煤礦公司領導四風問題民主生活會個人對照檢查報告

目錄/提綱：……
一、個人作風基本情況
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面：
（二）官僚主義方面：
1、由于工作任務比較繁重，時有急躁情緒，與員工溝通交流較少
2、在服務員工群眾上還不到位，人文關懷較少
（三）享樂主義方面：
（四）奢靡之風方面：
三、關于產生“四風”問題的原因剖析
1、理論學習的內在動力不足
3、各項管理要求及標準上缺乏力度管理
四、今后努力的方向和整改措施
（一）加強學習，提高理論素質和業(yè)務水平
（二）加強安全管理，落實責任
（三）密切黨群關系，發(fā)揮模范作用
（二）轉變思想、改進作風
……
煤礦公司領導四風問題民主生活會個人對照檢查報告

根據(jù)集團公司和礦開展2014年度民主評議黨員和黨員黨性定期分析活動要求，認真查擺問題，深入剖析原因，努力找準整改方向。結合工作實際，現(xiàn)就自己在“四風”方面存在的主要問題、產生問題的根源及今后努力方向剖析如下：

一、個人作風基本情況

自黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，通過學習，積極投身教育實踐活動，以實際行動密切黨群干群關系，扎實做好本職工作，轉變工作作風。在學風上，不斷加強學習，提升自身的綜合素質，指導實踐，扎實開展各項安全生產工作；在工作作風上，嚴于律己，不斷發(fā)揚艱苦奮斗、頑強拼搏的精神，服務于發(fā)展大局，積極與兄
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略465字，正式會員可完整閱讀）……　
，居安思危，自覺抵制享樂主義。
（四）奢靡之風方面：
　　　　奢靡之風方面，作為一名黨員，嚴格按照黨員準則要求自己，不斷加強作風建設和自我管理，從未出現(xiàn)吃拿卡要等現(xiàn)象，時刻發(fā)揮黨員模范作用，時刻以黨章為鏡，查找自身存在的不足，鞭策自己的思想、規(guī)范自己的行為，杜絕得過且過和遇事推卸責任等不正之風。

三、關于產生“四風”問題的原因剖析
　　　　對存在的上述問題，通過認真分析其產生的根源，既有客觀因素，也有主觀原因，主要表現(xiàn)在幾個方面：　　
1、理論學習的內在動力不足。在工作中雖經常強調學習的重要性，但對個人和班子的學習確實抓得還不夠緊，自己也往往忙于生產，學習的精力不夠集中，沒有做到靜下來、學進去、悟出來，理論聯(lián)系實際不夠緊密，學用結合方面做的還不到位。　　
2、目前區(qū)隊新員工多，老員工少，勞務工多，合同工少，生產運輸沿線長，設備多，加上離崗人員頻繁，人員緊缺的情況下，員工上班天數(shù)遠遠超出上報工日，休息少，離家遠，為完成生產任務，不得不要求員工多上班，減少員工休息，保證區(qū)隊正常生產。　
3、各項管理要求及標準上缺乏力度管理。由于區(qū)隊人員素質參差不齊，員工技能水平不高，人員配備上較少，檢修達不到規(guī)定標準，在工作中，突出表現(xiàn)在區(qū)隊各項管理制度不完善，工作梳理不深入，部分管理措施執(zhí)行標準要求不高，自己在管理上做的還不夠細致。
4、對基層群眾職工沒有真正做到知根知底、知冷知熱，同事間的思想交流較少，對工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。

四、今后努力的方向和整改措施
（一）加強學習，提高理論素質和業(yè)務水平。重新認識自己，主動學習業(yè)務知識，掌握專業(yè)技術，切實適應快速發(fā)展變化的工作形勢，提高自身工作水平。
（二）加強安全管理，落實責任。在安全管理上將不斷加強設備檢修、維護及運行管理，緊盯各項管理制度和責任的落實，做到責任明晰。按照“誰管理，誰負責”、“誰組織，誰負責”、“誰實施、誰負責”的原則，打破固步自封的狀態(tài)，增強主人翁意識，加強材料成本_，切實做到安全監(jiān)督到位、檢查整改到位，防微杜漸，確保設備安全正常運行。
（三）密切黨群關系，發(fā)揮模范作用。深入到群眾職工生活中，了解實際情況，解決熱點問題，始終以黨員的標準嚴格要求自己，規(guī)范自己的行為，鞭策自己的行動，踏實進取、認真謹慎，忠于職守、盡職盡責，不斷發(fā)揮黨員模范抬頭作用，以對自己負責、對工作負責、對黨負責的 ……（未完，全文共2056字，當前僅顯示1307字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦公司領導四風問題民主生活會個人對照檢查報告》）