政法委書記征文稿

目錄/提綱：……
一是理論學習，二是業(yè)務學習
一、主動服務經(jīng)濟社會大局，促進縣域經(jīng)濟順利發(fā)展
二、強化矛盾糾紛排查調(diào)處，全力維護社會經(jīng)濟穩(wěn)定
2、建立“三早”機制，不斷深化_風險評估
三、積極推進社會管理創(chuàng)新，扎實開展平安創(chuàng)建活動
2、在社會管理創(chuàng)新工作中統(tǒng)籌服務與管理，努力向服務型管理轉變
四、切實加強政法隊伍建設，不斷強化政法工作保障
三是破解難題，深入基層抓調(diào)研，解決問題樹形象
……
創(chuàng)新思路 掌控引領 切實增強履職能力 全力維護_
政法委書記征文稿

當前和今后一個時期，我國發(fā)展處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期，國際上不穩(wěn)定不確定因素仍然較多，人民內(nèi)部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復雜，政法工作面臨著許多新情況新問題，相當長一段時期內(nèi)政法維穩(wěn)工作將面臨嚴峻態(tài)勢，維護國j-a全與社會和諧穩(wěn)定的任務艱巨繁重。
政法隊伍是中國特色社會主義的建設者和捍衛(wèi)者，政法委書記作為政法工作的引領者，要立足自身崗位職責，提升工作水平，全力服務好社會經(jīng)濟建設工作大局。政法委書記肩負的責任重大，肩負著把好政治方向、維護_、維護公平正義、維護人民利益、抓好政法隊伍建設的責任，要全身心投入工作，真正做到責隨職走、心隨責走。政法委書記工作面寬，涉及部門多、涉及領域多、涉及職能多，又承擔著推動社會管理創(chuàng)新的繁重任務，要統(tǒng)籌兼顧，善于把握工作方向，講究工作方法，發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方的作用。政法委書記社會關注度高，其工作既有很強的政策性、群眾性，又有很強的政z-m感性，要把握政策、運用策略，積極、審慎地處理好各類敏感問題。政法委書記崗位要求高，必須具有較高的自身素質和能力水平，要不斷提高把握局勢的能力、謀劃工作的能力、抓落實的能力等領導能力。
政法委書
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器械行業(yè)、國有產(chǎn)權交易、政府采購等領域的違法犯罪，堅決查辦重大安全生產(chǎn)事故、食品藥品安全事件背后的職務犯罪。
4、正確把握維護社會和諧穩(wěn)定與激發(fā)社會創(chuàng)造活力的結合點，不斷更新思想觀念，完善工作思路，創(chuàng)新工作機制，改進工作方法。要緊緊圍繞政法綜治實際工作中的_、機制、保障方面的突出問題，按照社會主義法治理念和憲法法律的基本要求，大力開展特色工作，通過大家共同努力，推動全縣政法綜治工作上水平、上臺階，為社會經(jīng)濟的發(fā)展營造良好的發(fā)展環(huán)境。
二、強化矛盾糾紛排查調(diào)處，全力維護社會經(jīng)濟穩(wěn)定
1、從整合資源、整體聯(lián)動入手，著力構筑“黨委政府統(tǒng)一領導、政法綜治牽頭協(xié)調(diào)、司法部門業(yè)務指導、綜治維穩(wěn)中心具體運作、相關部門共同參與、社會各方整體聯(lián)動”的矛盾糾紛大調(diào)解新格局。建立健全排查預警、接訪受理、分流調(diào)處、督查督辦、部門包案、獎懲考核等一系列運作機制，使調(diào)處工作從內(nèi)容到形式、從過程到結果都嚴格受到規(guī)范和約束。建立“三免”為特征的服務機制，凡進入大調(diào)解中心的矛盾糾紛，一律實行免費咨詢、免費服務、免費調(diào)解，做到有案必受、有受必理、有理必果、有果必公。
2、建立“三早”機制，不斷深化_風險評估。早發(fā)現(xiàn)、早議事，把聽證對話機制引入日常工作機制，對于城鄉(xiāng)建設、社會事業(yè)、承包、分配等涉及群眾利益的重大決策事項，及時組織聽證對話，向群眾釋疑并征求意見。早化解，矛盾糾紛一旦發(fā)生，迅速組織綜治維穩(wěn)人員深入現(xiàn)場，第一時間采取干預措施，妥善處置各類矛盾糾紛。嚴格落實責任查究制度、績效考核制度和社會風險“定期報告、及時跟蹤”制度，確保從源頭上預防和減少不穩(wěn)定因素的發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。
3、堅持實行各級領導包抓督辦影響穩(wěn)定的突出問題制度，全面細致摸排重點_動態(tài)，解決相關_合理訴求，落實__措施，切實做到訴求合理的解決到位，訴求不合理的解釋疏導到位，生活困難的幫扶救助到位，纏訪鬧訪的依法處理到位。將_分子和對現(xiàn)實嚴重不滿可能鋌而走險的重點人納入工作視線，區(qū)別不同情況，分層次落實監(jiān)控措施，真正做到看死盯牢。及時穩(wěn)妥解決因拆遷賠付、物業(yè)服務等引發(fā)的各類問題，妥善處理醫(yī)療、交通及安全生產(chǎn)事故等引發(fā)的糾紛和集訪、鬧訪事件，堅決防止發(fā)生非法聚集事件和大規(guī)模_性事件。
4、加快建立征地拆遷、勞動爭議、物業(yè)管理、環(huán)境保護、食品藥品安全等領域的調(diào)解組織，充實人員，落實責任，及時有效化解特定行業(yè)和專業(yè)領域出現(xiàn)的熱點難點矛盾糾紛。加強基層調(diào)解組織規(guī)范化建設，完善經(jīng)費保障機制，選聘調(diào)解能手，發(fā)揮鎮(zhèn)村“能人”作用，確保問題解決在基層。實施人民調(diào)解員“千百十”（培訓千名調(diào)解員、評選百名調(diào)解能手、表彰十大調(diào)解明星）工程，提高調(diào)解隊伍整體素質，充分調(diào)動他們的工作積極性，確保矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)在基層、化解在初始、_在當?shù)亍?br>三、積極推進社會管理創(chuàng)新，扎實開展平安創(chuàng)建活動
1、深入推進社會管理創(chuàng)新綜合試點工作，加強整體規(guī)劃設計，因地制宜搞好典型培育，組織開展綜治協(xié)管員制度是社會管理創(chuàng)新綜合試點，積極探索具有涇陽特色的社會管理新路子，不斷提高社會管理科學化水平。堅持“條塊結合、多方參與、齊創(chuàng)共建”，認真落實平安建設常委巡邏制、領導責任制和責任查究制，嚴格執(zhí)行實績檔案、警示提醒、重點管理、一票否決等制度，夯實成員單位責任，形成強大工作合力。按照“十有”（有網(wǎng)絡、有制度、有臺賬、有部署、有檢查、有考核、有獎懲、有典型、有特色、有效果）要求，制定各級各類平安單位工作規(guī)范和評價標準，建立規(guī)范化和常態(tài)化工作機制。
2、在社會管理創(chuàng)新工作中統(tǒng)籌服務與管理，努力向服務型管理轉變。堅持以人為本、服務為先，把群眾滿意不滿意作為衡量和檢驗社會管理工作的根本標準，努力實現(xiàn)管理與服務的有機統(tǒng)一，做到該服務的服務好、該管理的管到位，使社會管理成為促和諧、得民心的工作。立足當前、著眼長遠，把解決突出問題與加強長遠建設有機結合起來，把各項服務管理措施落實到城鄉(xiāng)社區(qū)、基層單位和每家每戶，解決好群眾反映強烈、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，解決好制約社會管理長遠發(fā)展的全局性問題。
3、定期開展公眾安全感調(diào)查，科學研判治安形勢，不斷提高嚴da整治斗爭的針對性和準確度。強力推進“打拐”、“打四黑除四害”、打擊涉眾型經(jīng)濟犯罪、打擊嚴重暴力犯罪、打擊破壞“三電”設施和“兩搶一盜”多發(fā)性侵財犯罪等專項行動。進一步加大“破小案、破積案”力度，將群眾的損失減小到最低限度。對治安重點地區(qū)和突出問題，實行掛牌督辦、 ……（未完，全文共4724字，當前僅顯示2386字，請閱讀下面提示信息。收藏《政法委書記征文稿》）