信訪干部黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查找出的問題
（二）“四風”方面存在的突出問題
（三）在解決關系群眾切身利益的問題方面
（四）解決聯系服務群眾“最后一公里”問題方面
二、產生問題的原因分析
（一）放松了主觀世界改造，缺乏艱苦奮斗的精神
（二）政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家
（三）缺乏創(chuàng)新精神，宗旨觀念淡化
（四）工作作風不夠扎實，工作質量有待進一步提升
三、今后的努力方向和改進措施
（一）進一步堅定共產主義理想信念，增強宗旨意識
（二）進一步加強理論學習，增強理論功底
（三）要進一步改進工作作風，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神
（四）要進一步保持清正廉潔，增強拒腐防變能力
（五）要進一步務實創(chuàng)新，增強工作實效
……
信訪干部黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我在思想認識上有了進一步的提高，充分認識到“四風”問題的危害性，通過學習、查擺、對照，特別是聯系自己思想和工作實際，雖然工作取得了一些成績，但離組織的要求仍有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。
一、查找出的問題
（一）遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市、縣規(guī)定精神、改進作風方面的情況
1、遵守黨的政治紀律方面
黨的政治紀律要求黨的組織和黨員，必須在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。不能有與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論和行為。對照這一要求檢查自己，長期以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒與中央的決定、決議等相違
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在差距。
一是學習的自覺性不高�？陀^上存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。
二是學習制度堅持的不好。主觀上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
（2）工作作風不實，求真務實的精神不夠
一是對于部分次要的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。如信訪系統經常會要求對目前的信訪形勢進行分析，找到不足，提出建議意見，作為一名從事信訪工作多年的同志，我深知目前的信訪工作存在很多的困難和問題，但是因為怕麻煩，不想自我增加工作量，所以就懶得說，懶得管。
三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同事間的思想交流不多，深入基層調查研究不夠，對工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果沒有達到最好。
2、官僚主義方面
（1）群眾意識不強，為民服務的宗旨意識不夠
一是深入基層的主動性不強，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。坐在辦公室的時候多，深入走基層的時候少。
二是在工作上對基層情況的了解還不夠全面、系統；與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面。這些都是宗旨意識淡薄，群眾意識差的表現。
（2）從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；埋頭拉車，不辨方向，犯了事務主義的官僚主義錯誤。
（3）在工作中存在畏難情緒，特別是面對上訪老戶，缺乏工作耐心，存在抵觸情緒。如，我縣有近10名上訪老戶，經常跑到辦公室來找我，早上一上班就來，呆到中午12點了還不走，現在一看到他們就覺得是麻煩，心里特別反感，不想和他們說，巴不得他們快點走。
3、享樂主義方面
杜絕了享樂主義方面的主要問題，但滿足于現狀，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力。主要表現為，在日常工作中，滿足于現狀，滿足于已取得的成績，滿足于各種贊揚聲，少了艱苦奮斗、善于創(chuàng)新、勇于開拓的精神，享樂于每天在辦公室抽抽煙、 喝喝茶按部就班的安詳工作。
4、奢靡之風方面
這一方面，個人自我能抑制奢靡之風，避免鋪張浪費，但在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現象。如，十八大前上級領導來視察、調研，總要敬敬煙、請請飯、喝喝茶，走的時候還要送點漢陽花生、青神椪柑、茶葉等類似的土特產，希望給領導留下好印象。
（三）在解決關系群眾切身利益的問題方面
1、對群眾基本需求的了解
因為自己來自農村，所以自認對群眾的基本需求還是了解的。但是有時在接待群眾過程中，缺乏耐心，不等群眾把具體情況說完，就憑想象去認為群眾要反映什么問題，導致忽略了有些群眾來找我們，不是為了要求你要幫他解決什么問題，只是單純的想找個人聽聽自己的想法，幫他判斷一下自己的想法是否正確而已。
2、解決困難群眾問題方面
在群工部工作9年，為不少群眾解決了一些困難。但是，面對有些群眾反映的問題，特別是由于歷史原因、政策原因不能解決的，就找不到合適的辦法解決，只能每次講政策、缺乏關懷，不能為其解決困難。如有70歲左右的老年人反映，年輕時候當過生產隊長，收糧、征款、搞計劃生育，得罪了很多人。現在年級大了跟著兒子生活，兒子又不孝順，自己身體也不好，每個月幾十塊錢的農村保險還不夠看病，希望能申請低保。多次對老人進行政策解釋后，只能告訴其到鄉(xiāng)民政看看能不能申請低保，而沒有能力為其解決實際的困難。
3、解決損害群眾利益的問題
在工作中，自身沒有損害群眾利益的問題發(fā)生，但是接待中有群眾反映自身利益遭 ……（未完，全文共6255字，當前僅顯示2197字，請閱讀下面提示信息。收藏《信訪干部黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料》）