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銀行黨委成員、副行長“四風”問題梳理材料

發(fā)表時間:2014/6/27 22:20:08
目錄/提綱:……
一、“形式主義”方面問題
(一)會議、文件多,跟蹤督導少
(二)對學習的重要性認識不足,學習與培訓的針對性、實用性較差
二、“官僚主義”方面問題
(一)深入基層開展調(diào)研不夠
(二)決策與實際情況存在偏離度
(三)關(guān)愛員工力度不夠
二是組織開展全行性的文體活動較少,不利于員工放松心情、緩解壓力,減少差錯率
(四)個人修養(yǎng)有待加強
三、“享樂主義”方面問題
(二)未做到公私分明
四、“奢靡之風”方面問題
……
銀行黨委成員、副行長***同志個人“四風”問題梳理材料

根據(jù)省分行營業(yè)部黨的群眾路線教育實踐活動整體安排及工作要求,在支行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下,我認真學習了近平總書記系列講話精神、各級行黨的群眾路線教育活動方案、農(nóng)行領(lǐng)導講話、群眾路線教育實踐活動學習資料,有效提高了自身政治素養(yǎng)。同時通過設(shè)立征求意見箱、征集意見郵箱、下發(fā)通知、召開座談會、走訪客戶、開展談心談話、發(fā)函征求外部機構(gòu)意見等多種方法,廣泛征求意見和建議,并實事求是地進行了梳理匯總。本
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理工作,對個人金融及風險管理條線業(yè)務不太熟悉,做起事來常常事倍功半,今后還需要努力鉆研業(yè)務知識。其次,應當深入學習政治理論,不能只注重形式,不講求學習效果,要提升自身政治素質(zhì);第三,雖然要求分管部門多次組織開展新業(yè)務、新產(chǎn)品培訓,但培訓形式單一、效果不佳,員工對新業(yè)務、新產(chǎn)品學習掌握不夠,新業(yè)務、新產(chǎn)品的營銷拓展效果受到影響。第四,未能真正建立大學生的骨干培養(yǎng)制度。由于網(wǎng)點人員緊缺,導致對大學生培養(yǎng)流于形式,存在以干代練、一干到底的現(xiàn)象,干部隊伍的后備梯隊建設(shè)尚未建設(shè)起來。
二、“官僚主義”方面問題
在官僚主義方面,主要存在4個方面的問題。
(一)深入基層開展調(diào)研不夠。由于日常事務性工作較多,對支行本級分管部門的工作抓的較多,深入基層網(wǎng)點調(diào)研較少,特別是傾聽基層網(wǎng)點普通員工的意見不多,與員工面對面談心情況較少,對基層實際情況未充分了解,沒有真正做到“接地氣”。
(二)決策與實際情況存在偏離度。我分管個人金融工作中有許多業(yè)務指標需要通過制定營銷方案和考核方案來引領(lǐng)基層和員工去完成,由于深入基層一線調(diào)研較少,有的營銷方案決策前也沒有廣泛征求各層面意見,方案內(nèi)容不夠細致,執(zhí)行起來與實際情況存在一定的偏離度,不僅影響了計劃指標的完成率,也影響了部分員工的營銷積極性。
(三)關(guān)愛員工力度不夠。一是對分管部門及條線員工談話談心少、對員工思想動態(tài)、家庭變化了解不夠,關(guān)心不到位,沒有換位思考、站在員工角度考慮問題,員工工作的主動性、積極性未能激發(fā)出來。二是組織開展全行性的文體活動較少,不利于員工放松心情、緩解壓力,減少差錯率。
(四)個人修養(yǎng)有待加強。當下級出現(xiàn)錯誤時,有時控制不住脾氣,批評員工不分場合,沒有考慮到員工的承受能力。
三、“享樂主義”方面問題
在享樂主義方面,主要存在2個方面的問題。
(一)存在懶 ……(未完,全文共1563字,當前僅顯示993字,請閱讀下面提示信息。收藏《銀行黨委成員、副行長“四風”問題梳理材料》
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