專業(yè)技術崗位設置總量的%。
（一）崗位類別
根據(jù)崗位類別劃分的原則，確定本單位管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位數(shù)額，其中：管理崗位0個，占0%；專業(yè)技術崗位個，占%；工勤崗位個，占%。
（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
本衛(wèi)生院為一般衛(wèi)生院，不設專職管理崗位。
（三）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例
1、高級專業(yè)技術崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%
（1）正高級崗位0個。
（2）副高級崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%。其中：五級崗位0個，占副高級崗位比例0%；六級崗位個，占副高級崗位比例%；七級崗位個，占副高級崗位比例%。
2、中級崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%。其中：八級崗位個，占中級崗位比例%；九級崗位個，占中級崗位比例%；十級崗位個，占中級崗位比例%。
3、初級崗位個，占專業(yè)技術崗位比例%。其中：十一級崗位個，占初級崗位比例%；十二級崗位個，占初級崗位比例%。十三級崗位個，占初級崗位比例%。
（四）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例
工勤技能崗位個，占單位崗位總量的%。其中：技術工三級個，占工勤技能崗位總量比例%；技術工四級個，占工勤技能崗位總量比例%；技術工五級個，占工勤技能崗位總量比例%；普通工崗位個，占工勤技能崗位總量比例%。
三、其他相關問題（如“雙肩挑”人員、編外人員使用情況等）的說明及處理意見
本單位無此類情況人員。
四、實施方法步驟
（一）成立組織機構情況
為確保崗位設置工作的順利開展，成立崗位設置工作領導小組，負責對崗位設置管理實施工作指導和審定。
組 長：
副組長：
成 員：
領導小組下設辦公室，負責制訂崗位設置方案和崗位設置管理實施方案，并具體組織實施。
主 任：
成 員：
（二）崗位設置具體實施步驟及時間進度安排
1．宣傳動員階段
（1）召開衛(wèi)生院職工大會，傳達事業(yè)單位崗位設置的有關文件，全面部署衛(wèi)生院崗位設置管理實施工作；
（2）學習文件，準備材料。組織醫(yī)院有關人員學習醫(yī)改相關政策，事業(yè)單位設置政策規(guī)定、方法和要求，對本院人員情況進行全面的分析，為崗位設置提供依據(jù)。
2．組織實施
（1）制定崗位設置方案。根據(jù)有關政策規(guī)定，結合本院人員編制、工作性質、職責任務、人員結構等情況，制定崗位設置方案，填寫《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置審核表》。
（2）崗位設置方案核準。崗位設置方案及崗位設置審核表按《實施意見》規(guī)定的程序上報審核和核準，并按要求報送相應的材料。
（3）制定崗位設置實施方案并編制崗位說明書。根據(jù)核準的崗位設置方案，制定崗位設置實施方案，進行崗位設置，將崗位類別等級細化到每個具體工作崗位，并制定具體工作崗位說明書，明確每個工作崗位的職責任務、任職條件以及實施崗位聘用的具體程序和辦法。
（4）崗位設置實施方案備案。崗位設置實施方案須經單位職代會和領導班子討論通過，報同級主管部門備案后組織實施。
（5）開展崗位聘用工作。根據(jù)崗位設置實施方案，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體工作崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
崗位聘用基本程序是：
①公布崗位及其職責、任職條件等；
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