當前理貨青工思想研究及基本對策
近年來,隨著物流全球化的不斷發(fā)展,理貨業(yè)也呈蓬勃發(fā)展態(tài)勢,理貨隊伍不斷壯大,除為數(shù)不多的剛就業(yè)大學生、復(fù)轉(zhuǎn)
軍人外,一些公司還引進了勞務(wù)工,且比例呈持續(xù)上升趨勢,青年職工逐漸成為了一線生產(chǎn)的主力軍。認真研究這一_的思想困惑、心理特點、行為表現(xiàn),并探索如何管理好、調(diào)動好、建設(shè)好這支隊伍成為擺在各級黨組織和團組織面前的一道新課題。
一、當前青工面對的困惑
1.理想與現(xiàn)實碰撞。從青工隊伍組成看,大部分是近幾年由大中專院校和高級技校畢業(yè)的,在知識和能力上都具有一定的競爭力。但面對龐大的就業(yè)大軍,心里承受巨大的心理壓力。進入理貨公司后,一方面,他們?yōu)樽约耗艹蔀橐幻麌衅髽I(yè)職工而自豪;另一方面,由于理貨艱苦性,與心中期望差異太大,因而產(chǎn)生一定的心理失衡。
2.成才與實干錯位。新時期的人才
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換,一切付出都要有回報,不能做吃虧的事。一些不良社會現(xiàn)象,諸如社會公德的衰退、人際倫理關(guān)系的冷漠,個人至上、金錢至上和享樂至上等錯誤思潮涌起,使一些鑒別力不強的青工產(chǎn)生了拜金主義、享樂主義傾向。在他們眼里,上班工作就是為了掙錢,有錢的活搶著干,無錢的活沒人干,一搞公益活動或捐款捐物,反應(yīng)強烈,抵觸性大,能逃則逃,能躲則躲。
三、青工思想根源
1.理想信念淡化。當前,處在社會轉(zhuǎn)型、_轉(zhuǎn)軌的大背景下,青工的世界觀、人生觀和價值觀日益多樣而復(fù)雜,體現(xiàn)出多元、務(wù)實、功利的特點。在理想信念的認同上,缺少崇高的堅定的理想信念追求,所謂“理想”就是自己過得比別人好,生活的還算可以就行了,至于實現(xiàn)共產(chǎn)主義、建設(shè)祖國等認為跟自己過于遙遠,近乎是一種空洞枯燥的說教。
2.道德底線模糊。由于當前思想道德領(lǐng)域存在著不可回避的理論、現(xiàn)實的雙重矛盾,社會上存在著有失基本公德的丑惡現(xiàn)象,如假冒偽劣、招搖撞騙、見義不為等,現(xiàn)實生活中人不為己、天誅地滅的信條被一些人奉為處世圭臬;對辨別能力不強的青工造成了不可忽視的負面影響。
3.情緒波動浮躁。少數(shù)青工好高騖遠,眼高手低。他們過高估計個人能力,夸大個人主觀作用,對企業(yè)要求多,對自己約束少,在工作中只愿當主角,挑大梁,而不愿當配角,狹隘地認為企業(yè)把自己放到一線是對青年人才的不重視,一旦產(chǎn)生不滿情緒,首先想到的是“跳槽”。心情浮躁,思想迷茫,情緒波動往往隨意性大。
四、基本對策
1.建立一種風清氣正的機制
職務(wù)晉升、薪酬分配、職稱評定、績效考核是全體職工關(guān)注的焦點,更是青工的一個心理支撐,必須堅持公平公正公開,給職工一個展示自我成就自我的平臺。近年來,我們在職務(wù)晉升上,基本上本著從組長、班長層層選拔的思路進行,得到了職工的普遍認可。在職稱評定上,不分基層還是機關(guān),規(guī)定從業(yè)績、技能、表現(xiàn)幾方面,在全公司范圍內(nèi)打分評選,也受到了大家的歡迎。特別是對青工,觸動很大,只要努力學,就能考出證。有了證,就有了參評的基礎(chǔ)。成才的臺階層層攀,青工有盼頭。
2.營造一種溫馨如家的氛圍
公司是一個大家,站、班自然就是一個小家。無論大家、小家,都要把她建設(shè)成一個溫馨和諧之家。各級領(lǐng)導(dǎo)黨團組織要時刻把職工的冷熱放在心上,像對待親人一樣去體貼關(guān)懷每名職工。職工關(guān)心關(guān)注的事即使有困難也要想方設(shè)法解決。理貨工作露天作業(yè),環(huán)境差,夏季酷暑難耐,公司就為休息室裝了空調(diào);港區(qū)碼頭擴大,距離遠,交通不便,公司就為現(xiàn)場配備了生產(chǎn)專車。理貨站、班組兩級也把工作做到了理貨員心里。秋冬季,早晚溫差大,為驅(qū)寒班長提前將休息室的電暖氣打開預(yù)熱,早上將熱氣騰騰的早飯送至理貨員手中。組織的關(guān)心、同事的關(guān)愛亦深深地刻入了職工的心中。同事如親人,不是兄弟勝似兄弟。
3.打造一支敢打敢拼的隊伍
理貨工作點多、線長、面廣,且往往是單兵作戰(zhàn)。加之,生產(chǎn)具有較大的不平衡性,忙時,一個要頂三個使。因此,一線理貨員必須要是“全面手”,樣樣都得精,樣樣都會干。通過技術(shù)比武、崗位練兵等活動,調(diào)動青年人提高技能的積 ……(未完,全文共2628字,當前僅顯示1671字,請閱讀下面提示信息。
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