2013年集團工會工作總結

目錄/提綱：……
一、主要工作完成情況
（一）深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，進一步牢固樹立群眾觀點
（三）組織動員職工投入企業(yè)發(fā)展建設，進一步發(fā)揮職工主力軍中作用
（四）履行工會各項基本職能，進一步維護、保障和發(fā)展職工合法權益
（五）加快“六個中心”項目化建設，進一步提升服務職工能力
（六）借助“六個專項行動”有利契機，進一步強化工會自身建設
二、存在的問題
四是工會直接服務職工群眾方式方法還要進一步創(chuàng)新
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2013年集團工會工作總結

2013年集團工會工作在市總工會、集團黨委的正確領導下，在城建交通農林工會的精心指導下，抓住“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標與發(fā)展和諧勞動關系這條主線，深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動和工會十六大精神要求，緊緊圍繞集團“231311”奮斗目標和全運保障總體要求，著力推動職工權益維護、保障與發(fā)展體系建設，在服務中心大局，構建長效體系，扎實基礎工作，推動工作轉型等方面作出了有益的探索，取得了階段性成效，推進全年各項工作的完成，為新時期集團工會事業(yè)的發(fā)展奠定了基礎。
集團榮獲全國五一勞動獎狀，集團工會榮獲全國模范職工之家、遼寧省模范職工之家紅旗單位、遼寧五一獎狀，集團工會主席鄒軍當選為中國工會十六大企業(yè)代表。
　　　　 一、主要工作完成情況
（一）深入貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，進一步牢固樹立群眾觀點
1.統(tǒng)一認識，凝聚共識。按照當好黨委助手、參謀，調動、組織廣大職工主動參與
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略677字，正式會員可完整閱讀）……　
22日鄒軍主席作為沈陽國有企業(yè)和城建產業(yè)工人的代表_參加會議，建言獻策，履行代表職責。
　　　　2.集中學習十六大精神。集團工會組織各級工會干部進行工會十六大精神集中學習。鄒軍主席重點傳達了工會十六大會議精神，并圍繞工會十六大報告精神實質和內容，結合習近平、李克強、劉云山等黨和國家領導人對工人階級和工會工作的要求，為工會干部作了深入細致的專題輔導，并發(fā)放《中國工會十六大報告問答》、《中國工會章程問答》等書籍，進一步明晰了新時期做好群眾工作和工會工作的新任務。
（三）組織動員職工投入企業(yè)發(fā)展建設，進一步發(fā)揮職工主力軍中作用
1.深入開展勞動競賽。開展“為全運建功，為水務添彩”勞動競賽活動。競賽共立項44個，其中安全保障杯13個、生產服務杯11個、優(yōu)美水務杯12個、工程建設杯1個、水質安全保障杯1個、“雙為”杯6個，引進技術二次創(chuàng)新1項，實現企業(yè)經濟效益和社會效益的雙豐收。
　　　　2.積極承辦技能大賽。集團積極承辦沈陽市百千萬技能人才培育工程和職工職業(yè)技能競賽—管工（水線檢修工）比賽，共78名選手報名參加此次競賽，經過培訓、理論考試、實際操作比賽。集團職工取得沈陽市技術大王1名、技術標兵10名、技術能手20名的佳績。同時，集團工會為2012年市管工技能大賽獲獎選手頒獎，并與一線職工進行座談。
　　　　3.發(fā)揮職工技協(xié)作用。組織籌備技協(xié)組織成立大會，確定協(xié)組織架構、制定集團技協(xié)章程。組織職工和技協(xié)會員開展豐富多彩的群眾性技術創(chuàng)新活動，有效地推動了企業(yè)的技術進步。今年，技術創(chuàng)新立項2項，技術難題攻關1項。
　　　　4.大力加強班組建設。組織召開集團班組之星表彰大會，表彰100個星級班組；集團工會聯(lián)合人力資源處、終身教育學院，舉辦以“技術、合作、提升”為主題的2013年班組長技術經驗交流會，共405名職工參加交流活動；組織班組長開展拉練參觀活動，99名星級班組長，分別參觀了鼓風集團、沈飛集團、黎明公司、渾南污水處理廠、渾南新區(qū)規(guī)劃展示館等單位；開展集團內部拉練參觀活動，組織班組長參觀集團各系統(tǒng)優(yōu)秀單位和亮點工作，加強交流，增進提高。
　　　　5.大力弘揚勞模精神。組織召開集團慶“五一”報告會；
出臺勞模榮譽津貼的實施意見，推動保障型、學習型、貢獻型薪酬建立；組織15名勞模參加全運會開幕式、體驗渾南有軌電車、參觀十二運場館及渾南整體建設情況；開展“情系困難勞模，特別關愛送溫暖”活動，慰問集團50、60、80年代4名退休先進勞模；為市級勞模每人辦理86元大病保險；組織20名勞模進行高規(guī)格體檢，免費為72名勞模家屬體檢；組織16名勞模、先進生產者參加市總工會興城療養(yǎng)活動；組織49名勞模、先進生產者赴丹東療養(yǎng)、24名省勞模范赴廈門學習考察。
（四）履行工會各項基本職能，進一步維護、保障和發(fā)展職工合法權益
1.深化_保障工作，維護職工勞動經濟權益。注重集體合同質量，嚴格堅持“內容兩具體、程序兩必須”的原則，量化了工資增長和最低工資標準，各項集體合同簽訂率達100%，合同履約率達100%；建立勞動爭議調解長效機制，繼續(xù)強化《職工_月報》工作，針對原治煉廠部分職工提出工齡工資重新核定的訴求明確處理意見，堅決落實集團平安水務、平安全運的目標要求，確保職工隊伍的穩(wěn)定。目前，共受理職工訴求18件，已解決16件，其它訴求經調解已息訪；建立健全工會yq信息匯集長效機制，集團工會各職能人員每人長期聯(lián)系4名yq員，全面掌握職工工資發(fā)放和公積金繳納情況。
　　　　2.推進民 ……（未完，全文共5416字，當前僅顯示1902字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年集團工會工作總結》）