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公司信訪穩(wěn)定工作體系

發(fā)表時間:2014/2/24 17:59:32
目錄/提綱:……
一、組織機構
二、責任分工
(二)企業(yè)改革、改組、改制、破產(chǎn)、國有資產(chǎn)管理、產(chǎn)權界定登記和劃轉(zhuǎn)
三、工作制度
(一)信訪工作機構職責
(二)信訪接待任務
(三)信訪接待工作方針
(四)信訪接待工作原則
(五)信訪工作人員守則
(六)信訪穩(wěn)定工作領導責任制度
(七)黨政領導接待職工群眾來訪制度
(八)信訪工作人員接待職工群眾來訪制度
(九)信訪苗頭和_性事件隱患排查制度
(十)信訪案件專報和通報制度
四、信訪工作流程
(一)收文
(二)接訪
(三)運轉(zhuǎn)
(四)辦理
(五)結果
(六)限時
五、責任與獎懲
六、保障措施
(一)高度重視信訪工作
(二)機構和人員保障
(三)經(jīng)費和津貼保障
(四)通信保障,信息暢通
(五)交通工具保障
(六)加大宣傳力度
(七)加強業(yè)務培訓
七、考核辦法
(一)考核目標
(二)考核內(nèi)容
(三)考核辦法
(四)考核范圍
……
河南能源化工集團有限公司文件
河南能源〔2013〕240號

關于印發(fā)河南能源化工集團有限公司信訪穩(wěn)定工作體系的通知

集團公司所屬各單位、機關各部室:

《河南能源化工集團有限公司信訪穩(wěn)定工作體系》已經(jīng)集團公司研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認真遵照執(zhí)行。

2013年11月26日

河南能源化工集團有限公司信訪穩(wěn)定工作體系

為進一步密切聯(lián)系職工群眾,強化各級領導干部的責任意識,保護信訪人的合法權益,維護信訪秩序,推動信訪工作依法有序進行,以完善穩(wěn)定的工作機制促進和諧企業(yè)建設,根據(jù)國家、河南省有關法律法規(guī)和河南省政府國資委文件精神,結合集團公司實際,建立本信訪穩(wěn)定工作體系。

一、組織機構

按照統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、簡化程序、快捷高效的指導思想,成立集團公司信訪穩(wěn)定工作領導小組,對集團公司信訪穩(wěn)定工作及上級交辦的信訪穩(wěn)定工作負總責。

組 長:董事長、黨委書記

副組長:總經(jīng)理、常務副總經(jīng)理、分管信訪穩(wěn)定工作的副總經(jīng)理、工會主席、紀委書記、法務總監(jiān)、總會計師等相關領導

成員單位由綜合辦公室、工會、組織部、人力資源部、財務管理部、紀檢監(jiān)察部、武裝保衛(wèi)部、安監(jiān)局、宣傳部等職能部室組成。

領導小組下設信訪穩(wěn)定辦公室。

集團公司所屬各單位要參照集團公司組織模式,建立本單位相應的信訪穩(wěn)定工作機構。

二、責任分工

……(新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略940字,正式會員可完整閱讀)…… 

4.督促檢查信訪事項的處理;

5.研究分析信訪情況,開展調(diào)查研究,及時向本級黨委、行政提出完善政策和改進工作的建議;

6.對本級其他工作部門和下級信訪工作機構的信訪工作進行指導;

7.向信訪人宣傳有關法律、法規(guī)及政策,做好耐心細致的思想政治工作,引導信訪人依法有序維護自己的合法權益,規(guī)范信訪人的信訪行為;

8.對由于不負責任,致使信訪問題出現(xiàn)嚴重后果的單位、部門及其責任人,擬定處理意見提交集團公司對有關單位和人員進行處理。

(二)信訪接待任務

l.通過來信、來訪的接待和處理,接受職工群眾監(jiān)督,采納職工群眾對企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的合理化建議;

2.正確處理和解決下級單位及部門在執(zhí)行政策中存在的問題,落實黨和國家的有關政策;

3.宣傳黨和國家路線、方針、政策,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展。

(三)信訪接待工作方針

熱情接待,真誠服務,提高效率,堅持原則,解決職工群眾提出的實際問題。

(四)信訪接待工作原則

1.嚴格執(zhí)行黨的政策和國家法律法規(guī)的原則;

2.堅持實事求是的原則;

3.堅持屬地管理、分級負責,誰主管、誰負責,依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則。

(五)信訪工作人員守則

愛崗敬業(yè)、勤政高效,實事求是、誠實廉潔,精通業(yè)務、作風嚴謹,堅持原則、嚴守秘密,開拓創(chuàng)新、與時俱進,聯(lián)系群眾、熱情周到,為民排憂、建言獻策,顧全大局、維護穩(wěn)定。

(六)信訪穩(wěn)定工作領導責任制度

1.信訪穩(wěn)定工作是各級黨組織、行政的一項重要工作,黨政領導是信訪工作的主體,黨政領導親自抓、負總責,分管信訪穩(wěn)定工作的領導具體抓、具體負責,其他領導按照分工對分管范圍內(nèi)的信訪工作直接抓、直接負責。

2.堅持“一崗雙責”制度。各級領導干部既要對分管范圍內(nèi)的業(yè)務工作負責,又要對分管范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定負責。

3.堅持“一訪雙責”制度。各級領導干部要對分管范圍內(nèi)的信訪穩(wěn)定工作負責,各級信訪部門要對職工群眾來信來訪的接待、處置、督辦負責。

4.堅持領導包案和調(diào)度制度。對信訪案件,排查出的集體上訪苗頭和_性事件隱患,一律由各單位黨政主要領導親自批辦,逐一落實包案領導,落實責任單位和責任人,限期化解。包案領導要包調(diào)度、包協(xié)調(diào)、包_、包調(diào)查、包解決,發(fā)生問題追究包案領導失職、瀆職的直接責任。黨政主要領導對重大急難信訪問題要隨時調(diào)度,督導解決,提出指導性意見,加大解決問題的力度,發(fā)生問題追究黨政主要領導的領導責任。

5.實行掛牌督辦和首接負責制度。對重點信訪案件和排查列表的苗頭、隱患,各單位領導要按照分工掛牌督辦,限期解決問題。群眾上訪,無論找到哪位領導反映問題,都要熱情接待,并認真做好當事人的思想穩(wěn)定工作,屬于本職范圍內(nèi)解決的問題,要給職工群眾承諾并認真解決;不屬于本職范圍內(nèi)解決的問題,也要積極予以轉(zhuǎn)辦和協(xié)調(diào),決不能推諉扯皮。發(fā)生問題對失職、瀆職或直接領導不作為的,責任要一追到底。

6.嚴格領導接訪和下訪制度。發(fā)生越級集體上訪或_性事件,單位領導必須按要求到現(xiàn)場接訪,不能出現(xiàn)不接、遲到、推諉等問題。各單位領導和信訪部門要把被動的接訪變?yōu)橹鲃拥南略L,對排查的苗頭和隱患落實專人負責,實行“四定責任制”:即定牽頭領導、定責任單位、定協(xié)作單位、定辦理時間。發(fā)生問題追究分管領導和有關負責人不作為的責任。

7.堅持信訪例會和定期研究信訪工作制度。各單位視情況每月召開一次信訪例會,每季召開一次專題研究信訪工作會議,遇有重大緊急信訪問題隨時召開,由黨政主要領導主持,聽取匯報,分析形勢,集中研究解決重點、疑難信訪問題,確定下一步信訪工作意見。對形成的解決意見和工作部署,主要領導要督導抓好落實。各單位黨政領導要做到“六個親自”:親自抓好信訪工作制度落實;親自抓好信訪苗頭隱患排查調(diào)處和領導接待日工作;親自謀劃、主持研究和安排部署信訪工作;親自接待來訪職工群眾和閱批職工群眾來信來電;親自解決重點疑難信訪案件;親自抓好信訪部門和信訪隊伍建設。

(七)黨政領導接待職工群眾來訪制度

1.認真學習國務院《信訪條例》等法律法規(guī),不斷提高法律水平和政策水平,審慎處理信訪事項。對來訪人要做到熱心、細心、耐心,在職權范圍內(nèi)積極幫助職工群眾解決實際問題。對一些一時解決不了或按法律、政策不能解決的信訪問題,應結合有關法律、政策,努力做好宣傳教育和說服疏導工作。

2.嚴格按照年度領導接待日日程安排,做好職工群眾來訪接待工作。固定時間、地點和接待領導,以便于職工群眾對口來訪。

3.嚴格按照國務院《信訪條例》等法律法規(guī),暢通信訪渠道,做好接訪、辦信和信訪事項辦理工作。

4.搞好協(xié)調(diào)和預測預報工作。各單位信訪部門要將黨政領導接待日列入每月領導工作日程安排,要將預約來訪以及預測職工群眾來訪的情況提前報送接待領導,以便統(tǒng)一協(xié)調(diào)時間 ……(未完,全文共11099字,當前僅顯示2640字,請閱讀下面提示信息。收藏《公司信訪穩(wěn)定工作體系》