**鎮(zhèn)干部人才工作情況調(diào)研

目錄/提綱：……
一、干部管理工作方面
（二）創(chuàng)新載體引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)
（三）完善選人用人機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境
（四）完善激勵(lì)考核機(jī)制
二、人才工作方面
（一）深化基礎(chǔ)工作構(gòu)建人才工作新體系
（二）優(yōu)化人才環(huán)境實(shí)現(xiàn)人才發(fā)展新突破
（三）聚集高端人才提升人才發(fā)展新實(shí)力
（四）堅(jiān)持黨管人才完善人才工作新機(jī)制
三、對(duì)現(xiàn)行干部選拔任用條例的一些思考
……
**鎮(zhèn)干部人才工作情況調(diào)研

　　　近年來，我鎮(zhèn)把干部和人才兩支隊(duì)伍建設(shè)放在黨委政府各項(xiàng)工作的核心力量建設(shè)的高度去認(rèn)識(shí)和把握，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的工作原則，多措并舉，靈活創(chuàng)新，力爭(zhēng)把干部管理工作和人才工作推上一個(gè)新的臺(tái)階�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)有關(guān)這方面工作的情況作如下匯報(bào)：
　　　一、干部管理工作方面
　　　我鎮(zhèn)把干部的培養(yǎng)教育、選人用人、考核激勵(lì)貫穿于干部管理的全過程。
　　�。ㄒ唬┡e辦干部思想教育、作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)系列培訓(xùn)班，提高干部綜合素養(yǎng)，為干部“充電” 為發(fā)展“加油”。在培訓(xùn)主體上，創(chuàng)新開展黨委書記講黨課活動(dòng)，由黨委書記結(jié)合十八大精神，分別面向機(jī)關(guān)干部、農(nóng)村干部和兩新組織黨員親自講黨課。由各駐村組成員到農(nóng)村面向農(nóng)村黨員講黨課。在培訓(xùn)內(nèi)容上，突出“講黨性、正風(fēng)氣”。去年，在井岡山干部學(xué)院和中山市委組織部的大力支持下，井岡山干部學(xué)院破格為我鎮(zhèn)舉辦“黨性教育培訓(xùn)班”，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部、各農(nóng)村（社區(qū)）書記共40人集中封閉學(xué)習(xí)3天。按計(jì)劃，我鎮(zhèn)今年將舉辦第二期的井岡山培訓(xùn)。在培訓(xùn)形式上，堅(jiān)持走出去和請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合，以請(qǐng)進(jìn)來為主，并創(chuàng)新寓教于樂的多形式教育工作，通過“坐下來”集中培訓(xùn)、“走出去”異地取經(jīng)、“動(dòng)起來”實(shí)踐教育達(dá)到良好的效果。1、“坐下來”集中培訓(xùn)。先后邀請(qǐng)市紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)深入開展黨風(fēng)
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”、為民解憂“服務(wù)員”。深入宣傳惠民利民政策，傾聽群眾意見，查找突出問題。三是扎實(shí)推進(jìn)結(jié)對(duì)幫扶。今年，我鎮(zhèn)建立七類困難人員關(guān)愛幫扶機(jī)制，并申報(bào)為黨委書記項(xiàng)目。每名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系幫扶7戶困難人員。領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少聯(lián)系一次幫扶對(duì)象，為他們切實(shí)解決生活、子女入學(xué)、就業(yè)等方面的困難，讓他們對(duì)生活重拾信心和增加自我認(rèn)同度。
　　�。ㄈ┩晟七x人用人機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。近年來，**鎮(zhèn)黨委始終把深化干部人事制度改革、樹好導(dǎo)向用好人、打造執(zhí)政骨干擺在突出位置。圍繞怎么看人、如何選人、用什么人，以“有本事、靠得住、口碑好”為標(biāo)準(zhǔn)，以最堅(jiān)決的態(tài)度和最有力的措施整治用人上不正之風(fēng)，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，著力提高選人用人公信度。一是規(guī)范干部選拔任用工作。出臺(tái)《**鎮(zhèn)干部人事任免醞釀會(huì)議制度（試行）》，從規(guī)范動(dòng)議、提名、推薦、考察、醞釀、決定等干部選拔任用的重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，建立了組織推薦提名、民主推薦提名和公開競(jìng)爭(zhēng)提名相結(jié)合的干部提名機(jī)制。出臺(tái)《**鎮(zhèn)黨委干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”實(shí)施辦法（試行）》，通過推行干部人事制度改革，使公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等選拔機(jī)制形成常態(tài)，進(jìn)一步規(guī)范干部人事任免工作，提高選人用人公信度。在尊重民意調(diào)查、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序基礎(chǔ)上，落實(shí)好干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。對(duì)本鎮(zhèn)用人行為的全過程進(jìn)行了監(jiān)督規(guī)范，杜絕了跑官要官、買官賣官等嚴(yán)重違規(guī)用人行為，進(jìn)一步提升了“一報(bào)告兩評(píng)議”滿意度。二是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)監(jiān)督制度。不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議成員主動(dòng)接受監(jiān)督的自覺性，并逐步將政策法規(guī)教育從領(lǐng)導(dǎo)干部向普通干部群眾延伸，自覺抵御和拒絕用人上的不正之風(fēng)。三是全面推行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部走向制度化、常態(tài)化。2012年我鎮(zhèn)根據(jù)市編委批復(fù)的“三定方案”職位情況，按照市委組織部《關(guān)于鎮(zhèn)區(qū)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗有關(guān)問題的通知》要求，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗形式對(duì)機(jī)關(guān)中層干部進(jìn)行了選拔任用。通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，提拔和重新任命了機(jī)關(guān)23名正職（含常務(wù)副職）領(lǐng)導(dǎo)，15名副職領(lǐng)導(dǎo)。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗及人事安排工作，嚴(yán)格按照全市簡(jiǎn)政強(qiáng)鎮(zhèn)事權(quán)改革工作要求和市委組織部的工作部署有序推進(jìn)、順利完成，一批有活力、素質(zhì)好、執(zhí)行強(qiáng)的干部被選拔到中層崗位上。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，做到崗位公開，條件公開，程序公開和結(jié)果公開，實(shí)現(xiàn)零投訴，經(jīng)得起上級(jí)和群眾的檢驗(yàn)。今年，我鎮(zhèn)又通過競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式產(chǎn)生副鎮(zhèn)長(zhǎng)1名。
　　�。ㄋ模┩晟萍�(lì)考核機(jī)制。出臺(tái)完善村（居）、部門落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀實(shí)績(jī)考核辦法、駐村工作考核辦法、黨委、人大督查督辦等多項(xiàng)制度，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部的考核激勵(lì)。先后出臺(tái)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)定期與中層領(lǐng)導(dǎo)干部談話談心、鎮(zhèn)村干部“雙向掛職”、新提拔中層干部到信訪部門掛職鍛煉、整治慵懶散奢專項(xiàng)工作方案和階段整改落實(shí)措施、干部上班打卡等多項(xiàng)制度，營(yíng)造出密切聯(lián)系群眾、獎(jiǎng)勤罰懶、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍，推進(jìn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)完成。使想干事能干事的有舞臺(tái)、干成事不出事的有地位。通過努力打造一支作風(fēng)優(yōu)良、創(chuàng)新進(jìn)取、務(wù)實(shí)高效的中層干部隊(duì)伍，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯改善，干部隊(duì)伍執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力顯著提高。
　　　二、人才工作方面
　　　今年我鎮(zhèn)下大力抓好人才工作，先后出臺(tái)**鎮(zhèn)2013年人才工作計(jì)劃，制定并實(shí)施**鎮(zhèn)人才筑巢安心工程、**鎮(zhèn)加強(qiáng)“雙創(chuàng)”人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施意見和評(píng)選**鎮(zhèn)重才愛才獎(jiǎng)實(shí)施方案。并與5月9日召開了**鎮(zhèn)人才政策宣講會(huì)，就市鎮(zhèn)有關(guān)人才政策進(jìn)行了宣傳講解，方便了企業(yè)人才了解與自己有關(guān)的政策規(guī)定和辦事流程�，F(xiàn)將具體工作及計(jì)劃匯報(bào)如下：
　　　（一）深化基礎(chǔ)工作構(gòu)建人才工作新體系。注重鞏固和深化人才工作品牌項(xiàng)目，進(jìn)一步提升層次、提高質(zhì)量、擴(kuò)大影響，根據(jù)人才發(fā)展新形勢(shì)，打造人才工作新體系。一是完善人才評(píng)比表彰體系。以科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)之星評(píng)選為支撐，形成人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系。2012年，鎮(zhèn)黨委政府用200萬(wàn)元重獎(jiǎng)科技創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才，發(fā)揮了巨大的示范效應(yīng)，**鎮(zhèn)的人才發(fā)展專項(xiàng)資金對(duì)全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和輿論導(dǎo)向起到了杠桿的作用。今年要在去年取得的成績(jī)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步大膽探索，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制，讓人才發(fā)展專項(xiàng)資金更好的推動(dòng)全鎮(zhèn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。二是探索人才資源統(tǒng)計(jì)體系。學(xué)習(xí)借鑒市人才數(shù)據(jù)庫(kù)的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合**實(shí)際，研究建立**鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和**鎮(zhèn)大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才資源統(tǒng)計(jì)的常態(tài)化。對(duì)全鎮(zhèn)行政事業(yè)企業(yè)單位的各類人才做全面梳理和統(tǒng)計(jì)，并在此基礎(chǔ)上建立**鎮(zhèn)人才數(shù)據(jù)庫(kù)和**鎮(zhèn)大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫(kù)。人才數(shù)據(jù)庫(kù)和大學(xué)生人才數(shù)據(jù)庫(kù)將可實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的更新、統(tǒng)計(jì)、調(diào)閱等 ……（未完，全文共7048字，當(dāng)前僅顯示2475字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《**鎮(zhèn)干部人才工作情況調(diào)研》）